Viele gute Jahre – leider ein enttäuschendes Ende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die abwechslungsreichen Aufgaben, der direkte Kundenkontakt und der gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Außerdem hatte ich über viele Jahre die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende, aus meiner Sicht teilweise mangelnde Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen, begrenzte Entwicklungsperspektiven sowie eine hohe Arbeitsbelastung durch Personalmangel. Zudem empfand ich die Vergütung im Vergleich zu tarifgebundenen Unternehmen als nicht Konkurrenzfähig
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir einen wertschätzenden Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden und eine stärkere Einbindung ihrer Erfahrung in Entscheidungen. Offene Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und eine bessere Personalplanung könnten die Arbeitszufriedenheit deutlich erhöhen. Zudem wären faire Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine leistungsgerechte Bezahlung wichtige Schritte, um motivierte Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war über viele Jahre sehr gut. Ich war fünf Jahre stellvertretende Abteilungsleitung im Bereich Obst und Gemüse mit Marktverantwortung und anschließend zwei Jahre Abteilungsleitung für Obst und Gemüse. Ich konnte eigenverantwortlich arbeiten, Verantwortung übernehmen und meine Ideen einbringen.
Seit dem Wechsel der Marktleitung zu Beginn dieses Jahres haben sich die Arbeitsbedingungen jedoch deutlich verändert. Ich wurde in eine andere Abteilung versetzt, obwohl meine langjährige Erfahrung und meine Stärken im Obst- und Gemüsebereich lagen. Dadurch fühlte ich mich beruflich nicht mehr wertgeschätzt. Die vielen positiven Jahre zuvor haben meine Zeit im Unternehmen jedoch insgesamt geprägt.
Image
Das Unternehmen genießt bei Kundinnen und Kunden grundsätzlich ein gutes Ansehen. Intern sehe ich jedoch Verbesserungspotenzial, insbesondere im Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden sowie bei Wertschätzung, Kommunikation und Mitarbeiterbindung. Diese Punkte haben mein persönliches Bild des Arbeitgebers zuletzt negativ beeinflu
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht nicht ausgewogen. Durch den anhaltenden Personalmangel fielen über die gesamten Jahre regelmäßig Überstunden an. Die hohe Arbeitsbelastung blieb auch nach dem Wechsel der Marktleitung bestehen und machte es oft schwierig, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
In den ersten Jahren hatte ich die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und mich beruflich weiterzuentwickeln. Weitere gezielte Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten wurden mir jedoch nicht angeboten. Mit dem Wechsel der Marktleitung ergaben sich für mich keine neuen Perspektiven mehr.
Gehalt/Benefits
Die Entwicklungsmöglichkeiten haben sich für mich im Laufe der Zeit unterschiedlich dargestellt. Über viele Jahre konnte ich Verantwortung übernehmen und mich beruflich weiterentwickeln. Seit dem Wechsel der Marktleitung ergaben sich für mich jedoch keine weiteren Perspektiven, sondern eher ein Rückschritt durch die Versetzung in eine andere Abteilung. Die Vergütung empfand ich im Vergleich zu tarifgebundenen Unternehmen als unterdurchschnittlich. Aus meiner Sicht bestand hier Verbesserungsbedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein sehe ich sowohl positive als auch ausbaufähige Ansätze. Lebensmittelverschwendung wurde unter anderem durch Angebote wie „Too Good To Go“ reduziert. Gleichzeitig wurden früher regelmäßig Lebensmittel an die Tafel weitergegeben, was ich persönlich als einen wichtigen sozialen Beitrag empfunden habe.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war insgesamt sehr gut. Man hat sich im Arbeitsalltag gegenseitig unterstützt und respektvoll miteinander gearbeitet. Das Miteinander im Team war für mich über viele Jahre einer der größten Pluspunkte des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war aus meiner Sicht respektvoll. Alter spielte im Arbeitsalltag grundsätzlich keine Rolle, und ich habe keine generelle Benachteiligung älterer Mitarbeitender wahrgenomme
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich unterschiedlich erlebt. Über viele Jahre fühlte ich mich von der damaligen Marktleitung wertgeschätzt, unterstützt und in meiner Arbeit bestätigt. Seit dem Wechsel der Marktleitung zu Beginn dieses Jahres hatte ich jedoch den Eindruck, dass meine langjährige Erfahrung und meine Leistungen weniger berücksichtigt wurden. Entscheidungen wurden aus meiner Sicht nicht immer nachvollziehbar kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren über viele Jahre gut und entsprachen meinen Qualifikationen und Stärken. Mit dem Wechsel der Marktleitung änderte sich dies jedoch. Ich wurde gegen meinen Wunsch in die Metzgerei versetzt, obwohl meine langjährige Erfahrung und mein Fachwissen im Obst- und Gemüsebereich lagen. Dadurch passten die Arbeitsbedingungen für mich nicht mehr zu meinem beruflichen Profil.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich seit dem Wechsel der Marktleitung deutlich verschlechtert. Entscheidungen wurden aus meiner Sicht häufig getroffen, ohne das Gespräch mit den betroffenen Mitarbeitenden zu suchen oder deren langjährige Erfahrung ausreichend zu berücksichtigen. Mehr Transparenz, Wertschätzung und ein offener Austausch würden das Arbeitsklima verbessern.
Gleichberechtigung
Über viele Jahre hatte ich das Gefühl, unabhängig von Person oder Position fair und respektvoll behandelt zu werden. Seit dem Wechsel der Marktleitung habe ich dies jedoch anders wahrgenommen. Ich hatte den Eindruck, dass meine langjährige Erfahrung und meine bisherige Leistung bei Entscheidungen nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren über viele Jahre abwechslungsreich und verantwortungsvoll. Ich konnte eigenständig arbeiten, Prozesse mitgestalten und meine Erfahrung im Obst- und Gemüsebereich einbringen. Seit dem Wechsel der Marktleitung zu Beginn dieses Jahres hat sich das jedoch deutlich verändert. Der Fokus lag aus meiner Sicht stärker auf Kontrolle und Druck als auf Vertrauen und eigenverantwortlichem Arbeiten. Dadurch gingen Motivation und Freude an der Tätigkeit für mich verloren.