6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Unternehmenskonzept, jedoch in der Umsetzung noch mit erheblichen Schwächen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Grundkonzept verspricht bessere Arbeitsbedingungen für tiermedizinisches Personal bei gutes medizinischer Qualität - die Umsetzung bedarf jedoch noch einiges an Arbeit und Umdenken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelhaftes Recruiting (unausreichendes Einbeziehen von Personen mit tatsächlicher medizinischer Expertise)
- Tollerieren von erheblichen internen Gehaltsdiskrepanzen
- Quantität vor Qualität in Bezug auf die Sprechstunde
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung für motiviertes, überdurchschnittlich starkes Personal mit hoher Umsatzstärke durch Bereitschaft für individuelle Lösungen
- Mehr Entscheidungsverantwortung für die medizinische Leitung der Standorte, sowie stärkeres Einbeziehen dieser und bessere Definition der Position
Arbeitsatmosphäre
- Freundliches, respektvolles Miteinander (jedoch abhängigt vom jeweiligen Care Team)
- Einbindung in wirtschaftliche Hintergründe (in der Branche nicht selbstverständlich)
- Moderne, hell gestaltete Praxisräume
- Entscheidungen der Führungsebene führen regelmäßig (mehr oder weniger nachhaltig) zu Unmut und gedrückter Stimmung in den Care Teams, was in der medizinischen Führung zunehmend ermüdend ist aufzufangen
Image
Dies nehme ich sehr durchwachsen wahr, die neuen Standorte sind oft begeistert, bei länger bestehenden lässt dies oft nach.
Eine ähnliche Entwicklung kann ich bei mir selber auch feststellen.
Work-Life-Balance
- 35h Woche
- Keine Nacht- oder Notdienste
- Da Terminlängen zunehmen verkürzt und die Zeit, die für Dokumentation und Bearbeitung und Kommunikation von Befunden wird, erheblich unterschätzt werden, ist ein pünktlicher Feierabend nur noch die Ausnahme (früher hat das noch sehr regelmäßig geklappt): Es entsteht viel verzug in der Sprechstunde
- administrative Aufgaben, die ich als medizinische Leitung neben Sprechstunde un OP habe, werden in ihrem Umfang unterschätzt: es wird zu wenig Zeit hierfür eingeräumt, sodass auch diese hauptsächlich auf Überstundenbasis erfolgen müssen. Trotz regelmäßigem Adressieren wird dieses Problem nicht gelöst
- dabei, dass sich die Samstagsdienste auf einen im Monat bzw. alle 4 Wochen beschränken, blieb es leider nie - bei Personalmangel kam es auch mal vor 2 bis sogar 3 Samstage im Monat zu arbeiten. Man muss aber auch sagen, dass es auch Situationen gab, in denen die Praxis am Samstag geschlossen hat, wenn einzelne Personen sonst zu stark belastet werden
Karriere/Weiterbildung
- gutes Fortbildungsbudget, jedoch häufig Rechtfertigung dafür, keine Zeit für Visiten und internen Austausch (Fallbesprechungen, Journal Clubs) einzuräumen
- GPCert möglich, Bedingung hierfür jedoch durchaus u.a. auch der individuelle Umsatz
Gehalt/Benefits
- Benefits wie Urban Sportsclub, givve Card etc. flexibel nutzbar- gute Auswahl
- Gehalt vieler KollegInnen wertschätzend und angemessen, in meinem persönlichen Fall leider überhaupt nicht (siehe Gleichberechtigung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass Angestellte z.B. mit dem Zug und nicht mit dem Auto reisen
Kollegenzusammenhalt
- stark abhängig von den Care Teams der Standorte
- an sich meistens gut: gute Zusammenarbeit und konstruktives Miteinander mit einzelnen Ausnahmen
- hohe Krankheitsausfälle in den Teams, sowie zunehmende Personalfluktuation führen zusätzlich zu Unmut in den Teams und belastet den Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
- Loyalität wird leider aus meiner Sicht nicht ausreichend geschätzt
Vorgesetztenverhalten
- stets freundlich und respektvoll, zeitnahe Besprechung bei Bedarf
- inhaltlich wird jedoch dem Adressieren von Problemen gerne mit Floskeln ausgewichen und mit Scheinargumenten gearbeitet
- medizinisch fachlich kaum ausgebildet/ kompetent
Arbeitsbedingungen
- sehr moderne und helle Praxis - wirklich schöne Räumlichkeiten
- bei technischen Problemen wird sich im Regelfall sehr schnell und konsistent gekümmert
- es wurde bei den Erstausstattungen zwar auf da Vorhandensein von Gerätschaften, die in mordernen Praxen mit hohem medizinischen Standard als obligatorisch anzusehen sind, ausgestattet, jedoch erweist sich die Qualität dieser teilweise als unausreichend, der Fokus der Auswahl als unfundiert und die räumliche Planung der Unterbringung als unüberlegt.
- bei speziellen benötigten Gerätschaften wird im Nachgang geknausert
Kommunikation
- Wertschätzende und positive Kommunikation
- Regelmäßige Kommunikationsmöglichkeit in verschiedenen Meetings und über die Plattform Slack möglich - in der Regel auch zeitnahe Beantwortung von Fragen
- Meetings werden jedoch häufig nicht sinnvoll geplant (z.B. zwischen Sprechstundenterminen), sodass sie aufgrund des oft nicht vollständig kalkulierbaren Sprechstunde spontan ausfallen und wichtige Themen regelmäßig verschoben werden müssen
Gleichberechtigung
- Frauen und Männer allgemein gleichgestellt
- leider bestehen erhebliche interne Gehaltsdiskrepanzen (nicht geschlechtsbezogen)
- Loyalität, lange Betriebszugehörigkeit, sowie überdurchschnittlicher Einsatz/ überdurchschnittlich starke Entwicklung werden leider mit finanzieller Benachteiligung entgegnet, trotz mehrmaligem diskretem und lösungsorientiertem Adressieren ohne Vorwurf des Vorsatzes. Es wird auf starre interne Strukturen verwiesen, individuelle Lösungen kategorisch ausgeschlossen (während sie bei anderen KollegInnen ermöglicht werden) und eine Gehaltsnachjustierung u.a. aufgrund von erworbenen Titel etc. als wirtschaftlich nicht darstellbar abgetan. Zeitgleich werden neue KollegInnen zu diesen Konditionen angestellt bei weniger Leitungs- und OP-Verantwortung, sowie weniger Expertise (25-45% mehr Gehalt).
- Dass nach mehrmaligen Klärungsversuchen meinerseits über einen längeren Zeitraum bei sich zuspitzender Situation keine adäquate Kompromissbereitschaft seitens der Unternehmensführung bestand, habe ich mich dazu entschlossen, das Unternehmen zu verlassen. Die Situation hat sich für mich zunehmend diskriminierend angefühlt, sodass ich sie nicht länger tragen wollte.
Interessante Aufgaben
- insbesondere die Heruasforderung eines Start ups bzw. jungen Unternehmens, Strukturen und Abläufe mitzugestalten, finde ich total spannend
- Das Sichern von medizinischer Qualität mit allen Aufgaben, die dazu gehören, fidne ich spannend
- leider wird kaum Zeit für diese Aufgaben eingeräumt, sodass die Verwirklichung leider kaum möglich ist
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Super Arbeitgeberin ☺️
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein ganz tolles Team, komme immer mit guter Laune in die Praxis
Work-Life-Balance
5-Tage Woche à 35 Stunden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein gutes Fortbildungsbudget, aber leider keine Gehaltserhöhungen mehr für eine bestimmte Anzahl an Stunden/wichtige Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Innerhalb dieser Branche wird die Arbeit hier sehr gut bezahlt, dennoch könnte es mehr sein, gerade für die erwartete hohe Qualität
Vorgesetztenverhalten
flache Hirarchie
Kommunikation
Im Großen und Ganzen super, einige Kommunikationswege sind etwas lang, aber das bleibt wohl in so einem großen Unternehmen nicht aus
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Cool atmosphere, competent colleagues
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
We always found the middle ground between my personal and professional life demands.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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solider Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rex Technologies durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 83% der Bewertenden würden Rex Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rex Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.