Auf gar keinen Fall!
Arbeitsatmosphäre
Durchpeitschen von Themen, keine bedarfsoriente Ausrichtung, obwohl gewünscht. Jeder ist am Limit, weil Personal gekündigt wurde oder selbst kündigt!
Kommunikation
Wenig bis gar nicht gewünscht, wer sich mehr wünscht, wird von den Vorgesetzten abgeblockt, so etwas habe ich in meinen vorangegangen Tätigkeiten nicht erlebt. Trotz des Wunsches, auf mehr Kommuniktation insbesondere in digigatelen Themen, wurde mir mir mein "Wissendurst" verweigert!
Kollegenzusammenhalt
Gut! Die Kollegen tauschen sich aus, ist allerdings definitiv nicht erwünscht! Mottto: rette sich wer kann! Das ist Fakt. Trotz alledem halten die Kollegen zusammen und helfen wo es geht. Tolle Menschen, die hier die Arbeit machen, die defintiv nicht geschätzt werden. Hier richte ich mich an die Personalabteilung: Bitte schreiben Sie nichts von den Benefits, die geboten werden, der Außedienst macht sich hier wirklich nicht schmal, arbeitet, wir alle leben von diesem Geld, null Wertschätzung. Fazit: Kollegen sind toll!
Work-Life-Balance
Wer gerne 50-60 Stunden pro Woche arbeiten möchte, keine Zeiterfassung, Wochenendtermine selbstverständich inklusive, kann gerne anfangen für einen Verdienst, den man am Einzelhandel bekommt!
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Lügen und belogen werden! Die Personalabteilung schreibt hier von den tollen Benefits! Liebe Rhein-Zeitung, das ist Normalität! Wer sich gegen das Vorgesetzenverhalten wehrt, bekommt Probleme, bitte schreiben Sie mir jetzt nicht, das kann man im Gespräch klären, das habe ich versucht, ist nicht möglich! Es wird ein Druck aufgebaut, der unmenschlich ist, so etwas habe ich in meinem ganzen Berufsleben noch nie erlebt! Vorgsetzte täuschen und das wird noch von der Personalabteilung und von der Geschäftsführung gedeckelt! Unfassbar, so kann man nicht am Markt bestehen.
Interessante Aufgaben
Interessant, aber ohne Struktur und alles ad-hoc... so kann keiner Arbeiten, zumal nicht, wenn man als "Agentur" fungieren möchte... das funktioniert nicht ohne langfristige Planung
Gleichberechtigung
Das ist okay
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen super, jeder hilft dem anderen, aber es ist zu beobachten, das Kollegen, Ende 50 - Anfang 60 gerne in den Ruhestand geschickt werden - sollen - wollen oder nicht. Keine Wertschätzung für jahrelange Arbeit. Gerne möchte man die "Altverträge" beenden, verdiente Mitarbeiter verabschieden, auf häufig unterirdische Art.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die, die die Kohle rein holen, Verdienst unterirdisch - Gehaltsverhandlung extrem, Forderungen, die im aktuellen Markt nicht erfüllbar sind, somit automatische Gehaltskürzung. Unerreichbare Jahresziele: Bonus gibts bei 15% plus, das kann in diesen Zeiten keiner mehr erreichen. Ein Jahresgehalt, dass sich im Niveau von Einzelhandelsverkäuern bewegt, für Strategie uns Entwicklung.... ohne Worte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
wir bedauern offen und ehrlich, dass es uns offensichtlich nicht gelungen ist, gemeinsam eine Lösung zu finden. Solange wir keine konkreten Anhaltspunkte haben, worauf Sie sich mit Ihren Behauptungen beziehen können wir sagen, dass Ihre Anschuldigungen des „Lügens, Betrügens, Täuschens und Deckelns“ nicht der Wahrheit entsprechen. Wir hoffen, auch hier wieder offen und ehrlich, dass Sie bald einen Arbeitgeber finden werden (oder bereits gefunden haben), der besser zu Ihnen passt.
Mit besten Grüßen
Stefanie Schneider
Personalleiterin