Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rhein-Getriebe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man hat Gleitzeit und immer wenn ich Urlaub brauchte, habe ich diesen auch bekommen.
Die Mitarbeiter haben mir immer geholfen, wenn ich Hilfe brauchte und sie haben sich auch gegenseitig oft bei der Arbeit unterstützt.
Soweit ich dies beurteilen kann, findet sowohl zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern, aber auch unterhalb der Mitarbeiter eine gute Kommunikation statt.
Ich habe durch verschiedene Aufgaben gute Einblicke in die Tätigkeiten eines Konstrukteurs im Maschinenbau sammeln können. Für Abschlussarbeiten stehen oft verschiedene spannende Projekte zur Verfügung, woraus man sich dann selber seinen Favoriten aussuchen darf.
Gute Stimmung, trotz HomeOffice und Corona
Nette Mitarbeiter, lässige Vorgesetzte und eine insgesamt entspannte Arbeitsatmosphäre.