Die Sache mit dem Fisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teams haben viel Potenzial, arbeiten engagiert zusammen und versuchen, Dinge voranzubringen. Der kollegiale Zusammenhalt ist ein klarer Pluspunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Problematisches Führungsverhalten einzelner Personen wird aus Sicht vieler Mitarbeitender zu lange toleriert und belastet dadurch das Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Konsequenz im Umgang mit problematischen Strukturen und Führungsverhalten würde vieles erleichtern. Gleichzeitig sollte stärker darauf geachtet werden, engagierte Mitarbeitende zu unterstützen und langfristig zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams wird die Zusammenarbeit überwiegend als sehr positiv erlebt. Zwischen operativen Teams und Personen der Führungsebene wird die Zusammenarbeit hingegen als schwierig empfunden.
Image
Das Unternehmen hat grundsätzlich ein solides Fundament und eine bekannte Marke. In den letzten Jahren hat das Image jedoch spürbar gelitten. Mit den richtigen Entscheidungen könnte sich das wieder verbessern.
Work-Life-Balance
Die Wahrnehmung hängt stark vom Bereich ab. Für den Außendienst gibt es teilweise große Freiheiten und Vorteile. Im Innendienst entsteht häufig zusätzlicher Druck, da dort viele operative Themen aufgefangen werden. Gleichzeitig gibt es aus Sicht einiger Mitarbeitender im Außendienst geringe Bereitschaft, Prozesse oder Arbeitsweisen aktiv weiterzuentwickeln. Konflikte zwischen Außen- und Innendienst werden dabei nicht immer konstruktiv moderiert, sodass Probleme häufig beim Innendienst landen. Entsprechend entsteht der Eindruck eines Ungleichgewichts zwischen den Bereichen. Das ist belastend und wirkt sich entsprechend auf die Work-Life-Balance aus. Eine jüngere Umstrukturierung könnte hier langfristig etwas verändern. Erste Ansätze sind erkennbar, auch wenn alte Strukturen weiterhin spürbar sind.
Karriere/Weiterbildung
Karrierewege hängen stark von der Ausgangsposition ab. Wer zu Beginn gut platziert ist, hat bessere Chancen. Spätere Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Weiterbildung ist möglich, muss aber häufig aktiv eingefordert werden.
Gehalt/Benefits
Gehälter und Zusatzleistungen wirken teilweise uneinheitlich geregelt. Die zugrunde liegenden Kriterien sind nicht immer transparent und die Verteilung wirkt teilweise schwer nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Verlag fällt naturgemäß viel Papier- und Datenverbrauch an. Positiv sind Maßnahmen wie Photovoltaik auf dem Dach.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten konstruktiv zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen wirkt insgesamt respektvoll. Viele Führungskräfte zählen sich selbst zu diesem Personenkreis.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Führungskräften ist kritisch zu bewerten. Durch organisatorische Veränderungen scheint sich aktuell etwas zu bewegen. Neue Verantwortliche werden positiv wahrgenommen, weshalb hier zumindest vorsichtige Hoffnung besteht.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Rahmenbedingungen: ein schönes Verlagsgebäude mit guter Bäckerei, moderne technische Ausstattung und insgesamt ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist ein Schwachpunkt. Strukturelle Verbesserungen sind nur begrenzt erkennbar.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist insgesamt stark hierarchisch geprägt. Frauen sind insbesondere in höheren Führungspositionen noch deutlich unterrepräsentiert.