Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RheinAssistenz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
24h-Dienste ermöglichen gute Vereinbarkeit mit dem Studium, aber mögliche Aktivierung der Bereitschaft mindert wieder Planungssicherheit
Je nach Assistenznehmer*in mehr oder weniger abwechslungsreiche Aufgaben
Es kommt auf die Person an, bei der man eingesetzt wird. Ich hatte viele gute, aber auch eine eher negative Erfahrung.
Es wird viel zu viel kommuniziert. Für einen Nebenjob wurde ich meiner Ansicht nach viel zu oft angerufen und regelrecht genervt. Oft ging es dabei darum, ob ich einspringen kann wegen Unterbesetzung. Manchmal wurde ich wegen der gleichen Sache 2x von verschiedenen Leuten angerufen. Schon direkt nach meiner Einstellung wurde ich mit Anrufen und Mails bombardiert. Das ist ein bisschen stressig.
Darüber kann ich wenig sagen, da man die Kolleg*Innen kaum sieht. Aber in meinem Team waren alle sehr freundlich (zumindest im Gruppenchat)
Anfangs war ich sehr zufrieden und habe den respektvollen Umgang geschätzt. Inzwischen nehme ich die Kommunikation mit der Koordination teilweise als mangelhaft war: Einteilung ohne Berücksichtigung der angebenen Verfügbarkeiten, abwertende Kommentare über andere Mitarbeiter*innen, Einteilung nicht gemäß der im Vertrag angegeben Stunden