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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,1Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und wenig Aufgaben und frühen Feierabend
Pünktliche Bezahlung. Auch wenn diese in der Regel falsch war.
Pünktliches Gehalt das ist aber auch alles
fällt mir absolut nichts ein.
Kaum etwas zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles von Aufgaben bis hin zum zwischenmenschlichen und die Führungskräfte
So ziemlich alles. Angefangen von nicht vorhandenen Benefits, hin zu null Aufstiegschancen und absolut keine Arbeit. In einer vollen Woche kommt so circa 5h an Arbeit rein.
Wie die Arbeitsbedingungen sind. Der Geschäftsführer intressiert sich für die Fahrer doch garnicht.
Das die Arbeitnehmer nur noch eine Nummer sind. Wem es nicht passt kann jederzeit gehen.
um das alles aufzuzählen würde der platz nicht ausreichen
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal Anmerkungen ernst nehmen. Wird etwas angesprochen, wird verbal wiedergegeben, dass es wahrgenommen ist. Mehr aber auch nicht. In einem Ohr rein, aus dem anderen raus.
Bessere Führungskräfte
Die neuen Fahrer genau in den gleichen Vetrag zu stecken wie die Fahrer die schon über 20 oder ältere Jahre da sind. Und gleich bezahlen. Außerdem Dienste auch Durchbezahlen und auch Dienste über 8 Stunden lassen.
Dienstpläne so gestalten das man eine vernünftige Pause hat. Teilweise sammelt sich viel Stress an, den man in der Pause verarbeiten muss.Das Fahrzeiten realisiert werden Fahrkartenverkauf, Einstieg und Ausstieg wieder berücksichtigt wird.
Damit man pünktlich an den Haltestellen ankommt. Nur so klappt die Verkehrswende. Die Fahrgäste benötigen einen zuverlässigen ÖPNV.
Zukunftsorientierte Weiterbildung für die Personalstrukturen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Sieg-Verkehrsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das einzig wirklich positive als Kompensation für die Zustände
Gehalt ist immer Pünktlich drauf aber könnte mehr sein für die Arbeit die man macht.
Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Zusatzrente.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Sieg-Verkehrsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe kein Interesse mehr mich in dieser Firma weiter zu entwickeln.
Kommt auf das Geschlecht an, wie lange man schon im Unternehmen tätig ist und ich welchem Unternehmen der RSVG Gruppe man arbeitet. RSVG direkt oder Tochterunternehmen BBV. BBV schlechter bezahlt und weniger Urlaubstage. RSVG 3 Extraurlaubstage pro Jahr und deutlich besser bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rhein-Sieg-Verkehrsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Rhein-Sieg-Verkehrsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rhein-Sieg-Verkehrsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rhein-Sieg-Verkehrsgesellschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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