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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RH Diagnostik & Therapie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RH Diagnostik & Therapie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RH Diagnostik & Therapie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Chaos, mehr Schein als Sein.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit vielen Monaten gibt es keine Ansprechpartner in Leitung und Organisation. Jeder macht das Beste was er kann um unseren Patienten gerecht zu werden. Als ich angefangen habe gab es noch halbwegs kompetente Vorgesetzte und stetige Ansprechpartner sowie Motivation Abläufe gut zu organisieren. Die Leute haben mit der Zeit alle gekündigt. V.a. seit die alte Unternehmensleitung weg ist. Die neuen "Chef*Innen* sind nicht mehr anwesend und reagieren nicht auf Nachrichten, Anrufe etc.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Kollegen sind GSD nett

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe. Sind nicht in die Materie eingearbeitet... nicht vor Ort... keine Fachkompetenz

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

nicht vorhanden! Unternehmensleitung hat sich vollständig verabschiedet. Einmal im Jahr wird ein "all hands/townhall meeting" veranstaltet.... Mars an Erde.....

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Job ist interessant

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