2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich dem Chef anvertrauen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Unterschiede an den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufgabenbereiche bei Teamarbeit und wie Kommunikation der Schlüssel wird um Schwächen zu Stärken zu entwickeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohn Zahlung
Initiative WhatsApp Gruppen zu nutzen um besser informiert zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man die Vorhandenen Möglichkeiten nicht sinnvoll nutzt
Mitarbeiter nicht gefragt werden wenn sich Arbeitspläne ändern und dann nicht mal eine Info zu dieser Änderung kommt bis auf 2 Ausnahmen
Keine Selbtreflektion, Verständnis und Bereitschaft Verständnisvoll zu sein fehlt.
Keine Gleichberechtigung für Mitarbeiter die Für begangene Fehler nichts können und Krankheit ein Kündigungsgrund darstellt obwohl "Magen und Darm kranke nicht mit Lebensmitteln in Berührung kommen sollten ,allgemein krankheit sollte mit Verständnis behandelt werden erst recht nach dieser Covid 19 kriese
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist das A und O in einer Firma wo man als Team arbeitet und Planung sollte auch immer stimmen für jeden Mitarbeiter um Arbeitzeiten einhalten zu können
Arbeitsatmosphäre
Fröhliches miteinander unter Kollegen
Gespräche finden meistens auf Augenhöhe Stadt
Führungskräfte reagieren in stressigen Situationen nicht immer zu 100% Professionel.
Image
-Keine Informationen-
Work-Life-Balance
Durch ständiges ändern der Arbeitspläne und fehlenden Informierens ist es schwer sein Privatleben im Griff zu bekommen
Für alleinerziehende ohne Unterstützung von Familie,Freunde,Fachkräfte kaum zeitlich Manage Bar.
Auf Pausen und 11 Stunden ruhezeit zwischen den Schichten wird geachtet
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Ausbildungen werden angeboten und bezahlt.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen werden wie Vertraglich und vorgeschrieben übernommen
Stundenlohn ist nicht bei jedem Gerecht auf der selben Stufe bei Mitarbeitern mit selber Qualifikation und gleichen Tätigkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Richtige Mülltrennung ist nicht Teil der Arbeitseinweisung und wird nicht immer eingehalten
Produkte die nicht mehr verkauft werden dürfen laut Verordnung im Handel werden gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Positive und Negative Gespräche von allen über alle werden des öfteren hinter dem Rücken des Betroffenen geführt und ist nicht hilfreich bei Problemen
Aber einzelnd ist jeder Nett und hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
1-2 Ältere Kollegen sind vorhanden und sind auf Augenhöhe mit allen
Vorgesetztenverhalten
Ungeschulte und neue Arbeitnehmerin ist eine Führungskräfte und, reagiert an stressigen Tagen sehr "patzig", sind sehr "Unprofessionel" im Umgang mit Mitarbeitern und werden durch "Unaufmerksamkeit" nervös und laut auch vor Kunden
Der Rest der Schichtleiter sind vernünftig im Umgang mit anderen und sie haben ein angemessenes auftreten und Pflichtbewusstsein.
Markt InhaberLeiter ist leistungsorientiert, sieht nur die Ergebnisse und lässt sich von anderen Mitarbeitern beeinflussen, wenn es um Meinung und Infos über neue andere Mitarbeiter geht ohne sich ein eigenes Bild davon zu machen und Stempelt gehörtes als "Wahr" ab!
Arbeitsbedingungen
Menschen gerechte Arbeitsbedingungen sind gegeben.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Kollegen in selben Bereichen finden
zu 80% Stadt, wenn es um infos oder Aufgaben in diesen Bereichen geht. Feedback, Kritiken und Tipps fehlen in den meisten Fällen. Wichtige Infos werden nicht an jeden Mitarbeiter übermittelt, obwohl diese der Grundbaustein für eine vernünftige Planung erforderlich wäre und Geschriebene Arbeitspläne werden ohne jegliche Frage und absprache verändert und diese veräderungen gelangen nicht zeitnah als Info bei betroffenen Mitarbeitern (trotz 2 WhatsApp Gruppenchats)
Gleichberechtigung
Kündigung von Mitarbeiter1 (mit viel Berufserfahrung ) in Probezeit nach Krankheitsfall und 3 maligen zu spät Erscheinens wegen der ständigen wechselnden Arbeitspläne.
-Im vergleich- sogar zur selben zeit der Kündigung von MA1
Anderer Mitarbeiter2 in Probezeit fehlt 4 Volle Tage unentschuldigt -"hatte keine lust"! Dieser wird nicht gekündigt nach dem Mutter Gespräch sucht für Erwachsenen jungen
Zumindest Mann und Frau verrichten gleichberechtigt die selbe Arbeit.
Interessante Aufgaben
Kundenservice an Kasse, Fleischer,Backstand sind Wichtige Punkte die man des öfteren nebenbei macht
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird REWE Ronny Neue durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden REWE Ronny Neue als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich REWE Ronny Neue als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.