Guter Ruf, hat sich leider nicht bewahrheitet …
Verbesserungsvorschläge
Die bestehenden Positionen wieder attraktiv auf allen Ebenen zu gestalten. Es gibt Arbeitgeber, die den Fachkräften mehr bieten.
Kommunikation
Das Meiste und Wichtigste kommt einem leider via Flurfunk zu Ohren.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung, in der ich gearbeitet habe, hat eine sehr angespannte Stimmung geherrscht. Kompetenzen wurden Personen zugesprochen, diese nur zu ihrem eigenen Vorteil ausnutzten. Bestimmte Kollegen wurden somit geschont, andere wurden mit Arbeit überhäuft.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte Position redet schlecht über Kollegen im Team und tratscht gerne. Schwer zu glauben, dass man selbst nicht schon oft zum Gesprächsthema wurde.
Arbeitsbedingungen
Zuvor: Alte, 10-Fach durchgesessene Bürostühle, jetzt: Riesiges Arbeitsdurchgangsflurbüro.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Tarif.
Image
Durch die persönlichen Erfahrungen hervorgerufen.
Karriere/Weiterbildung
Im „allerbesten“ Fall: Mehr Verantwortung zum gleichen oder weniger Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kolleg*in,
selbstverständlich respektieren wir Ihre persönliche Sicht und Meinung, und gleichzeitig tut es uns offen und ehrlich leid, dass Ihre Eindrücke so negativ geprägt sind. Das Leben ist bunt und ebenso die Wahrnehmung der Menschen, die es gestalten. Im täglichen betrieblichen Miteinander begegnen wir eben dieser Vielfalt: Mitarbeiter*innen die rundum zufrieden sind, und das oft seit vielen Jahren. Mitarbeiter*innen, die mit uns im Dialog sind über Themen, die sie stören und verändern möchten. Aber auch Mitarbeiter*innen oder ehemalige Kolleg*innen, die uns bedauerlicherweise nicht die Gelegenheit gegeben haben, gemeinsam anzupacken, was aus ihrer Sicht anders sein sollte. Was hat Sie daran gehindert, mit uns in den Dialog zu kommen? Was hätte ich tun können, um Ihnen diesen Schritt zu erleichtern? Ich hätte mich über Ihren Anruf gefreut und wäre gespannt gewesen, was Ihre konkreten Änderungsvorschläge gewesen wären. Leider ist es dafür jetzt zu spät.
Mit besten Grüßen
Stefanie Schneider
Personalleiterin