RMV 

Rhein-Main-Verkehrsverbund 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

besten Dank für Ihre tolle Rückmeldung und Ihre Offenheit!

Das Thema Kommunikation ist und bleibt ein wichtiges Thema im RMV. Wir arbeiten mittlerweile ganz selbstverständlich auf Distanz, viele digitale Tools sind etabliert. Generell, aber insbesondere mit dieser Arbeitsumgebung, gilt es weiterhin die interne Kommunikation vorwärts zu bringen - wir befinden uns in einem Prozess. Wichtig ist vor allem, dass wir wieder regelmäßige Präsenztermine stattfinden lassen können, sowohl die fachlichen, aber auch, um einfach mal so zusammenzukommen. Ein wichtiger und zu erhaltener Wert im Unternehmen ist, dass man sich untereinander kennt und ein freundschaftliches Miteinander pflegt. Einen besonderen Aspekt in diesem Kontext bildet das neue Bürogebäude, das wir demnächst beziehen werden. Im neuen Gebäude stehen uns Kommunikationsflächen für Projekt- und Teamarbeit zur Verfügung.

Das von Ihnen angesprochene Thema Entwicklung und Perspektiven ist ebenfalls ein sehr wichtiges: hier bieten wir, immer in Absprache und Analyse mit der jeweiligen Führungskraft, fachlich-individuelle Entwicklungsmöglichkeiten gekoppelt mit einem großen Weiterbildungsbudget. Eine klassische hierarchische Entwicklung - „die Karriereleiter hinaufsteigen“ - ist bei uns möglich, aufgrund eines hauptsächlichen Einliniensystems aber nicht allzu häufig machbar. Dennoch bilden die stetig umfangreicher werdenden fachlichen Themen im Mobilitätssektor immer mehr Notwendigkeit, Verantwortung für Projekte zu übernehmen.

Unser Gesundheitsmanagement nimmt seit einigen Monaten wieder an Fahrt auf, da gab es in den letzten Monaten ein vermindertes Programm.

Gerne können Sie auf uns zukommen, um einzelne Aspekte ausführlicher zu besprechen, wir freuen uns.

Ihr Personalteam

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für die tolle Bewertung und die offenen Worte. Es freut uns, dass Sie Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt und Sozialleistungen hervorheben. Bei dem Aspekt Kommunikation und Work-Life-Balance tun wir schon einiges, hier wollen wir uns aber immer weiter nach vorne arbeiten. Vor allem soll eine gute Kommunikation und Work-Life-Balance im gesamten Unternehmen Geltung haben. Generell ist es bei uns aber so, dass eine Arbeit in der Freizeit nicht gefordert oder gewünscht ist. Ihrer Anmerkung werden wir nachgehen.
Der angesprochene Versuch in Sachen Kommunikation ist ein Schritt gewesen, schade, dass es noch nicht gewirkt hat. Aber wir bleiben mit Maßnahmen an vielen Themen dran, denn in den nächsten Jahren wollen wir uns weiterentwickeln. Ein Meilenstein in der Unternehmensgeschichte wird unser geplanter Umzug in ein neues Gebäude sein, das direkt anliegend am Standort in Hofheim gebaut wird.

Kommen Sie gerne auf uns zu, damit wir ausgiebiger über einzelne Aspekte sprechen können.