4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein professioneller Arbeitgeber : alles nur eine große Muppet Show
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Griesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit im Verlag ist abwechslungsreich. Wenn man den Job ohne Muppet Show machen könnte, hätte man wirklich Freude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde, das Mitarbeiter nicht aufgrund ihrer Leistung bewertet werden. Es zählt nur, ob man eine gute persönliche Beziehung mit der Führung aufbauen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, wenn berufliches und privates besser getrennt würde wäre vieles besser. Würden Beschwerden und Kritik ernst genommen und würden fähige und motivierte Mitarbeiter gefördert, könnte Fluktuation vermieden werden. Schlechte Stimmung und mangelnde Arbeitsmoral liegen meiner Meinung nach am Führungsstil und deren Laune.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist praktisch führungslos. Seit Jahren lässt man vom Home Office der eigentlich Verantwortlichen die Mitarbeiter tanzen. Entweder spielt man mit, tut auf gut Freund und hat ein gutes Leben. Oder man tut dies nicht und die anderen Mitarbeiter werden aufgehetzt und man hat nichts zu lachen. Arbeitsrelevante Informationen bekommt man dann nicht mehr uvm. Beschwert man sich, passiert nichts. Man selbst passt dann wohl nicht ins Team. Ich finde, es geht nicht um Leistung und Arbeitseinsatz. Es geht täglich nur um die Laune der Verantwortlichen.
Image
Der Verlag sieht das Image meiner Meinung nach besser als es wirklich ist. Als Mitarbeiter vor Ort wurde man auf negative Erlebnisse angesprochen. Leitete man dies weiter, wollte man davon nichts hören. Die Riege der Führung ist stets unantastbar und unfehlbar.
Work-Life-Balance
Es gibt Sommerfest und Weihnachtsfeier oder Obstkorb für alle einmal die Woche uvm. Überstunden werden täglich erwartet. Man darf diese auch nicht abbauen. Es ist eine Selbstverständlichkeit. Oft gibt es abends und an Wochenenden extra Einsätze. Gibt es private Termine und man geht ausnahmsweise pünktlich ist dies ein no go und man spürt es tagelang. Es gibt dann ein Gespräche mit der Führung. Die Erwartung ist das man täglich früher da ist und länger bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Sympathieträger der Führung erhalten einige Annehmlichkeiten. Seminare oder Ähnliches gibt es aber nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist absolut im unteren Level. Meine Erfahrung war die, mehr zu fordern gilt als persönlichen Angriff
gegen die Führung. Das Motto ist dort zu arbeiten ist bereits eine Ehre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Verlag ist im Vorstand eines Vereins, der krebs- und chronisch kranke Kinder unterstützt. Es werden einige Charity Projekte durchgeführt, um Spenden zu sammeln. Andere Aktivitäten gibt es nicht. Für Umwelt wird nichts extra getan. Man hält Vorgaben und Regeln ein und tut was man tun muss.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es zwei Lager. Die Freunde der Verantwortlichen und die Anderen. Diese zwei Lager führen täglich eine Art Krieg. Zusammenhalt gibt es. Allerdings nur in den jeweiligen Lagern. Es heißt immer man ist wie eine Familie. Jedoch gibt’s einige ungeliebte Stiefkinder.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gilt das Gleiche wie beim Thema Gleichberechtigung. Ob man ein gutes oder schlechtes Leben in der Firma hat ist in Abhängigkeit eigenes Persönliches Verhalten und Sympathiebekundungen und nicht Leistungsbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte arbeitet seit Jahren im Home Office und ist so gut wie nie vor Ort im Verlag. Alles erfolgt nur telefonisch und per Mail. Ich bin der Meinung es geht lediglich um Sympathie und Antipathie. Nicht um Leistung, Motivation, Einsatz. Beschwerden und Kritik und auch Ideen und Verbesserungsvorschläge ändern nichts und möchten nicht gehört werden und alles wird geblockt.
Arbeitsbedingungen
Die Schreibtische sind sauber und werden täglich geputzt. Das Gebäude ist jedoch in die Jahre gekommen und sollte renoviert werden. Die Teppiche sind extrem verschmutzt und fleckig. Die Wände haben Macken aus vergangenen Zeiten. IT ist gut jedoch muss man betteln um alle notwendigen Programme zu bekommen. Es gibt auch eine Kaffeeküche und einen Aufenthaltsraum.
Kommunikation
Man erfährt relevante Dinge für die tägliche Arbeit nur wenn man sich mit den Verantwortlichen gut stellt. Tut man dies nicht, muss man auf den Flurfunk vertrauen.
Gleichberechtigung
Ich finde, es geht nur um die persönliche Beziehung zur Führung. Tut man auf Freund, ist alles gut. Unabhängig von der erbrachten Arbeitsleistung. Wertschätzung und Empathie sind Fremdwörter.
Interessante Aufgaben
Die Stellenbeschreibung klingt meiner Meinung besser als es ist. Der Job kann schön sein wenn nicht täglich Muppet Show wäre.
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Schöner Arbeitsplatz mit leichtem Mangel in der Kommunikaton
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Griesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, Probleme können offen angesprochen werden, ständig neue Herausforderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen, keine klaren Anweisungen oder Zuständigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Klare Zuständigkeiten schaffen, Vertretungen organisieren, Mitarbeiter motivieren, Entscheidungen erklären und nicht dem Flurfuk überlassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unzumutbar!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Griesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, außer die Spenden für krebskranke und chronisch kranke Kinder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Unprofessionell weitermachen!
Arbeitsatmosphäre
Überforderte Mitarbeiter, zu wenig Personal, ständige Mitarbeiterwechsel, keine klare Aufgabenverteilung, Engagement wird bestraft, Kontrolle, starre und verstaubte Strukturen
Image
Am Boden
Work-Life-Balance
Überstunden ja, Freizeitausgleich nein,
Arbeiten gerne auch am Wochenende und in der Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Nach unten ist alles offen
Gehalt/Benefits
Miserables Gehalt! Keine Chance auf Verbesserung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt?, Spenden für krebskranke und chronisch kranke Kinder
Kollegenzusammenhalt
Spitzenmäßig!
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellung ja, Wertschätzung und Förderung nein
Vorgesetztenverhalten
Aufbrausend und unprofessionell,
Probleme werden nicht Ernst genommen und Versprechungen nicht eingehalten
Arbeitsbedingungen
Nichts dolles, Standard
Kommunikation
Grauenhaft!
Interessante Aufgaben
Keine
Gleichberechtigung
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Kein guter Arbeitgeber für Journalisten oder...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Griesheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein guter Arbeitgeber für Journalisten oder auch nur halbwegs (aus)gebildete Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rhein Main Verlags durchschnittlich mit 1,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rhein Main Verlags als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.