31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
RH Diagnostik & Therapie GmbH Bewertungen
RH
Diagnostik
&
Therapie
GmbH
31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Früher OK jetzt nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit vielen Monaten gibt es keine Ansprechpartner in Leitung und Organisation. Jeder macht das Beste was er kann um unseren Patienten gerecht zu werden. Als ich angefangen habe gab es noch halbwegs kompetente Vorgesetzte und stetige Ansprechpartner sowie Motivation Abläufe gut zu organisieren. Die Leute haben mit der Zeit alle gekündigt. V.a. seit die alte Unternehmensleitung weg ist. Die neuen "Chef*Innen* sind nicht mehr anwesend und reagieren nicht auf Nachrichten, Anrufe etc.
Image
Die Praxis steht nach außen in einem schlechten Licht
Work-Life-Balance
normal
Karriere/Weiterbildung
keine
Gehalt/Benefits
Gehälter sind hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unauffällig
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen sind GSD nett
Umgang mit älteren Kollegen
fehlende Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Sind nicht in die Materie eingearbeitet... nicht vor Ort... keine Fachkompetenz
Arbeitsbedingungen
Das was früher organisiert wurde ist immer noch das Gerüst auf dem wir stehen. Aber das rostet
Kommunikation
nicht vorhanden! Unternehmensleitung hat sich vollständig verabschiedet. Einmal im Jahr wird ein "all hands/townhall meeting" veranstaltet.... Mars an Erde.....
Gleichberechtigung
In den höheren Positionen werden jüngere Frauen rund um den CEO bevorzugt, sonst sind alle gleich
Interessante Aufgaben
Der Job ist interessant
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Arbeitgeber-Kommentar
Recruiting
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert zu schildern.
Wir nehmen Bewertungen wie Ihre ernst – gerade weil sie uns helfen, blinde Flecken zu erkennen. Die von Ihnen angesprochenen Themen rund um Arbeitsatmosphäre, Führung und Kommunikation sind Bereiche, die uns beschäftigen und an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Da Ihre Schilderungen sehr spezifisch sind, würden wir uns freuen, mit Ihnen persönlich ins Gespräch zu kommen. Wenn Sie bereit sind, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme unter recruiting@rh-dt.de.
Nur im direkten Austausch können wir die Hintergründe Ihrer Erfahrungen besser nachvollziehen und mögliche Verbesserungen gezielt angehen.
Zwischen Podcast-Exzellenz und operativer Realität
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht künftig weniger monarchisches Top-down-Management und stattdessen gelegentlich Rücksprache mit den Mitarbeitenden halten, die den operativen Betrieb täglich am Leben erhalten.
Nicht jedes Problem benötigt einen weiteren Podcast, Newsletter oder eine Townhall mit PowerPoint-Rhetorik — manchmal würde schlicht ehrliches Zuhören bereits revolutionäre Wirkung entfalten.
Außerdem wäre es langfristig sinnvoll, Entscheidungen nicht ausschließlich innerhalb des bekannten Favoritenkreises zu treffen.
Aktuell entsteht stellenweise der Eindruck, dass persönliche Nähe zur Führungsebene belastbarer schützt als fachliche Kompetenz oder tatsächliche Leistung — juristisch vermutlich schwer messbar, im Arbeitsalltag allerdings erstaunlich eindeutig wahrnehmbar.
Ein Unternehmen funktioniert erfahrungsgemäß stabiler, wenn Gleichbehandlung nicht nur Bestandteil interner Präsentationen ist
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre erinnert gelegentlich an eine Mischung aus Escape Room und Reality-TV. Man weiß morgens nie genau, welche Überraschung der Tag bringt und genau das sorgt vermutlich für die ‘Dynamik’, von der gerne gesprochen wird.
Image
Das Image nach außen wird mit bemerkenswerter Hingabe gepflegt.
Podcasts, Newsletter und Townhalls erzeugen ein modernes, innovatives Gesamtbild — fast schon beneidenswert, wenn man die internen Abläufe nicht kennen würde.
Die Außendarstellung erinnert stellenweise an eine Hochglanzbroschüre für ein Unternehmen, das intern noch damit beschäftigt ist herauszufinden, wer eigentlich wofür zuständig ist.
Zwischen Selbstdarstellung und Arbeitsalltag entsteht dadurch eine gewisse kreative Spannung.
Besonders beeindruckend ist die Fähigkeit, selbst kleinere organisatorische Brände kommunikativ in ‘spannende Transformationsprozesse’ umzudeuten.
Juristisch vermutlich zulässig. Emotional für Mitarbeitende gelegentlich herausfordernd
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird hier kreativ interpretiert.
‘Life’ findet überwiegend außerhalb der Arbeitszeiten statt, sofern man nach Feierabend noch genügend Energie besitzt, um sich an sein Privatleben zu erinnern.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Entwicklung ist enorm.
Nach wenigen Monaten verfügt man über ausgeprägte Kompetenzen in Konfliktbewältigung, Krisenintervention, stiller Resignation und dem höflichen Unterdrücken spontaner Lachanfälle in Meetings.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt immerhin regelmäßig, emotionale Schadensersatzansprüche vermutlich nicht. Die Erwartungshaltung sollte allerdings besser vor Arbeitsbeginn realistisch kalibriert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird hier offenbar sehr ernst genommen, insbesondere die nachhaltige Belastung der Mitarbeitenden.
Auch sozial zeigt sich das Unternehmen kreativ: Probleme werden zuverlässig unter allen Beteiligten gleichmäßig verteilt.
Papier wird vermutlich eingespart, allerdings weniger aus Umweltbewusstsein als aus organisatorischer Orientierungslosigkeit.
Immerhin bleibt dadurch der ökologische Fußabdruck der internen Prozesse angenehm schwer nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten erstaunlich gut zusammen. Wahrscheinlich, weil gemeinsames Leid bekanntlich verbindet. Ohne einige engagierte Mitarbeiter würde der Laden vermutlich nur noch symbolisch geöffnet sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten vermittelt gelegentlich den Eindruck, dass weniger fachliche Leistung als vielmehr persönliche Loyalität karrierefördernd wirkt.
We ganz oben gut angesehen ist, genießt spürbar entspanntere Rahmenbedingungen, alle anderen entwickeln dafür eine bemerkenswerte Sensibilität für zwischenmenschliche Machtverhältnisse.
Kritik wird formal zwar toleriert, praktisch jedoch mit der Atmosphäre einer unangekündigten arbeitsrechtlichen Anhörung begleitet.
Entscheidungen erscheinen teilweise weniger strukturbasiert als sympathiegesteuert, juristisch schwer greifbar, operativ allerdings deutlich wahrnehmbar.
Besonders bemerkenswert ist die Fähigkeit, Mikromanagement als ‘Leadership-Nähe’ und Verunsicherung als ‘dynamischen Wandel’ zu verkaufen.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt häufig nach dem juristischen Grundsatz:
‘Was nicht dokumentiert ist, hat vermutlich trotzdem irgendjemand falsch verstanden.’
Informationen zirkulieren mit der Geschwindigkeit eines Faxgeräts aus den frühen 2000ern — allerdings deutlich unzuverlässiger
Gleichberechtigung
Offiziell wahrscheinlich ein wichtiges Thema.
Praktisch hängt vieles davon ab, wen man fragt, an welchem Wochentag und in welcher Stimmung Entscheidungen getroffen werden.
Interessante Aufgaben
Definitiv abwechslungsreich.
Man macht häufig Aufgaben außerhalb der eigentlichen Stellenbeschreibung und entwickelt dadurch ein beeindruckendes Talent im Krisenmanagement.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Recruiting
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert zu schildern.
Wir nehmen Bewertungen wie Ihre ernst – gerade weil sie uns helfen, blinde Flecken zu erkennen. Die von Ihnen angesprochenen Themen rund um Arbeitsatmosphäre, Führung und Kommunikation sind Bereiche, die uns beschäftigen und an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Wenn Sie den Dialog suchen und Ihre Perspektive persönlich teilen möchten, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme unter recruiting@rh-dt.de.
Leadership? - Katastrophe!
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dient als Negativbeispiel in der Branche. Kurzfristig kann viel Geld verdient werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebswirtschaftliche Aspekte liegen hier über allem und werden gleichzeitig noch schlecht berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensleitung und von ihr eingesetztes mittleres Managment müssen unbedingt abgelöst und verschlankt werden. Überflüssige Abteilungen (Recruiting, PR etc.) sollten eingespart werden. Fokus auf Patientenversorgung, medizinische Qualität, funktionierende Abläufe.
Arbeitsatmosphäre
Zu Start des Unternehmens gab es in den einzelnen Praxen ein gutes produktives Arbeitsklima. Die Fusion der MVZ ist betreut durch die erste Generation der Unternehmensleitung zunächst erfolgreich gewesen. Seit dem Wechsel des Vorstandsvorsitzenden 2023 hat es zunehmende Zerwürfnisse gegeben die sich bis auf alle Ebenen des Unternehmens übertragen haben. Fast monatlich sind erfahrene engagierte Mitarbeiter ausgeschieden und ersetzt worden. Die Qualifikation der Leitungsebene hat dabei deutlich Substanz gelassen. Vorwiegend der inadäqaute Umgang und das "durchregieren" von oben nach unten bei gleichzeitiger fachlicher Inkompetenz haben die Arbeitsatmosphäre nachhaltig vergiftet. Man wird kaum einen Mitarbeiter finden der noch gerne in der RH arbeitet oder daran glaubt, dass die aktuelle Praxisleitung den Kollaps verhindern kann.
Image
Das Image ist schlecht: beim Patient, Mitarbeiter, Zuweiser usw.
Work-Life-Balance
Es gibt wenig Struktur. Jeder macht was er will. Gute Life-Work-Balance möglich.
Karriere/Weiterbildung
Der Laden wird wirtschaftlich nicht überleben können. Ein Notverkauf liegt in der Luft. Karriere innerhalb der RH ist kurzfristig nur in enger Verbundenheit zum CEO möglich aber kaum nachhaltig
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind sehr hoch. Die RH hat extreme Schiewrigkeiten Mitarbeiter zu finden. Sie sind in der Branche bekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Probleme
Kollegenzusammenhalt
Die arbeitenden Kollegen haben in der Regel einen wertschätzenden guten Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
nichts Besonderes
Vorgesetztenverhalten
Artifizielle Hierachie. Nutzlose Betriebswirte haben sich parasitär aufgesattelt. Machterhalt und "drücken vor echter Arbeit" ist das Hauptbestreben der Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter wissen was schief läuft haben aber keine Möglichkeit der Mitgestaltung. Der überwiegende Anteil ist sehr demotiviert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist das Hauptproblem in diesem Unternehmen. Der Vorstand ist unfähig und borniert, hat sich im mittleren Management mit Ja-Sagern umgeben.
Gleichberechtigung
absolut kein Problem
Interessante Aufgaben
Die Kernaufgaben einer Arztpraxis sind und bleiben interessant. Das kann private equity nicht ändern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Recruiting
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert zu schildern.
Wir nehmen Bewertungen wie Ihre ernst – gerade weil sie uns helfen, blinde Flecken zu erkennen. Die von Ihnen angesprochenen Themen rund um Arbeitsatmosphäre, Führung und Kommunikation sind Bereiche, die uns beschäftigen und an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Da Ihre Schilderungen sehr spezifisch sind, würden wir uns freuen, mit Ihnen persönlich ins Gespräch zu kommen. Wenn Sie bereit sind, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme unter recruiting@rh-dt.de.
Nur im direkten Austausch können wir die Hintergründe Ihrer Erfahrungen besser nachvollziehen und mögliche Verbesserungen gezielt angehen.
Ambitionierter, wachsender Radiologieverbund mit starkem Fokus auf Qualität und Zusammenarbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr gut (zumindest bei uns im Team). Meine Führungskraft hat jederzeit ein offenes Ohr und ist offen neue Dinge zu entwickeln.
Work-Life-Balance
Ich kann meine Arbeitszeit sowie Homeoffice Tage recht flexibel einteilen. Es wird auf Vertrauen und nicht auf Mikromanagement gesetzt.
Wenn es private Zwischenfälle gibt wird darauf ebenfalls Rücksicht genommen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn ich aus meinem persönlichen Blickwinkel betrachte, ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Man unterstützt sich, hält gegenseitig den Rücken frei und spricht offen miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sehe ich keinerlei Probleme. Wir begegnen uns alle auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Es herrscht ein offener, transparenter Umgang mit meiner Führungskraft. Relevante Informationen werden schnell weitergegeben und Themen gemeinsam voran getrieben.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung sowie allgemeiner Zustand der Räumlichkeiten in Köln ist ausbaufähig. Hieran wird aktuell gearbeitet.
Kommunikation
Wenn ich die Kommunikation gesamtheitlich betrachte, gibt es definitiv Verbesserungspotenzial. Insbesondere was die Kommunikationswege zwischen unserer Verwaltung und den einzelnen MVZ betrifft.
Bzgl. dem Zugang zu allgemein relevanten Informationen ist im letzten Jahr viel passiert: App (Intranet), CEO Newsletter, Townhalls sowie den Inside RH Podcast
Gleichberechtigung
Zumindest in der Verwaltung recht ausgeglichen
Interessante Aufgaben
Ich darf mich mit sehr interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben beschäftigen und darüber hinaus selbst mitbestimmen, welche Projekte vorangetrieben werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Recruiting
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns, dass Sie positive Erfahrungen bei uns gemacht haben. Die angesprochenen Kritikpunkte nehmen wir ernst und nutzen sie als Anlass, uns stetig weiterzuentwickeln. Für Anmerkungen oder Anliegen stehen wir Ihnen jederzeit gerne unter recruiting@rh-dt.de zur Verfügung.
Für mich die absolut richtige die Entscheidung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin überaus herzlich ins Team aufgenommen worden und hatte direkt zu Beginn das Gefühl dazu zu gehören
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun, da viele Strukturen neu gedacht werden, dennoch achtet man auf mental Health
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Teams bestens, man unterstützt sich wo man kann, teamübergreifend ist man man sehr bemüht den Zusammenhalt zu stärken und versucht auf die Bedürfnisse und Anregungen der Mitarbeitenden einzugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus eigener Erfahrung, kann ich nur sagen: vorbildlich, ich habe in keinster Weise das Gefühl zu den "äleren" Kollegen zu gehören
Vorgesetztenverhalten
Bisher nur Gutes erlebt
Kommunikation
Von Anfang an ein sehr offener, transparenter Austausch, auf Augenhöhe, sehr wertschätzend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Recruiting
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns positiv wahrgenommen haben. Solches Feedback ist für uns wertvoll und motiviert uns, kontinuierlich an einem guten Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Ein Unternehmen im freien Fall.
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder wird eingestellt für hohe Gehälter. Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten für Heilsversprecher.... ist jedoch nicht "gut"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle werden betrogen: Investor, Mitarbeiter, Patienten. Weder ist das Unternehmen wirtschaftlich, noch kommt es seinem Versorgungsauftrag in ausreichender Qualität nach, noch profitieren Mitarbeiter von Qualifizierung und Entwicklung, keine Nachhaltigkeit.
Hier profitieren nur B lender die sich in verantwortlichen Positionen mit hohem Gehalt und ohne echte Arbeitsanforderungen einige Monate oder wenige Jahre persönlich bereichern können
Verbesserungsvorschläge
Fachkompetenz in die Leitungsebene. Kostenreduktion durch Streichung des nutzlosen mittleren Managements. Starkes Kontrollorgan für den Vorstand.
Arbeitsatmosphäre
unpersönlich, ohne Wertschätzung
Image
sehr schlecht, ab und zu ein Rebranding um Spuren zu verwischen
Work-Life-Balance
Wenn man nicht arbeitet merkt das meistens auch keiner. Leitung arbeitet selbst nicht
Karriere/Weiterbildung
null
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen über dem Branchendurchschnitt, da es die einzige Möglichkeit ist Mitarbeiter zu werben
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen können nichts für Leitung/Organisation
Vorgesetztenverhalten
unqualifizierte Vorgesetzte die ihre Nutzlosigkeit zu maskieren versuchen (BWLer oder dünner qualifiziert)
Kommunikation
gar nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Interessant als Negativbeispiel in der Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Recruiting
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert zu schildern.
Wir nehmen Bewertungen wie Ihre ernst – gerade weil sie uns helfen, blinde Flecken zu erkennen. Die von Ihnen angesprochenen Themen rund um Arbeitsatmosphäre, Führung und Kommunikation sind Bereiche, die uns beschäftigen und an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Wenn Sie den Dialog suchen und Ihre Perspektive persönlich teilen möchten, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme unter recruiting@rh-dt.de.
Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma bietet ein interessantes Umfeld, das jedoch an einigen Stellen noch Optimierungspotenzial hat. Der Umgang miteinander könnte stellenweise wertschätzender sein, was sicherlich zur Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden beitragen würde. Auch eine gute Rechtsschutzversicherung kann in manchen Situationen sicherlich nicht schaden.
Das Unternehmen legt den Fokus weniger auf Weiterentwicklung, sodass sich diejenigen, die gezielt neue Fähigkeiten erlernen möchten, möglicherweise anderswo wohler fühlen. Die Strukturen und Prozesse könnten zudem an einigen Stellen klarer und transparenter gestaltet werden, um für alle Beteiligten ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wer eine Herausforderung sucht und flexibel ist, kann hier sicherlich Erfahrungen sammeln – für diejenigen, die großen Wert auf Fairness und klare Strukturen legen, gibt es aber vielleicht passendere Alternativen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Recruiting
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern.
Wir nehmen Bewertungen wie Ihre ernst – gerade weil sie uns helfen, blinde Flecken zu erkennen. Die von Ihnen angesprochenen Themen rund um Arbeitsatmosphäre und Weiterentwicklung sind Bereiche, die uns beschäftigen und an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Wenn Sie den Dialog suchen und Ihre Perspektive persönlich teilen möchten, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme unter recruiting@rh-dt.de.
Ein wertschätzender Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn ich erst seit ein paar Monaten dabei bin, fühle ich mich bereits sehr gut aufgehoben. Meine Meinung wird ernst genommen, und ich habe das Gefühl, wirklich Teil des Teams zu sein. Ich freue mich auf die kommende Zeit und die weiteren Erfahrungen bei der RH.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr respektvoll und von Vertrauen geprägt. Man fühlt sich ernst genommen und kann offen seine Meinung äußern.
Image
RH war mir vorher nicht bekannt, aber durch die gezielte externe Kommunikation, wie den Podcast, wird viel dafür getan, ein positives und authentisches Image zu vermitteln.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch mal spontan private Termine wahrzunehmen, werden hier gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, und es gibt kein Konkurrenzdenken
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten begegnen einem respektvoll und mit echtem Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung. Kritik wird sachlich geäußert, Lob kommt auch nicht zu kurz.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und auf Augenhöhe. Entscheidungen und Hintergründe werden klar erklärt, und Feedback wird regelmäßig und konstruktiv gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Recruiting
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns positiv wahrgenommen haben. Solches Feedback ist für uns wertvoll und motiviert uns, kontinuierlich an einem guten Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Kontinuierliche Optimierung als Unternehmensphilosophie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Vielfalt der Aufgaben trägt maßgeblich zu einer tollen Arbeitsatmosphäre bei. Es macht wirklich Spaß, in diesem Umfeld zu arbeiten, und man spürt die Energie, die durch die abwechslungsreiche Tätigkeit entsteht.
Image
Ich finde es gut weil man hier etwas bewegen möchte - also zukunftsorientiert denkt.
Work-Life-Balance
Die Firma legt großen Wert auf Work-Life-Balance und lässt sich dafür einiges einfallen. Es ist spürbar, dass hier ein Wandel stattfindet, um die Balance zwischen Arbeit und Privatleben noch weiter zu verbessern. Mich freut das.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Abteilung wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Es gibt fachliche Tools,, zudem ein Budget dies bzgl. als auch bei Bedarf anlassbezogene Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Wirklich TOP. Definitiv über dem Average, die Richtung ist sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier zeigt das Unternehmen Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ein großes Highlight. Besonders bei Herausforderungen halten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Das sorgt für eine sehr positive und vertrauensvolle Atmosphäre im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben im Team (!) von juniorigen bis sehr erfahrenen Kollegen tatsächlich alles und so finde ich es auch gut. Also wirklich eine weite Range beim Alter.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich wirklich glücklich schätzen, was das Verhalten meines Vorgesetzten angeht. Er ist fair, unterstützend und steht bei Fragen oder Problemen immer zur Seite. Eine sehr positive Erfahrung, die nicht selbstverständlich ist.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsbedingungen, die das Arbeiten wirklich angenehm machen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist top. Es werden verschiedene Kanäle genutzt, um Informationen zu teilen und den Austausch zu fördern. Das sorgt für Transparenz und erleichtert die Zusammenarbeit erheblich.
Gleichberechtigung
Da sind wir am Puls der Zeit und hier wird dies bezüglich Wert darauf gelegt (zum Glück)
Interessante Aufgaben
Vor allem sehr vielfältig, also nicht eintönig. Ich mag gerade sowas.
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Anfans skeptisch, jetzt sehr happy... :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der konsequente Aufbau eines strukturierten und modernen Unternehmens, die Schaffung eines großartigen Teams, das von Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist, sowie die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterbildung und die offene Annahme von Kritik und Feedback.
Arbeitsatmosphäre
Zum Zeitpunkt meines Einstiegs war sehr viel unstrukturiert und chaotisch, weshalb ich anfangs etwas skeptisch war.
Aktuell befindet sich das Unternehmen in einer Phase vieler Veränderungen, da eine nachhaltige und strukturierte Basis geschaffen wird. Diese Entwicklung wird aktiv gefördert, was ich als positiv empfinde, da es dem Unternehmen eine zukunftsfähige Richtung gibt.
Leider wird die Veränderung nicht von allen positiv aufgenommen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut, was eine gesunde Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Auch Home-Office ist kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen sind über ganz Deutschland verteilt. Dies erschwert es, mit allen in regelmäßigem Kontakt zu stehen und persönliche Beziehungen aufzubauen. Mit den KollegInnen, mit denen ich täglich zusammenarbeite, habe ich jedoch ein sehr gutes Verhältnis, was die Teamarbeit angenehm und effektiv gestaltet.
Vorgesetztenverhalten
sehr vertrauensvoll und wertschätzend, klare Anweisungen, auf Augenhöhe
Kommunikation
Die Kommunikation war in der Vergangeneit leider nicht optimal. Dieser Punkt ist im Unternehmen bekannt, und es werden bereits verschiedene Ansätze getestet, um die Kommunikation gezielt zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Ich kann mir meinen Bereich so gestalten wie ich möchte. Vorschläge, Kritik und Feedback wird gerne angenommen. Eigene Ideen werden gehört und umgesetzt. Die Geschäftsführung achtet ebenfalls darauf, dass mein Alltag nicht monoton wird.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RH Diagnostik & Therapie durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 42% der Bewertenden würden RH Diagnostik & Therapie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RH Diagnostik & Therapie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.