7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbaufähig..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaum etwas zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Anerkennung, Work live Balance
Verbesserungsvorschläge
Zukunftsorientierte Weiterbildung für die Personalstrukturen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
abgrundtief schlecht der arbeitgeber!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fällt mir absolut nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
um das alles aufzuzählen würde der platz nicht ausreichen
Vorgesetztenverhalten
einmal komplett austauschen.
Arbeitsbedingungen
In jeder Leiharbeitsfirma sind die Arbeitsbedingungen besser als bei diesem Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schade wie sich die Firma verändert hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, Zusatzrente sind von Vorteil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Arbeitnehmer nur noch eine Nummer sind. Wem es nicht passt kann jederzeit gehen.
Verbesserungsvorschläge
Dienstpläne so gestalten das man eine vernünftige Pause hat. Teilweise sammelt sich viel Stress an, den man in der Pause verarbeiten muss.Das Fahrzeiten realisiert werden Fahrkartenverkauf, Einstieg und Ausstieg wieder berücksichtigt wird.
Damit man pünktlich an den Haltestellen ankommt. Nur so klappt die Verkehrswende. Die Fahrgäste benötigen einen zuverlässigen ÖPNV.
Arbeitsatmosphäre
Leider keine korrekten Vorgesetzten mehr. Man ist nur noch eine Nummer in dem Betrieb.Jeder ist sich dadurch selbst der nächste.
Image
Mittlerweile schimpfen viele Kunden über Verspätungen und Ausfälle.
Work-Life-Balance
Auf das Familienleben wird keine Rücksicht genommen.Wenn einem etwas nicht passt, man kann jederzeit gehen, bekommt man zu hören.
Karriere/Weiterbildung
Habe kein Interesse mehr mich in dieser Firma weiter zu entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Zusatzrente.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel unnötige Fahrerei , Kilometer sollten da eingesetzt werden wo von nöten.
Kollegenzusammenhalt
Der Ausländeranteil verschiedener Nationalitäten ist sehr angestiegen.
Das kommunizieren wird schwieriger. Interessen gehen auseinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher wurden ältere Mitarbeiter etwas geschont.Heute will man sie loswerden oder verheizen.
Vorgesetztenverhalten
Die heutigen Vorgesetzten haben den falschen Job.
Arbeitsbedingungen
Dienstpläne werden immer enger gestrickt.Oft fällt mittlerweile die Pause weg oder wird gekürzt.
Kommunikation
Betriebsinterne Angelegenheiten werden nur per Aushang mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede mit den Kollegen gemacht.
Interessante Aufgaben
Mittlerweile sehr eintönige Dienstplangestaltung.Macht einen krank.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mit Vollgas in den Abgrund
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte Einarbeitung, schlechtes Arbeitsklima, immer mehr Arbeit, stramme Dienste. Gut:pünktlich Gehalt, extra rente
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neue Kollegen richtig einarbeiten. Mehr Fahrer einstellen um urlaubswünsche erfüllen zu können
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind sehr unzufrieden seit neuer führungspositionierung. Schlechte gelaunte Kollegen überall
Work-Life-Balance
Keine Zeit für Familie im Beruf eines busfahrers. Überstunden werden immer geleistet. Leider keine neuen Fahrer eingestellt
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt "rentnergruppen" mit nicht so straffen Diensten
Vorgesetztenverhalten
Neuer vorgesezter ist schlecht. Er will Leistung ohne Limit. Aber Anerkennung gibt's keine.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Team? Toll Ein Anderer Macht's.......
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage der Standorte Sieglar und Hennef. Gute Anbindung zur Autobahn, nette Wochenarbeitszeit. Gleitzeit für einige Abteilungen. Man kann ab 6h anfangen und ist entsprechend früher fertig. Eigener Betriebsarzt, betriebliche Altersvorsorge. Der kleine Hund der Kollegin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigene Wünsche werden nicht berücksichtigt, Gegenwind wird oft mit Ignoranz oder Arbeitsentzug "belohnt. Alteingesessene Meinungen/Ansichten/Abläufe werden nicht verbessert oder abgestellt. "Das war schon immer so" ist der Leitfaden.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäßer werden, Qualitätsmanagement einführen, anonymen Lob/Kritik- Kasten einführen für Verbesserungsvorschläge oder Beschwerden und Lob. Einfach mal Danke sagen. Ein zufriedener und geschätzter Mitarbeiter bleibt auch. Bitte keine leeren Versprechen (Es wird bald eine neue Gehaltsgruppe für Studierte geben bspw.). Den alten Staub aus den Gewändern schlagen und mehr Empathie an den Tag legen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung. Jeder ist sich selbst der Nächste . Lästereien über andere Kollegen an der Tagesordnung. Informationen, die zur Einarbeitung benötigt werden , werden verschwiegen. "Ich"-Mentalität
Image
Ok ?
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten, da angegliederter öffentlicher Dienst. Je nach Position im Unternehmen muss man länger bleiben, um Arbeitspensum zu bewältigen.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf das Geschlecht an, wie lange man schon im Unternehmen tätig ist und ich welchem Unternehmen der RSVG Gruppe man arbeitet. RSVG direkt oder Tochterunternehmen BBV. BBV schlechter bezahlt und weniger Urlaubstage. RSVG 3 Extraurlaubstage pro Jahr und deutlich besser bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Muss besser werden, um Mitarbeiter zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein befriedigend, Sozialbewusstsein stets bemüht
Kollegenzusammenhalt
Eigene Welten zwischen Verwaltung und Werkstatt. Immer "machen die anderen Fehler". Kleinere Gruppen von Kollegen halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Erfahrung nach nichts negatives zu berichten
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie. Abteilungsleiter (m,w,d)--- Geschäftsleitung (m,w,d)
Verhalten kommt auf die Person an. Geschäftleitung muss kritikfähiger und ehrlicher werden. "Mit der Axt durch den Wald"-Verhalten mit unlauteren Mitteln sorgt dafür, dass Mitarbeiter Angst um Job haben. Entzug von Projekten und Alltagsgeschäft, wenn man nicht mit deren Meinung übereinstimmt. Sehr unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Teilweise gut, teilweise unter aller Kanone.
Kommunikation
S.o.
Dafür bin ich nicht zuständig/ das macht mein Kollege (m/w/d)
Abteilungen unterbesetzt, Kollegen am Limit
Gleichberechtigung
Fremdwort. Diejenigen, die Schweigen, werden in Ruhe gelassen. Macht man den Mund auf, ist man gleich unten durch. Wirklich nicht zeitgemäß!
Interessante Aufgaben
Vielfältig, herausfordernd (selten ausführliche, gute Einarbeitung). Aufgaben umfassen viele Tätigkeitsbereiche, wobei man sich manchmal fragt, was Bereich xy wirklich mit dem eigenen Job zu tun haben soll. Teilweise sehr "fremde" Themengebiete
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung q
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rhein-Sieg-Verkehrsgesellschaft durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Rhein-Sieg-Verkehrsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rhein-Sieg-Verkehrsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.