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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Teams haben viel Potenzial, arbeiten engagiert zusammen und versuchen, Dinge voranzubringen. Der kollegiale Zusammenhalt ist ein klarer Pluspunkt.
Die Arbeitskollegen & Feierabend
Viel gibts da nicht
Offene Kommunikation und das man seine Ideen mit einbringen kann
Tolle Kollegen, Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt, die Kommunikation zu den Vorgesetzten, wie Kollegen miteinander umgehen und das einem dauerhaft erzählt wird, dass man transparent wäre- hier ist gar nichts transparent.
Problematisches Führungsverhalten einzelner Personen wird aus Sicht vieler Mitarbeitender zu lange toleriert und belastet dadurch das Arbeitsklima.
Zu viele neue fremde Produkte im Verkauf, zu wenig Fokus auf neue eigene Produkte. Allerdings kann der Verkäufer selbst bestimmen. Zu wenige Betriebsfeiern, 1 mal im Jahr.
Da gibts einiges
Montan alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr Konsequenz im Umgang mit problematischen Strukturen und Führungsverhalten würde vieles erleichtern. Gleichzeitig sollte stärker darauf geachtet werden, engagierte Mitarbeitende zu unterstützen und langfristig zu halten.
Wo soll ich anfangen? Vielleicht das Unternehmen nicht in kleiner Sub-Firmen aufteilen, sodass kein Betriebsrat gegründet werden kann.
Nicht nur SPAREN SPAREN, vlt. die Mitarbeiter auch mal Wertschätzen
Der jetzige Weg fühlt sich richtig an. Vertrauen in Einzelpersonen sollte noch mehr werden. Noch mehr Fokus auf wichtige gute Produkte aus dem Verlag und weniger 360 Grad und allen möglichen Kram verkaufen wollen. Wenn die Redaktion und Marketing einen guten Job machen, ist das auch gut für den Verkauf
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und nicht frei Schnauze die Löhne abrechnen.
Systemabrechnungen geben das wirkliche Arbeiten und die geleisteten Stunden nicht her!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Zeitung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten konstruktiv zusammen.
In den verschiedenen Gruppierungen wird zusammengehalten und gegen andere Gruppen gehetzt
Komme gerne ins Büro. Kollegen empfangen einen sehr herzlich.
Man kann sich aufeinander verlassen
Wir leiden alle gleich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Zeitung ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Gehalt war mies. Selbst als Alleinstehende Person muss man den Gürtel schon sehr eng schnallen.
Gehälter und Zusatzleistungen wirken teilweise uneinheitlich geregelt. Die zugrunde liegenden Kriterien sind nicht immer transparent und die Verteilung wirkt teilweise schwer nachvollziehbar.
Gehalt unterirdisch, weit unterhalb der branchenüblichen Gehälter, werden bei gleicher Position scheinbar gewürfelt, neue KollegInnen verdienen mehr als die "Altgedienten"
Es werden dem Zusteller immer mehr Stunden geklaut!!
Verhandlungsbasis. Viele haben Dienstwagen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Karrierewege hängen stark von der Ausgangsposition ab. Wer zu Beginn gut platziert ist, hat bessere Chancen. Spätere Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Weiterbildung ist möglich, muss aber häufig aktiv eingefordert werden.
Wird nicht gefördert. Selbst mit Studium wird man vertröstet oder "vergessen"
Wird einem versprochen, aber nicht umgesetzt
Mal mehr, mal weniger
Ich konnte mich in meinen 13 Jahren weiterbilden und habe diese auch bezahlt bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rhein-Zeitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Rhein-Zeitung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rhein-Zeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rhein-Zeitung als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Rhein-Zeitung
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rhein-Zeitung
Branchendurchschnitt: Medien