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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
InternetnutzungNur die Produkte, aber auch nur die.
Die Produkte sind absolut konkurrenzfähig.
Wettbewerbsfähige Produkte
Das man mich eingestellt hat. Das war die schlimmste Zeit in meinem beruflichen Leben
Keine Entscheidungsfreiheit.
Man vertreibt alle Produkte aus der Rexnord-Gruppe ohne wirkliche Produktkenntnisse. Auf deutsch gesagt, tanzt man auf 5 Hochzeiten. Man verzettelt sich bei der täglichen Arbeit und reagiert nur noch anstatt zu agieren.
Als Team erreicht man mehr, als wenn man den Bauchentscheidungen einer einzelnen Person aus den Niederlanden folgt.
Nicht alles was aus den USA kommt,passt auch nach Europa. Dieses sollte auch mal an die Konzernleitung kommuniziert werden.
Entscheidungen nicht nach Quartalszahlen treffen, sondern der langfristige Erfolg macht Unternehmen stärker. Nicht immer alles auf den „Short Term sacrifice“ ausrichten
Hierarchien flacher gestalten und Entscheidungen der Mitarbeiter fördern und nicht alles von oben nach unten entscheiden. Mal zuhören was im Feld los ist.
Der am besten bewertete Faktor von rexnord flattop ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Leidensgenossen helfen sich so gut es eben geht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rexnord flattop ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen und Produktschulungen gibt es nicht. Man ist als Autodidakt gefragt
