RMV Rhein-Main-Verkehrsverbund GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Der seit 1995 bestehende Rhein-Main-Verkehrsverbund (RMV) ist einer der größten Verkehrsverbünde für den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) in Europa. Er ist ein Zusammenschluss von 15 Landkreisen, 11 Städten und dem Land Hessen, in dem ca. 150 Verkehrsunternehmen (VU) tätig sind. Unter dem Dach des RMV kooperieren 22 lokale Nahverkehrsorganisationen (LNO) und bieten im Ergebnis ein in sich abgestimmtes Nahverkehrsangebot von Bahn und Bus. Das Verbundgebiet erstreckt sich auf die Rhein-Main-Region sowie auf Mittel- und Südhessen. Dort leben rund 5 Mio. Menschen. Der RMV ist für die Planung, Organisation und Koordination des ÖPNV, für die Fahrpreise im Verbundgebiet sowie für das übergeordnete ÖPNV-Marketing zuständig.
Produkte, Services, Leistungen
Fahrplan der Zukunft entwickeln
- Entwicklung des Regionalen Nahverkehrsplans
- Fortschreibung der Fahrpläne für Bus und Bahn
- Ausbau und die Verbesserung der Infrastruktur
Standards setzen, Qualität verbessern
- Ausschreibung und Leistungsbestellung
- Überwachung der einzelnen Leistungen unserer Geschäftspartner
Verkehrs- und Finanzwirtschaft
- Zusammenlauf von Einnahmen und Ausgaben
- Weiterentwicklung des Fahrkartensortiments
Neue Angebote schaffen
- kreative Werbestrategie und gezielte Marktforschung
- Ausbau digitaler Vertriebswege für Fahrkarten
- Wünsche der Fahrgäste
Perspektiven für die Zukunft
Bis 2030 rechnen wir mit über einer Milliarde Fahrgäste im Jahr. Das ist eine Steigerung von 30 Prozent gegenüber 2018. Um dieses Wachstum schaffen zu können, arbeiten alle Geschäftsbereiche des RMV daran, den Ausbau des ÖPNV voranzutreiben und fit für die Herausforderungen der Zukunft zu machen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was RMV Rhein-Main-Verkehrsverbund GmbH über Benefits sagt
Der RMV bietet unter anderem folgende Benefits und Vorteile
- Einen sehr sicheren Arbeitsplatz
- Ein sehr kollegiales Miteinander
- Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell, Work-Life-Balance
- Mobiles Arbeiten
- Mitarbeiterevents, After-Work, Firmenlauf
- Verbundweites JobTicket Premium inklusiver Mitnahmeregelung
- monatliches Mobilitätsbudget
- Essensmarken für umliegende Restaurants und Cafés
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildungen und Entwicklungschancen
- Umfangreiches Gesundheitsmanagement
- Gute Verkehrsanbindung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RMV Rhein-Main-Verkehrsverbund GmbH.
Standort
Standorte Inland
Hofheim am Taunus
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze hier das Arbeitsklima, die flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit, Sabatical, Teilzeit etc.) und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es ist regelmäßig möglich Seminare zu besuchen. Mobiles Arbeiten und Homeoffice werden unterstützt und sind corona sei dank, endlich möglich. Und es funktioniert sehr gut.
Es wird ständig und erfolgreich an Verbesserungen gearbeitet. Vorschläge finden oft offene Ohren. Die Kollegialität wird gefördert, Sport wird unterstützt.
Die Zusatzleistungen zum Gehalt sind super. Außerdem ist es schön, einen positiven Beitrag für die Zukunft Deutschlands zu leisten.
Es herrscht eine gute Stimmung und respektvolle Zusammenarbeit. Durch Gleitzeit kann man seine Arbeitszeit individuell gestalten.
Die Sozialleistungen sind echt fair und großzügig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation im Haus könnte manchmal besser sein. Damit Abstimmungsporzesse einfacher werden und schneller.
Sehr hierarchisch und teilweise unflexibel.
Eine gute Anbindung des Hofheimer Bahnhofs an den ÖPNV ist nicht immer gegeben.
wir lassen niemanden zurück
Hierarchie-Orientierung
schlecht finde ich hier nichts
Verbesserungsvorschläge
Transparenz in der Kommunikation weiter ausbauen.
Unter den Mitarbeitern herrscht eine drei Klassengesellschaft. Es gibt MA die beim RMV angestellt sind, welche, die über die Tochter angestellt sind und welche, die über eine Personalvermittlung, die von allen immer nur Zeitarbeit genannt wird, angestellt sind. Für alle drei Klassen gellten verschiedene Gehälter, Wochenstunden und Zusatzleistungen. Wer beim RMV angestellt ist, hat es dabei natürlich am Besten. Für neue, junge Kollegen gibt es immer nur befristete Verträge, die, wenn sie denn überhaupt verlängert werden sollen, über die Tochter ...
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist vorhanden, das finde ich super. Jedoch könnten mehr regelmäßige Aktionen stattfinden.
Der RMV muss sich zu einer moderneren Form der Zusammenarbeit transformieren. Die Dringlichkeit ist gegeben und die Mitarbeiter:innen und Führungskräfte müssen das schnellstmöglich für sich begreifen, sonst wird es in wenigen Jahren große Probleme geben, die heute schon in Ansätzen existieren: unzureichende Mitarbeiter:innenakquise, unterperformante Organisation, schlechtes Unternehmensimage, von Misstrauen geprägte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften.
Verbessert werden müsste auf jeden Fall die Kommunikation und das leider doch manchmal altmodische denken des Unternehmens. Ein bisschen moderne Denkweise vor allem in der Personalpolitik könnte nicht schaden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von RMV Rhein-Main-Verkehrsverbund ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitabbau und mobiles Arbeiten
Aufgrund verschiedener Möglichkeiten wie bspw. mobiles Arbeiten, sehr flexible Gleitzeitregelung, verschiedene Teilzeitmodelle und der Rücksichtnahme aufgrund der individuellen familiären Situationen ist die "Work-Life-Balance" im Unternehmen sehr gut.
Flexible Arbeitszeiten, hoher Offenheitsgrad bei speziellen Bedürfnissen.
Leider wird oft die Arbeitszeit bzw. die Erreichbarkeit vorgeschrieben, sodass man auch immer mal wieder in seiner Freizeit in die E-Mails schauen muss. Es wird eine Erreichbarkeit vorausgesetzt und in gewisser Weise auch erwartet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RMV Rhein-Main-Verkehrsverbund ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
läuft nicht immer so rund
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut
Definitiv ausbaufähig, aber wird bereits dran gearbeitet.
Leider wird in unserem Geschäftsbereich die Kommunikation klein geschrieben. Ein Versuch zur Verbesserung hat leider das Gegenteil bewirkt. Hier muss dringend was getan werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird viel Wert darauf gelegt
Weiterbildungen möglich. Die Karriereleiter hinaufzusteigen, ist nicht ganz so einfach.
Es wird jährlich ein Weiterbildungskatalog veröffentlicht, der eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten erhält. Vorgesetzte und das Unternehmen unterstützen Weiterbildungen sehr.
Da der Arbeitgeber relativ klein ist, sind die klassischen, hierarchischen Aufstiegsmöglichkeiten beschränkt.
Aber sehr vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RMV Rhein-Main-Verkehrsverbund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet RMV Rhein-Main-Verkehrsverbund besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RMV Rhein-Main-Verkehrsverbund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RMV Rhein-Main-Verkehrsverbund als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.