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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 243 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine, Essen schmeckt und ist günstig
Wenn man mal frei benötigt bekommt man es in der Regel auch
Teamleiter sind ganz okay
Arbeitskollegen
Das er mich gekündigt hat und ich dann sorgenfrei krank machen konnte und direkt was neues finden konnte währenddessen.
Ich finde ihn klasse. Er ist jünger als ich und hat schon viel erreicht. Er ist streng aber fair.
Man darf Schichtwünsche äußern, außerdem teils lustige Veranstaltungen auf den Nacken vom Chef.
Es gibt eine wunderschöne Kantine und an heissen Tagen wird auch mal ordentlich Eis spendiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- non-existenten Onboarding, man wird sich selbst überlassen.
- Höhe Fluktuation im Team (kein Wunder)
- Der Umgang vom Personal und v.a. der Führungsebene ist unfreundlich und respektlos
- Arbeitsstunden werden täglich überschritten und Überstunden nicht fair ausgezahlt
- Die Stimmung allgemein (alle sind gestresst und man hat das Gefühl, dass alle ihren Job hassen)
- steile Hierarchien (es wird von oben herab geredet und unnötiger weiße über Drittpersonen)
- viel zu stressige Arbeitsaufteilung (je nachdem wer Schicht hat, wird ...
kein professioneller Arbeitgeber; Führungskräfte sind"keine" Führungskräfte und verstecken sich gerne; Führungskräfte haben "wenig" Benehmen; skills einer Führungskraft - Mangelerscheinung; es wird vergessen, das zu einer erfolgreichen Firmenkultur (die überall angepriesen wird, mehr dazu gehört, als nur eine "Pfeife".
Die Vorgesetzten (Kassenbereich) kennen die geltenden Gesetze nicht, es wird nicht auf die Pausenzeiten geachtet, wenn man die ganze Zeit zB mittwochs keine Zeit hat wird das nach ca 2 Monaten ignoriert / vergessen und du musst selber Ersatz suchen.
Kommunikation. Wenn etwas geändert wird, bitte in Absprache. Kann nicht sein, dass jedes Mal alles nach Lust und Laune entschieden wird.
das der chef sich aufregt was ihm nicht beim kleinen stück passt
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir einen wertschätzenden Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden und eine stärkere Einbindung ihrer Erfahrung in Entscheidungen. Offene Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und eine bessere Personalplanung könnten die Arbeitszufriedenheit deutlich erhöhen. Zudem wären faire Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine leistungsgerechte Bezahlung wichtige Schritte, um motivierte Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden.
Mehr Unterstützung für die Kollegen. Es kann nicht eine Kollegin Arbeit von 3 Kollegen übernehmen. Überstunden bezahlen. Fragen ob man länger bleiben kann und nicht entscheiden sie müssen länger bleiben bis ihre Arbeit fertig ist. Urlaub und Weihnachtsgeld bezahlen. Mal auf die Mitarbeiter hören die in den Bereich arbeiten und mal drauf hören was verkauft wird und was nicht damit die Abschriften nicht so hoch sind.
Die sogenannten "Führungskräfte" sollten DRINGEND mal ihren Führungsstil überdenken oder sich dementsprechen Fortbilden.
Fast alle Entscheidungen basieren nur auf Bauchgefühl und/oder Sympathie.
Naja wenn man jeden Tag 9-10 Stunden oder mehr arbeitet und dann auch noch regelmäßig 6 Tage ist die Laune wahrscheinlich dementsprechend auch irgendwann im Keller
Chef sollte mal mehr lächeln und respektvoller sein sowohl bei kunden als auch bei den Kollegen, schichtpläne vllt früher raus hängen und vorallem aufhören Arbeitszeiten manuell wie es ihm lieb is einzutragen wofür gibts überhaupt das stempel system
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Rewe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen waren für uns wichtig, da sie mehr Erfahrung hatten und natürlich auch gesundheitlich mehr aufmerksam brauchen
Hier gibt es nicht so viel ältere als mich.
Ja haben viele ältere Kolleginnen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich respektvoll. Die Zusammenarbeit funktioniert mit einigen sehr gut, während es bei anderen gelegentlich unterschiedliche Vorstellungen von Arbeitsweise und Kommunikation gibt. Daher insgesamt durchschnittlich.
Kann ich nichts zu sagen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rewe ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten haben sich für mich im Laufe der Zeit unterschiedlich dargestellt. Über viele Jahre konnte ich Verantwortung übernehmen und mich beruflich weiterentwickeln. Seit dem Wechsel der Marktleitung ergaben sich für mich jedoch keine weiteren Perspektiven, sondern eher ein Rückschritt durch die Versetzung in eine andere Abteilung. Die Vergütung empfand ich im Vergleich zu tarifgebundenen Unternehmen als unterdurchschnittlich. Aus meiner Sicht bestand hier Verbesserungsbedarf.
Die Vergütung ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings sehe ich Verbesserungspotenzial bei der fairen Einstufung von Mitarbeitenden. Besonders der Unterschied zwischen ausgebildeten Fachkräften mit Berufserfahrung und studentischen Aushilfen könnte aus meiner Sicht stärker berücksichtigt werden.
Mindestlohn. Aussicht auf Besserung nur dann, wenn man gut schleimen kann oder eiskalt verhandelt. Theoretisch Weihnachts- und Urlaubsgeld, aber da wird nicht nach Leistung, sondern nach Sympathie bezahlt.
Gehalt könnte besser sein, in anderen lagern von Rewe gibt es mehr Geld ! In Nossen wer Leistung macht verdient seit der neuen Anpassung die hälfte an leistungsprämie weniger
Gehalt Katastrophe nur Mindestlohn und Überstunden werden nicht bezahlt, aber man muss länger arbeiten für nichts
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Wenn man sich Geschickt anstellt schafft man es eventuell in den Getränke markt an die Kasse oder leergut einräumen. Bravooo
Wenn man gut ist und sich anstrengt hat man viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Über die interne Akademie gibt es eine Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten
Man kann ne Ausbildung machen und obs Weiterbildungen gibt weiß ich nicht
als Weiterbildung kann ich das nicht weiterempfehlen meine meinung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rewe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet Rewe schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rewe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 233 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 127 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rewe als eher traditionell.
Puls
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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