RFID im Blick Erfahrungen: 5 Bewertungen von Mitarbeitern

1 von 5 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar

kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%

Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Februar 2018

Nur bedingt empfehlenswert. NUR bei langer Arbeitslosigkeit

2,0

Nicht empfohlen

Februar 2018

Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hektisch, unruhig oft, hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Bei geringem Lohn wurden Überstunden erwartet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unglaubwürdig: Man wurde schief angesehen, wenn ein Mitarbeiter eine Pfandflasche in den Restmüll beförderte, aber im Urlaub ging es auf Langstreckenflüge.
Dazu kam, dass einem in einer abmahnenden Art zum Vorwurf gemacht wurde, privat eine vom Unternehmen als überaus wichtig eingeschätzte Nachricht in den Medien am Wochenende nicht mitbekommen zu haben. In einer Zeit, in der viel wichtiges Privates anstand. Einem zu sagen, was man in der Freizeit als beachtenswert zu finden hat, hat für mich moralisierendes Geschmäckle.

Kollegenzusammenhalt

Duckmäuserisches Verhalten gegenüber Vorgesetzten.

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Team

Vorgesetztenverhalten

Zu Anfang vorbildlich, später fühlte man sich vorgeführt, teilweise moralisch unter Druck gesetzt mit Aussagen wie: “so wird es keine gute Beurteilung geben..“

Kommunikation

Es gab Lob, andererseits: Fehler wurden dramatisiert.

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Van BocxlaerGeschäftsführungApril 2018

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir bedauern, dass Sie im Verlauf Ihrer Ausbildung bei Verlag & Freie Medien zu der von Ihnen beschriebenen Einschätzung gekommen sind. Sie haben natürlich recht: wir sind nicht perfekt und werden es wahrscheinlich auch niemals sein. Unser vorrangiges Ziel ist es jedoch, stetig daran zu arbeiten, die Unternehmenskultur – und damit auch den Wohlfühlfaktor im Unternehmen – zu verbessern. Fehlende Wertschätzung, zu große Erwartungen und hoher Druck sind Faktoren, die wir nicht als förderlich für die Arbeit im Team ansehen. Aus diesem Grund nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst. Wir sind kein statisches Unternehmen, sondern entwickeln uns als dynamischer Verlag kontinuierlich weiter, um mit unseren journalistischen Technologiethemen und Recherchen die Interessen einer internationalen Leserschaft zu treffen. Dass Progress nicht von jedem Mitarbeiter als etwas grundsätzlich Positives wahrgenommen wird, kann leider auch dazu gehören. Wir danken Ihnen noch einmal für Ihre Bewertung und wünschen Ihnen viel Erfolg bei neuen beruflichen Herausforderungen.
Mit freundlichen Grüßen
Anja Van Bocxlaer