3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Glück bin ich da weg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Produkte, aber auch nur die.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man mich eingestellt hat. Das war die schlimmste Zeit in meinem beruflichen Leben
Verbesserungsvorschläge
Als Team erreicht man mehr, als wenn man den Bauchentscheidungen einer einzelnen Person aus den Niederlanden folgt.
Image
In der Kundschaft hat das Unternehmen wegen der hervorragender Produkte einen guten Ruf. Der negative Service und die Verlässilichkeit in die getroffenen Aussagen, sind ein Türöffner für den Wettbewerb.
Umgang mit älteren Kollegen
Mal so mal so, kommt auf das standing in Firma an. Ist schon vorgekommen, dass man älteren Kollegen „nahegelegt“ früher in Rente zu gehen, in dem man sie durch administrative Aufgaben gerobbt hat.
Vorgesetztenverhalten
Wer glaubt, dass es Absolutismus nicht mehr gibt, sollte sich hier mal umschauen. Oder besser nicht. Selbst Direktoren verkommen zu Befehlsempfängern.
Gleichberechtigung
Frauen findet man nicht höher als im mittleren Management. Und das ist schon eine Seltenheit.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Finger weg wer es nicht nötig hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wettbewerbsfähige Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles was aus den USA kommt,passt auch nach Europa. Dieses sollte auch mal an die Konzernleitung kommuniziert werden.
Entscheidungen nicht nach Quartalszahlen treffen, sondern der langfristige Erfolg macht Unternehmen stärker. Nicht immer alles auf den „Short Term sacrifice“ ausrichten
Work-Life-Balance
50+ Stunden eher der Normalfall als die Ausnahme
Kollegenzusammenhalt
Die Leidensgenossen helfen sich so gut es eben geht
Umgang mit älteren Kollegen
Geht bestimmt besser.
Vorgesetztenverhalten
Die mittlere Entscheidungsebene sind durchwegauch nur Befehlsempfänger. Können daher nicht gestalten. Teilweise wird versucht, bis zu einem bestimmten Level, den Druck nach ganz unten abzufedern.
Kommunikation
Nur von oben nach unten. Entscheidungen, sei es aus den USA oder aus Niederlanden bekommt mitgeteilt. Fragen sind nicht erwünscht. Nur die Ausführung
Gleichberechtigung
Frauen findet man maximal auf der mittleren Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Wenn man den Vertrieb von sehr, sehr vielen unterschiedlichen Produkten in unterschiedlichen Industrien interessant findet, dann ist es sehr interessant. Wenn einem keine Schulungen zu den Produkten angeboten wird und als blinder die Kundschaft beraten soll, dann eher nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Eher Flop als Top
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind absolut konkurrenzfähig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Entscheidungsfreiheit.
Man vertreibt alle Produkte aus der Rexnord-Gruppe ohne wirkliche Produktkenntnisse. Auf deutsch gesagt, tanzt man auf 5 Hochzeiten. Man verzettelt sich bei der täglichen Arbeit und reagiert nur noch anstatt zu agieren.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien flacher gestalten und Entscheidungen der Mitarbeiter fördern und nicht alles von oben nach unten entscheiden. Mal zuhören was im Feld los ist.
Arbeitsatmosphäre
Druck,Druck und nochmals Druck.
Work-Life-Balance
50+ Stunden die Woche sind eher Standard als Ausnahme
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Produktschulungen gibt es nicht. Man ist als Autodidakt gefragt
Umgang mit älteren Kollegen
Sind eher kaum zu finden im Vertrieb.
Vorgesetztenverhalten
Gottähnliches Verhalten je höher der Vorgesetzte in der in der Organisation angesiedelt ist. Manager der 2. Ebene sind nur Befehlsempfänger und habe nach unten Entscheidungen durchzusetzen.
Kommunikation
Nur von oben nach unten. Wenn überhaupt. Was an der Basis passiert interessiert nur insofern es sich um Umsätze und Abschlüsse handelt am Quartals-, bzw. am Ende des Fiskaljahres
Gleichberechtigung
Maximal findet man im mittleren Management vereinzelt weibliche Kolleginnen.
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird rexnord flattop durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich rexnord flattop als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.