Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Immer wieder das Rad neu erfinden.
RSAG: Saubere Arbeit - für Mensch und Umwelt
Wir sind das kommunale Entsorgungsunternehmen im Rhein-Sieg-Kreis und für mehr als 600.000 Menschen in 19 Städten und Gemeinden täglich im Einsatz. Mit unserer grün-weißen Fahrzeugflotte, modernen Entsorgungsanlagen und engagierten Teams sorgen wir dafür, dass Abfälle sicher gesammelt, verwertet und umweltschonend verarbeitet werden.
Doch die RSAG ist mehr als Müllabfuhr. Rund 650 Mitarbeitende an acht Standorten arbeiten in den Bereichen Logistik, Technik, Kundenmanagement, Recht, Mangementsysteme, Finanzen/Verwaltung, IT und der Unternehmenskommunikation daran, den Rhein-Sieg-Kreis sauber, lebenswert und zukunftsfähig zu halten.
Arbeiten bei der RSAG
Als 100 % kommunales Unternehmen übernehmen wir Verantwortung – nicht nur für die Region, sondern auch für unsere Beschäftigten. Für uns bedeutet gute Arbeit mehr als gesetzliche Mindeststandards. Wir schaffen faire, sichere und verlässliche Arbeitsbedingungen, in denen Menschen sich entwickeln und langfristig wohlfühlen können.
Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von klaren Werten:
Diese Werte leben wir im Alltag – von der Logistik über die Entsorgungsanlagen bis in die Verwaltung.
Die RSAG bietet zahlreiche praktische Services und Produkte rund um Abfallentsorgung und Ressourcenmanagement im Rhein-Sieg-Kreis:
Online-Service
Über unseren Online-Service können Sie bequem wichtige Leistungen digital nutzen, z. B.
Angebote & Produkte für Haushalte
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
CoachingWas uns als Arbeitgeberin auszeichnet
Die RSAG versteht sich als verantwortungsvolle Arbeitgeberin, die über gesetzliche Standards hinaus faire Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden fördert.
Wir als RSAG bieten:
Bei der RSAG arbeiten Menschen in vielen unterschiedlichen Bereichen daran, den Rhein-Sieg-Kreis sauber, lebenswert und nachhaltig zu halten. Unsere Aufgabenfelder reichen von der operativen Entsorgung bis hin zu Planung, Service und Verwaltung:
Gemeinsam tragen wir dazu bei, Ressourcen zu schonen und eine funktionierende Kreislaufwirtschaft in der Region sicherzustellen.
Gesundheits-Maßnahmen, Arbeitsschutz, geregelte Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeit, mobiles Arbeiten, respektvoller Umgang.
Positiv sind die sicheren Rahmenbedingungen, die insgesamt guten Arbeitsbedingungen und der gute Kollegenzusammenhalt. Auch Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen im Unternehmen grundsätzlich eine wichtige Rolle.
Work-Life-Balance
Puh, schwierige Frage.........Derzeit nichts!
Das man jeden Tag was neues erlebt.
Schwächen sehe ich vor allem bei Kommunikation und Mitarbeiterführung. Entscheidungen werden nicht immer ausreichend erklärt, sind teilweise schwer nachzuvollziehen und tragen aus meiner Sicht immer wieder zu Unzufriedenheit im Arbeitsalltag bei.
Im Gegensatz zur freien Wirtschaft dauert es im öffentlichen Dienst oft Ewigkeiten bis Maßnahmen umgesetzt werden (können). Aufgrund der Tarifbindung ist es kaum möglich besonders gute Mitarbeitende besser zu bezahlen als unterdurchschnittliche.
Man wird von oben herab behandelt. Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern die die Kohle einbringen. Da braucht man sich dann auch nicht über die extrem hohe Krankheitsrate wundern.
Zu wenig Vertrauenspersonen bei internen Problemen.
Aus meiner Sicht der Dinge ist alles bestens.
Mehr Gehalt
Vorgesetztenverhalten überprüfen (Geschäfrsbereichsleiter, Ssb-Leiter)
Mehr Freiheit in der Arbeitszeit
Bessere Drucker etc.
Mehr nachvollziehbare Entscheidungen, klarere Kommunikation durch Vorgesetzte und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden würden vieles verbessern. Auch moderne Arbeitsmodelle könnten konsequenter genutzt werden, wo sie sinnvoll sind.
Menschen sollte man behandeln wie Menschen. Respektvoller Umgang wäre z.b schon mal ein guter Anfang.
Es sollte noch mehr auf die angestellten mit Kindern geachtet werden und es sollte noch mehr auf Wirtschaftlichkeit geachtet werden
gute Mitarbeitende fördern, so dass sie nicht in andere Unternehmen wechseln
Der am besten bewertete Faktor von RSAG AöR ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen im Unternehmen grundsätzlich eine wichtige Rolle. Aus meiner Sicht gibt es im Arbeitsalltag aber noch Potenzial, dieses Thema konsequenter umzusetzen.
Das interne Umweltbewusstsein könnte besser sein. Das externe ist gut.
Kommt manchmal zu kurz
Könnte besser sein..
Sollte man erwarten können, bei der Branche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSAG AöR ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur über den Flurfunk
Einige Entscheidungen werden nicht ausreichend erklärt. Dadurch ist für Mitarbeitende manches schwer nachzuvollziehen.
Viel Gerede, aber am Ende läuft viel falsch, weil das Wesentliche fehlt
Zu viel! Tausende Abstimmungen und „Teambesprechungen“, die den Rahmen sprengen und eher unter „Kaffeekränzchen mit smalltalk“ laufen. Gezwungen einen auf Team machen.
Aufgrund meiner Teilzeitbeschäftigung etwas eingeschränkt möglich, erschwert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird teils gefördert, Karriere ist eingeschränkt, da es sich um den öffentlichen Dienst handelt
Leider wird das zwar gefördert, aber die Fehlzeiten, die drohen und damit mehr Arbeit, halten mich davon ab.
Möglichkeiten sind vorhanden.
Kaum bis garnicht
Weiterbildungen werden immer gefördert
