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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 327 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 327 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Laden in der Obernstraße war schon immer mein LieblingsRewe in Bremen. Ich bin seit seiner Eröffnung fast täglich extra da hingefahren. Darin hat sich nichts geändert. Im Gegenteil. Es ist sauber, perfekt eingerichtet & sortiert, die Leute sind lustig, cool und modern. Arbeitsabläufe sind geregelt und so kann der alltägliche Wahnsinn im Einzelhandel in professioneller und dabei trotzdem lockerer TeamAtmosphäre gewährleistet werden.
Die Erreichbarkeit, die Möglichkeit bei einem Wohnwechsel in einen anderen Markt zu wechseln. Die Arbeitsplatzsicherheit auch bei Filialschließungen oder Änderungen auf Eingetümermarkt.
generell gutes Arbeitsklima, Chefin ist sehr bodenständig und verständnisvoll
Arbeit ist abwechslungsreich für die, die sowas wollen
Das er mich gekündigt hat und ich dann sorgenfrei krank machen konnte und direkt was neues finden konnte währenddessen.
Ich finde ihn klasse. Er ist jünger als ich und hat schon viel erreicht. Er ist streng aber fair.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- non-existenten Onboarding, man wird sich selbst überlassen.
- Höhe Fluktuation im Team (kein Wunder)
- Der Umgang vom Personal und v.a. der Führungsebene ist unfreundlich und respektlos
- Arbeitsstunden werden täglich überschritten und Überstunden nicht fair ausgezahlt
- Die Stimmung allgemein (alle sind gestresst und man hat das Gefühl, dass alle ihren Job hassen)
- steile Hierarchien (es wird von oben herab geredet und unnötiger weiße über Drittpersonen)
- viel zu stressige Arbeitsaufteilung (je nachdem wer Schicht hat, wird ...
kein professioneller Arbeitgeber; Führungskräfte sind"keine" Führungskräfte und verstecken sich gerne; Führungskräfte haben "wenig" Benehmen; skills einer Führungskraft - Mangelerscheinung; es wird vergessen, das zu einer erfolgreichen Firmenkultur (die überall angepriesen wird, mehr dazu gehört, als nur eine "Pfeife".
Die Vorgesetzten (Kassenbereich) kennen die geltenden Gesetze nicht, es wird nicht auf die Pausenzeiten geachtet, wenn man die ganze Zeit zB mittwochs keine Zeit hat wird das nach ca 2 Monaten ignoriert / vergessen und du musst selber Ersatz suchen.
Kommunikation. Wenn etwas geändert wird, bitte in Absprache. Kann nicht sein, dass jedes Mal alles nach Lust und Laune entschieden wird.
Mitarbeiter werden bei der Arbeit beobachtet und man kann sehen wie die Cheffin um die Ecke steht und dir zuguckt
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir einen wertschätzenden Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden und eine stärkere Einbindung ihrer Erfahrung in Entscheidungen. Offene Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und eine bessere Personalplanung könnten die Arbeitszufriedenheit deutlich erhöhen. Zudem wären faire Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine leistungsgerechte Bezahlung wichtige Schritte, um motivierte Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden.
Mehr Unterstützung für die Kollegen. Es kann nicht eine Kollegin Arbeit von 3 Kollegen übernehmen. Überstunden bezahlen. Fragen ob man länger bleiben kann und nicht entscheiden sie müssen länger bleiben bis ihre Arbeit fertig ist. Urlaub und Weihnachtsgeld bezahlen. Mal auf die Mitarbeiter hören die in den Bereich arbeiten und mal drauf hören was verkauft wird und was nicht damit die Abschriften nicht so hoch sind.
Die sogenannten "Führungskräfte" sollten DRINGEND mal ihren Führungsstil überdenken oder sich dementsprechen Fortbilden.
Fast alle Entscheidungen basieren nur auf Bauchgefühl und/oder Sympathie.
Naja wenn man jeden Tag 9-10 Stunden oder mehr arbeitet und dann auch noch regelmäßig 6 Tage ist die Laune wahrscheinlich dementsprechend auch irgendwann im Keller
Chef sollte mal mehr lächeln und respektvoller sein sowohl bei kunden als auch bei den Kollegen, schichtpläne vllt früher raus hängen und vorallem aufhören Arbeitszeiten manuell wie es ihm lieb is einzutragen wofür gibts überhaupt das stempel system
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Rewe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Jeder trägt für sich selbst die Verantwortung und muss gucken, dass er gut auf sich achtet. Wer anbringt, dass er etwas braucht zum Beispiel aus gesundheitlichen Gründen, die etwa mit dem Alter oder anderen Einschränkungen zu tun haben, erhält dies. Wer erwartet, dass ihm Extras zugetragen werden, muss lernen, sich für sich selbsteinzusetzen.
Ältere Kolleginnen waren für uns wichtig, da sie mehr Erfahrung hatten und natürlich auch gesundheitlich mehr aufmerksam brauchen
Offen, fair und Einteilung nach ihren Möglichkeiten
Hier gibt es nicht so viel ältere als mich.
Ja haben viele ältere Kolleginnen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rewe ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten haben sich für mich im Laufe der Zeit unterschiedlich dargestellt. Über viele Jahre konnte ich Verantwortung übernehmen und mich beruflich weiterentwickeln. Seit dem Wechsel der Marktleitung ergaben sich für mich jedoch keine weiteren Perspektiven, sondern eher ein Rückschritt durch die Versetzung in eine andere Abteilung. Die Vergütung empfand ich im Vergleich zu tarifgebundenen Unternehmen als unterdurchschnittlich. Aus meiner Sicht bestand hier Verbesserungsbedarf.
Die Vergütung ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings sehe ich Verbesserungspotenzial bei der fairen Einstufung von Mitarbeitenden. Besonders der Unterschied zwischen ausgebildeten Fachkräften mit Berufserfahrung und studentischen Aushilfen könnte aus meiner Sicht stärker berücksichtigt werden.
Mindestlohn. Aussicht auf Besserung nur dann, wenn man gut schleimen kann oder sehr gut verhandelt. Theoretisch Weihnachts- und Urlaubsgeld, aber da wird nicht nach Leistung, sondern nach Sympathie bezahlt.
Mindestlohn. Aussicht auf Besserung nur dann, wenn man gut schleimen kann oder eiskalt verhandelt. Theoretisch Weihnachts- und Urlaubsgeld, aber da wird nicht nach Leistung, sondern nach Sympathie bezahlt.
Gehalt Katastrophe nur Mindestlohn und Überstunden werden nicht bezahlt, aber man muss länger arbeiten für nichts
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Wenn man sich Geschickt anstellt schafft man es eventuell in den Getränke markt an die Kasse oder leergut einräumen. Bravooo
Wenn man gut ist und sich anstrengt hat man viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Über die interne Akademie gibt es eine Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten
Man kann ne Ausbildung machen und obs Weiterbildungen gibt weiß ich nicht
als Weiterbildung kann ich das nicht weiterempfehlen meine meinung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rewe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet Rewe schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rewe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 311 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 173 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rewe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rewe
Branchendurchschnitt: Einkauf
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rewe
Branchendurchschnitt: Einkauf