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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innendienst gut, Außendienst katastrophal
Innendienst gut, Außendienst katastrophal
Außendienst ist der Liebling, können sich alles erlauben
Innendienst gut, Außendienst katastrophal
E
Erst hu dann bu
Sich zeit zum entwickeln lassen
Guter Kollegenzusammenhalt
Ständige Strategiewechsel und unternehmensinterne Probleme achen es dem Vertrieb schwer. Unmögliche Provisionsregelung mit Rückzahlungsvorbehalt
Mehr Kontinuität (alle 2-3 Jahre neue GL in der letzten Zeit), klare Kommunikation, vernünftiges Vergütungsmodell könnten das in der Branche ramponierte Image heben.
Hohe Arbeitsbelastung, hoher Leistungsdruck
Die Umgangsformen intern sind tadellos. REYNAERS hat prinzipiell ein hohes Entwicklungspotential auf dem deutschen Markt. Aber nicht mit diesen Systemen die weit hinter der Zeit sind.
Leider ist man seitens des belgischen Managements nicht bereit in den deutschen Markt zu investieren. Dies wäre zwingend erforderlich, um die negativen Folgen und Fehlentscheidungen der letzten Jahre, zu kompensieren.
Die Mannschaft in D und AT ihre Arbeit machen lassen
und nicht jeden winzigen Schritt von Belgien vorzuschreiben. Ausnahmen bestätigen die Regel. Ein Chef in Belgien ist wichtig, wenn sein eigener gerade während der Arbeitszeit einen Segelschein macht.
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REYNAERS ist ein belgisches Unternehmen. Erstens verstehen die belgischen Kollegen die deutsche Mentalität (korrekte Unterlagen, zuende gedachte Konstruktionen etc.) überhaupt nicht und zweitens geht hier Aktion vor Richtig! Hauptsache schnell eine "Strategie" auf den Tisch legen, auch wenn es keine fundierte Begründung oder auch nur halbwegs stimmige Zahlen gibt. Man ist da völlig beratungsresistent und ignoriert tatsächlich die Fakten was in Belgien funktioniert MUSS auch in D funktionieren! Kein Schuldanerkenntnis aus Belgien wenn eine Strategie falsch war.
Mangelhafte Strategie (sprich gar keine) für Deutschland; dümpelt vor sich hin ...