6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
In ländische Geschäftenführung hat keine Ahnung vom Systemgeschäft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Gladbeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innendienst gut, Außendienst katastrophal
Kollegenzusammenhalt
Innendienst gut, Außendienst katastrophal
Vorgesetztenverhalten
Außendienst ist der Liebling, können sich alles erlauben
Kommunikation
Innendienst gut, Außendienst katastrophal
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Gladbeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
E
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erst hu dann bu
Verbesserungsvorschläge
Sich zeit zum entwickeln lassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ständige Strategiewechsel, hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Gladbeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Strategiewechsel und unternehmensinterne Probleme achen es dem Vertrieb schwer. Unmögliche Provisionsregelung mit Rückzahlungsvorbehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontinuität (alle 2-3 Jahre neue GL in der letzten Zeit), klare Kommunikation, vernünftiges Vergütungsmodell könnten das in der Branche ramponierte Image heben.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung, hoher Leistungsdruck
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieber eine falsche Strategie als gar keine und der Chef auf Segelkurs
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Gladbeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Umgangsformen intern sind tadellos. REYNAERS hat prinzipiell ein hohes Entwicklungspotential auf dem deutschen Markt. Aber nicht mit diesen Systemen die weit hinter der Zeit sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist man seitens des belgischen Managements nicht bereit in den deutschen Markt zu investieren. Dies wäre zwingend erforderlich, um die negativen Folgen und Fehlentscheidungen der letzten Jahre, zu kompensieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Mannschaft in D und AT ihre Arbeit machen lassen
und nicht jeden winzigen Schritt von Belgien vorzuschreiben. Ausnahmen bestätigen die Regel. Ein Chef in Belgien ist wichtig, wenn sein eigener gerade während der Arbeitszeit einen Segelschein macht.
Image
REYNAERS ist ein belgisches Unternehmen. Erstens verstehen die belgischen Kollegen die deutsche Mentalität (korrekte Unterlagen, zuende gedachte Konstruktionen etc.) überhaupt nicht und zweitens geht hier Aktion vor Richtig! Hauptsache schnell eine "Strategie" auf den Tisch legen, auch wenn es keine fundierte Begründung oder auch nur halbwegs stimmige Zahlen gibt. Man ist da völlig beratungsresistent und ignoriert tatsächlich die Fakten was in Belgien funktioniert MUSS auch in D funktionieren! Kein Schuldanerkenntnis aus Belgien wenn eine Strategie falsch war.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mangelhafte Strategie (sprich gar keine) für...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gladbeck gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Strategie (sprich gar keine) für Deutschland; dümpelt vor sich hin ...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativ, stark und international
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Gladbeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Reynaers Aluminium Systeme durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Reynaers Aluminium Systeme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.