Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rhein-Sieg Netz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mobiles Arbeiten wird großzügig bereitgestellt
Vielfältige und spannende Themengebiete
Vorgesetzte, die Micromanagement betreiben verderben die Arbeitsatmosphäre. Vertrauen zu Mitarbeiten gibt es nur auf dem Papier aber es wird nicht gelebt. So werden aus Unsicherheit auch lieber Extrarunden bei Entscheidungen gedreht.
Führungskräfte sind zu 100% operativ eingebunden... Führen soll man nebenbei. Wie soll das gehen?
Der neue Vorstand gibt sich Mühe die Belegschaft mitzunehmen.
Innerhalb der Abteilung top, außerhalb der Abteilungen verbesserungsfähig