14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich schätze hier das Arbeitsklima, die flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit, Sabatical, Teilzeit etc.) und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es ist regelmäßig möglich Seminare zu besuchen. Mobiles Arbeiten und Homeoffice werden unterstützt und sind corona sei dank, endlich möglich. Und es funktioniert sehr gut.
Kommunikation im Haus könnte manchmal besser sein. Damit Abstimmungsporzesse einfacher werden und schneller.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist vorhanden, das finde ich super. Jedoch könnten mehr regelmäßige Aktionen stattfinden.
In meinem Bereich und mit vielen Kollegen echt angenehm.
Weiterbildungen möglich. Die Karriereleiter hinaufzusteigen, ist nicht ganz so einfach.
Ich arbeite in einem Super Team und verstehe micht mit vielen aus dem Haus sehr gut.
läuft nicht immer so rund
Unter den Mitarbeitern herrscht eine drei Klassengesellschaft. Es gibt MA die beim RMV angestellt sind, welche, die über die Tochter angestellt sind und welche, die über eine Personalvermittlung, die von allen immer nur Zeitarbeit genannt wird, angestellt sind. Für alle drei Klassen gellten verschiedene Gehälter, Wochenstunden und Zusatzleistungen. Wer beim RMV angestellt ist, hat es dabei natürlich am Besten. Für neue, junge Kollegen gibt es immer nur befristete Verträge, die, wenn sie denn überhaupt verlängert werden sollen, über die Tochter oder die Personalvermittlung mit den schlechteren Konditionen laufen, was insgesamt dann sehr unattraktiv ist.
Die Einarbeitung fand in meiner Abteilung gar nicht statt. Wissen ist Macht und wird deswegen nur ungern bzw. gar nicht geteilt.
Es wird zwar erzählt, dass man agil sein wolle und Selbstverantwortung möglich ist, in der Realität sieht das aber sehr anders aus. Der RMV ist ein Betrieb, der von „alten, weißen Männern“ geführt wird und so muss man es sich auch vorstellen.
Definitiv ausbaufähig, aber wird bereits dran gearbeitet.
Die Zusatzleistungen zum Gehalt sind super. Außerdem ist es schön, einen positiven Beitrag für die Zukunft Deutschlands zu leisten.
Sehr hierarchisch und teilweise unflexibel.
Der RMV muss sich zu einer moderneren Form der Zusammenarbeit transformieren. Die Dringlichkeit ist gegeben und die Mitarbeiter:innen und Führungskräfte müssen das schnellstmöglich für sich begreifen, sonst wird es in wenigen Jahren große Probleme geben, die heute schon in Ansätzen existieren: unzureichende Mitarbeiter:innenakquise, unterperformante Organisation, schlechtes Unternehmensimage, von Misstrauen geprägte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften.
Grundsätzlich gut, man hilft sich gegenseitig. Es fehlt aber oft die Bestärkung durch (höhere) Führungskräfte.
Flexible Arbeitszeiten, hoher Offenheitsgrad bei speziellen Bedürfnissen.
Unterdurchschnittlich bis durchschnittlich, aber gute BAV und Zusatzleistungen
Der RMV ist sich seiner zentralen Rolle bei der Klima- und Verkehrswende bewusst.
Bilateral unterstützt man sich sehr.
Vielleicht sogar zu wertschätzend.
Die Fehlerkultur ist wenig ausgeprägt.
Ein konkreter Fall von Ungleichbehandlung ist mir nicht bekannt. Der höhere Anteil an Männern bei den Führungskräften ist aber merkbar.
Vorgesetzte sollten vielleicht mal eine Schulung zum Thema Mitarbeiterführung besuchen.
Siehe "Vorgesetztenverhalten"
Kaffee aus Kapseln ist nicht umweltfreundlich..
Die Atmosphäre war nicht zwischen allen Kollegen gut.
Keine ehrliche Kommunikation mit Vorgesetzten. Keine Feedbackkultur. 100-Tage-Gespräch wurde "vergessen". Bei der Einarbeitung waren Rückfragen häufig nicht gern gesehen.
etwas in die Jahre gekommene Büros, zum großen Teil ohne Klimaanlage
Die Sozialleistungen sind echt fair und großzügig
Verbessert werden müsste auf jeden Fall die Kommunikation und das leider doch manchmal altmodische denken des Unternehmens. Ein bisschen moderne Denkweise vor allem in der Personalpolitik könnte nicht schaden
Die Atmosphäre im Team an sich ist familiär
Leider wird oft die Arbeitszeit bzw. die Erreichbarkeit vorgeschrieben, sodass man auch immer mal wieder in seiner Freizeit in die E-Mails schauen muss. Es wird eine Erreichbarkeit vorausgesetzt und in gewisser Weise auch erwartet
Im Team funktioniert alles super!
Leider wird jedes Büro mit Mitarbeitern voll gequetscht, sodass man relativ wenig Platz für Ordner etc. hat. Grade mit Corona keine einfache Angelegenheit vor allem in Sache Absprachen
Leider wird in unserem Geschäftsbereich die Kommunikation klein geschrieben. Ein Versuch zur Verbesserung hat leider das Gegenteil bewirkt. Hier muss dringend was getan werden
Es herrscht eine gute Stimmung und respektvolle Zusammenarbeit. Durch Gleitzeit kann man seine Arbeitszeit individuell gestalten.
Eine gute Anbindung des Hofheimer Bahnhofs an den ÖPNV ist nicht immer gegeben.
Es sollten mehr Prozesse digitalisiert werden, um noch mobileres Arbeiten zu ermöglichen und die Anzahl an ausgedruckten Dokumenten zu verringern.
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Die Vorgesetzten sind offen und fair.
Es finden regelmäßig Meetings und Teambesprechungen statt.
Wir lassen niemanden zurück
wir lassen niemanden zurück
Hierarchie-Orientierung
Beim RMV begegnet einem eine sehr aufgeschlossene und freundliche Belegschaft. Auch das Vorgesetztenverhalten ist super. Es wird konstruktiv und auf Augenhöhe zusammengearbeitet. Jeder im Haus ist hilfsbereit. Dazu gibt es Firmenevents, Sportgruppen uvm. Hier ist echt eine tolle Arbeitsatmosphäre vorzufinden! Der RMV ist außerdem kein Riesenunternehmen, man lernt sehr flott die meisten Kolleginnen und Kollegen kennen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Da der ÖPNV immer mehr gefordert wird, werden Aufgaben und auch Wachstum des RMV in allen Bereichen weiterhin zunehmen. Das bekommt man aus allen Unternehmensbereichen mit.
Es gibt ansonsten eine betrieblich Altersvorsorge, das verbundweite Job-Ticket, außerdem Essensmarken, weil keine Kantine. Mit dem Standort in Hofheim hat man eine sehr schöne Umgebung, um die Mittagspause im Städchen oder beim Spazieren zu verbringen oder eben mal eine Besorgung zu machen.
schlecht finde ich hier nichts
Den RMV kennen eigentlich alle aus der Region, das Image ist aber nicht unbedingt das Beste. Das hat aber nichts mit dem Arbeitgeber als solchen zu tun, sondern hier hat der ÖPNV/ die Branche generell einen schwierigen Stand in der Außenwahrnehmung.
Schön wäre es, wenn alle unter einem Dach wären. Aber zwei Bürohäuser gegenüberliegend passt natürlich auch.
Organisation und Unterstützung
mir fällt nichts ein
Alles gut