kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Firma bietet ein interessantes Umfeld, das jedoch an einigen Stellen noch Optimierungspotenzial hat. Der Umgang miteinander könnte stellenweise wertschätzender sein, was sicherlich zur Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden beitragen würde. Auch eine gute Rechtsschutzversicherung kann in manchen Situationen sicherlich nicht schaden.
Das Unternehmen legt den Fokus weniger auf Weiterentwicklung, sodass sich diejenigen, die gezielt neue Fähigkeiten erlernen möchten, möglicherweise anderswo wohler fühlen. Die Strukturen und Prozesse könnten zudem an einigen Stellen klarer und transparenter gestaltet werden, um für alle Beteiligten ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wer eine Herausforderung sucht und flexibel ist, kann hier sicherlich Erfahrungen sammeln – für diejenigen, die großen Wert auf Fairness und klare Strukturen legen, gibt es aber vielleicht passendere Alternativen.
Auch wenn ich erst seit ein paar Monaten dabei bin, fühle ich mich bereits sehr gut aufgehoben. Meine Meinung wird ernst genommen, und ich habe das Gefühl, wirklich Teil des Teams zu sein. Ich freue mich auf die kommende Zeit und die weiteren Erfahrungen bei der RH.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr respektvoll und von Vertrauen geprägt. Man fühlt sich ernst genommen und kann offen seine Meinung äußern.
RH war mir vorher nicht bekannt, aber durch die gezielte externe Kommunikation, wie den Podcast, wird viel dafür getan, ein positives und authentisches Image zu vermitteln.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch mal spontan private Termine wahrzunehmen, werden hier gelebt.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, und es gibt kein Konkurrenzdenken
Die Vorgesetzten begegnen einem respektvoll und mit echtem Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung. Kritik wird sachlich geäußert, Lob kommt auch nicht zu kurz.
Die Kommunikation ist transparent und auf Augenhöhe. Entscheidungen und Hintergründe werden klar erklärt, und Feedback wird regelmäßig und konstruktiv gegeben.
Die Vielfalt der Aufgaben trägt maßgeblich zu einer tollen Arbeitsatmosphäre bei. Es macht wirklich Spaß, in diesem Umfeld zu arbeiten, und man spürt die Energie, die durch die abwechslungsreiche Tätigkeit entsteht.
Ich finde es gut weil man hier etwas bewegen möchte - also zukunftsorientiert denkt.
Die Firma legt großen Wert auf Work-Life-Balance und lässt sich dafür einiges einfallen. Es ist spürbar, dass hier ein Wandel stattfindet, um die Balance zwischen Arbeit und Privatleben noch weiter zu verbessern. Mich freut das.
In meiner Abteilung wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Es gibt fachliche Tools,, zudem ein Budget dies bzgl. als auch bei Bedarf anlassbezogene Unterstützung.
Wirklich TOP. Definitiv über dem Average, die Richtung ist sehr gut.
Hier zeigt das Unternehmen Engagement.
Der Kollegenzusammenhalt ist ein großes Highlight. Besonders bei Herausforderungen halten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Das sorgt für eine sehr positive und vertrauensvolle Atmosphäre im Team.
Wir haben im Team (!) von juniorigen bis sehr erfahrenen Kollegen tatsächlich alles und so finde ich es auch gut. Also wirklich eine weite Range beim Alter.
Ich kann mich wirklich glücklich schätzen, was das Verhalten meines Vorgesetzten angeht. Er ist fair, unterstützend und steht bei Fragen oder Problemen immer zur Seite. Eine sehr positive Erfahrung, die nicht selbstverständlich ist.
Moderne Arbeitsbedingungen, die das Arbeiten wirklich angenehm machen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist top. Es werden verschiedene Kanäle genutzt, um Informationen zu teilen und den Austausch zu fördern. Das sorgt für Transparenz und erleichtert die Zusammenarbeit erheblich.
Da sind wir am Puls der Zeit und hier wird dies bezüglich Wert darauf gelegt (zum Glück)
Vor allem sehr vielfältig, also nicht eintönig. Ich mag gerade sowas.
Der konsequente Aufbau eines strukturierten und modernen Unternehmens, die Schaffung eines großartigen Teams, das von Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist, sowie die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterbildung und die offene Annahme von Kritik und Feedback.
Zum Zeitpunkt meines Einstiegs war sehr viel unstrukturiert und chaotisch, weshalb ich anfangs etwas skeptisch war.
Aktuell befindet sich das Unternehmen in einer Phase vieler Veränderungen, da eine nachhaltige und strukturierte Basis geschaffen wird. Diese Entwicklung wird aktiv gefördert, was ich als positiv empfinde, da es dem Unternehmen eine zukunftsfähige Richtung gibt.
Leider wird die Veränderung nicht von allen positiv aufgenommen.
Die Work-Life-Balance ist gut, was eine gesunde Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Auch Home-Office ist kein Thema.
Die KollegInnen sind über ganz Deutschland verteilt. Dies erschwert es, mit allen in regelmäßigem Kontakt zu stehen und persönliche Beziehungen aufzubauen. Mit den KollegInnen, mit denen ich täglich zusammenarbeite, habe ich jedoch ein sehr gutes Verhältnis, was die Teamarbeit angenehm und effektiv gestaltet.
sehr vertrauensvoll und wertschätzend, klare Anweisungen, auf Augenhöhe
Die Kommunikation war in der Vergangeneit leider nicht optimal. Dieser Punkt ist im Unternehmen bekannt, und es werden bereits verschiedene Ansätze getestet, um die Kommunikation gezielt zu verbessern.
Ich kann mir meinen Bereich so gestalten wie ich möchte. Vorschläge, Kritik und Feedback wird gerne angenommen. Eigene Ideen werden gehört und umgesetzt. Die Geschäftsführung achtet ebenfalls darauf, dass mein Alltag nicht monoton wird.
Es gibt monatliche Feedbackgespräche in meiner Abteilung, bei welchen man sich über Probleme, Ziele aber auch Wünsche austauscht. Somit wird auf individuelle Bedürfnisse und Anliegen eingegangen.
Offenes und unterstützendes Arbeitsverhältnis
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen eine tolle Work-Life-Balance
Freundliche Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen, tolles Miteinander
Flache Hierarchien
Sehr angenehm und freundlich, wenig Druck, immer die Möglichkeit sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln!
Ist noch im Aufbau
Es wurde Wert darauf gelegt, dass ich keine Überstunden machen muss und mir wurde klar kommuniziert, dass ich bei einem zu großen Workload Bescheid geben soll. Flexible Zeiten.
Gruppeninterne Weiterbildungsakademie vorhanden. Auch durch versch. Veranstaltungen in den Vordergrund gestellt.
Viele freiwillige Aktivitäten nach der Arbeit, gemeinsames Mittagessen, viel Anerkennung
Sehr junges Team, daher kann ich da nichts sagen
Immer sehr freundlich, nehmen sich durchaus Zeit. Hierarchien fühlen sich im Arbeitsalltag sehr flach an.
In meinem Standort in München ist alles sehr chic! Allerdings gilt das nicht für alle Standorte (es wird aber daran gearbeitet)
Ich persönlich habe da nur gute Erfahrungen. Ansprechpartner werden klar kommuniziert und alle kommunizieren sehr wertschätzend.
Bei mir wurde aktiv nach Interessen gefragt und auch eine eigenständige Arbeitsweise gefördert.
Die flachen Hierarchien, das tolle Office in München, (allerdings sind nicht alle Standorte so chic), die open-door Politik der Geschäftsführung
Nicht vorhandene Strukturen, die große Ungleichbehandlung der Mitarbeiter, das man die Mitarbeiter nicht als wertvollstes Gut des Unternehmens betrachtet (leider eher im Gegenteil)
- Sinnvolle und einheitliche Strukturen einführen, um den täglichen Arbeitsfluss zu erleichtern und die Kommunikation trotz der deutschlandweiten Standorte zu fördern und zu vereinfachen. Es geht zu viel Energie für das Suchen von Ansprechpartnern innerhalb des Unternehmens, Unterlagen und sonstigen wichtigen arbeitsrelevanten Infos verloren. Diese könnte besser in die jeweiligen Projekte gesteckt werden.
- Besseren Infopool schaffen - meines Erachtens ist hier REXX entweder nicht das richtige Tool - oder falsch aufgesetzt
- Die vielen Überstunden der Mitarbeiter nicht übersehen oder billigend in Kauf nehmen. Wenn der fleissige Mitarbeiter - trotz vieler Überstunden und kaum Urlaub sein Arbeitspensum nicht schafft - dann muss vielleicht doch eine weitere Kraft für den jeweiligen Bereich eingestellt werden
- Umfrage unter den Mitarbeitern durchführen und die Anregungen und Vorschläge ernst nehmen und wenn möglich und sinnvoll umsetzen
- bei den steten Einsparungen (besonders bei den Mitarbeitern) nicht vergessen, dass die Mitarbeiter zum wichtigsten Kapital des Unternehmens gehören
- Wenn die HR Leitung, im Meeting, die Mitarbeiter in Verwaltung und den MVZs als „kleine Leute“ bezeichnet, sollte hier von der Geschäftsleitung eingeschritten werden. Nicht sagen und wegschauen, ist wie zustimmen. Bin immer noch sprachlos
Auf den ersten Blick scheint die Arbeitsatmosphäre sehr freundlich und offen. Leider bekommt man dann doch schnell mit, dass das Unternehmen leider etwas "seelenlos" ist. Aus der Geschäftsführung versucht man hier gegenzusteuern.
Kein Kommentar
Ist nicht vorhanden. Eine 40-Stundenwoche habe ich nie und so geht es auch allen weiteren Kollegen, bis auf sehr wenige Ausnahmen. Auch das Arbeiten an jedem Wochenende, um das unglaubliche Arbeitspensum nur annähernd absolvieren zu können, wird billigend in Kauf genommen. Zuviel Arbeit für zuwenig Mitarbeiter.
Kein Kommentar
Gehälter sind sehr unterschiedlich / auch in gleichen oder gleichwertigen Positionen. Das hängt sehr vom Verhandlungsgeschick des Einzelnen ab. Hier gibt es keine klare Richtlinie - was manchmal zu Frustration bei den Mitarbeitern führt
nicht vorhanden
Mal so mal so - oberflächlich gesehen mag es so scheinen als wäre er vorhanden. Wenn man genauer hinter die Kulissen blickt - kämpft hier doch nur jeder für sich und es herrscht eine gewisse Grundkühle. Leider wird immer wieder - gegenseitig - hinter dem Rücken der verschiedenen Kollegen getratscht. Allerdings dann aber auch über jeden, somit fühlt man sich zumindest nicht ausgeschlossen.
Hierzu kann ich nichts sagen. Es ist insgesamt ein sehr junges Team.
In meinem Fall, kann ich mich hier nicht beklagen. In anderen Abteilungen des Unternehmens sieht das leider deutlich anders aus. Keine Wertschätzung, absolute Überforderung vieler Mitarbeiter. Aber wie gesagt, in meinem speziellen Fall - habe ich sehr viel Glück.
Tolles Office Mitten in München, Start-up flair - leider täuscht das ein wenig über die nicht vorhandenen Strukturen und andere unschöne Dinge hinweg.
Kaum bis nicht vorhanden, die mangelnde Kommunikation macht das Arbeiten unnötig zäh und schwer. Für die Arbeit notwendige Infos bekommt man kaum bis garnicht, womöglich erst im Nachhinein. Das ist auf Dauer natürlich sehr frustrierend.
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen. Hier wird kein Unterschied gemacht.
Das hängt hier sehr von einem selbst ab und sicherlich auch von der Abteilung in der man tätig ist. Ich habe die Chance meinen Aufgabenbereich zum Teil selbst zu gestalten und kann mich durchaus interessanter Aufgaben annehmen. Allerdings sind sinnvolle Arbeitsstrukturen in der RH sozusagen nicht vorhanden (derzeit angeblich im Aufbau) somit geht viel Energie mit suchen, organisieren und Infos erfragen verloren. Das raubt einem am Ende dann die Lust, noch mehr Arbeiten zu übernehmen, auch wenn diese interessant wären.
Konstruktives Team mit großen Engagement für Patienten
Geben und Nehmen
Eigene Akademie und Fachsymposium
Marktüblich mit der Möglichkeit über Zusatzdienste viel zu verdienen
Wertschätzend und konstruktiv, strukturiertes Feedback
Viele neue Standorte
offen und kollegial
Neuste Technik und stetige Weiterentwicklung, einige Untersuchungen werden aber nur an manchen Standorten angeboten
stetige Kontrolle durch Zentrale in München, die erstaulich wenig Ahnung von medizinischen Abläufen hat
wahrscheinlich der Grund, dass nicht alle kündigen
keine oder respektlose Kommunikation, passiver Widerstand
respekloser Umgang, geringe Wertschätzung, Mitarbeiten werden nicht oder zu spät informiert, Ignorieren von Verbesserungsvorschlägen, undurchsitige Prozesse
Pünktliche Gehaltszahlung. Sicherer Arbeitsplatz. Gleitzeit. Homeoffice.
Unterschiedliche Gehaltsstrukturen innerhalb des Unternehmens.
Lockere, ungezwungene Arbeitsatmosphäre.
Ausbaufähig, aber auf einem guten Weg.
Ist verbesserungswürdig. Fehlendes 13. Monatsgehalt
So verdient kununu Geld.