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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyKaum etwas zu finden.
fällt mir absolut nichts ein.
Pünktliche Bezahlung, Zusatzrente sind von Vorteil.
Lage der Standorte Sieglar und Hennef. Gute Anbindung zur Autobahn, nette Wochenarbeitszeit. Gleitzeit für einige Abteilungen. Man kann ab 6h anfangen und ist entsprechend früher fertig. Eigener Betriebsarzt, betriebliche Altersvorsorge. Der kleine Hund der Kollegin.
Bezahlung, Anerkennung, Work live Balance
um das alles aufzuzählen würde der platz nicht ausreichen
Das die Arbeitnehmer nur noch eine Nummer sind. Wem es nicht passt kann jederzeit gehen.
Eigene Wünsche werden nicht berücksichtigt, Gegenwind wird oft mit Ignoranz oder Arbeitsentzug "belohnt. Alteingesessene Meinungen/Ansichten/Abläufe werden nicht verbessert oder abgestellt. "Das war schon immer so" ist der Leitfaden.
Zukunftsorientierte Weiterbildung für die Personalstrukturen.
Dienstpläne so gestalten das man eine vernünftige Pause hat. Teilweise sammelt sich viel Stress an, den man in der Pause verarbeiten muss.Das Fahrzeiten realisiert werden Fahrkartenverkauf, Einstieg und Ausstieg wieder berücksichtigt wird.
Damit man pünktlich an den Haltestellen ankommt. Nur so klappt die Verkehrswende. Die Fahrgäste benötigen einen zuverlässigen ÖPNV.
Führungswechsel
Neue Kollegen richtig einarbeiten. Mehr Fahrer einstellen um urlaubswünsche erfüllen zu können
Zeitgemäßer werden, Qualitätsmanagement einführen, anonymen Lob/Kritik- Kasten einführen für Verbesserungsvorschläge oder Beschwerden und Lob. Einfach mal Danke sagen. Ein zufriedener und geschätzter Mitarbeiter bleibt auch. Bitte keine leeren Versprechen (Es wird bald eine neue Gehaltsgruppe für Studierte geben bspw.). Den alten Staub aus den Gewändern schlagen und mehr Empathie an den Tag legen.
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Sieg-Verkehrsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede mit den Kollegen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Sieg-Verkehrsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe kein Interesse mehr mich in dieser Firma weiter zu entwickeln.
Kommt auf das Geschlecht an, wie lange man schon im Unternehmen tätig ist und ich welchem Unternehmen der RSVG Gruppe man arbeitet. RSVG direkt oder Tochterunternehmen BBV. BBV schlechter bezahlt und weniger Urlaubstage. RSVG 3 Extraurlaubstage pro Jahr und deutlich besser bezahlt.
