18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Rheinburg-Klinik, Walzenhausen, Schweiz Bewertungen
Rheinburg-Klinik,
Walzenhausen,
Schweiz
Ihr Unternehmen?
18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eigentlich eine tolle Klinik mit einem guten Dienstplansystem aber der falschen Leitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beteiligt Ma an Gewinnausschüttung, gute Benefits, als Dauernachtwache auf jeden Fall eine Mega Work-Life-Balance. Ich würde mich auch wieder Bewerben mit einer anderen Leitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke einzelne Teamleitungen sind sehr, auf finde ich sympathisch, bekommt mehr Gehalt und bekommt Weiterbildungen und andere Ma werden bewusst Kleingehalten. Habe jedoch von anderen Häusern besseres gehört.
Verbesserungsvorschläge
Die Pdl auswechseln oder Schulungen im Umgang mit Ma ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Mir hat die Arbeit mit den Patienten sehr gut gefallen. Fachliche Kompetenz wurde sehr gefragt.
Image
Geniesst ein gutes Image
Work-Life-Balance
Als Dauernachtwache eine gute Work-Life-Balance. Vermisse das Arbeitsumfeld des öfteren.
Karriere/Weiterbildung
Es gab viele Internen Schulungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt war leider wenig. Jedoch sehr gute Nachtzulagen
Kollegenzusammenhalt
In der Nacht sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Hierauf möchte ich nur betonen das es z.T. auf schickanierendes Verhalten von der Führung kommt. Wenn eine andere PDL dort wäre wäre ich wahrscheinlich immer noch da.
Arbeitsbedingungen
Der Ag macht viel für seine Ma. Diverse Begünstigungen, Rabatt bei diversen Versicherungen, Mobilfunkanbieter usw.
Kommunikation
Oft Gespräche in der Küche nach einem langen Nachtdienst. Zum Teil werden in Gesprächen private Umstände vorgehalten.
Interessante Aufgaben
Ich habe die Aufgaben geliebt. Mit so hochkomplexen Patienten zu arbeiten war z.T. Sehr herausfordernd, jedoch sehr lehrreich und man konnte sich fachlich auf jeden Fall gut weiterentwickeln. Schade das ich austreten musste, da ich leider den Eindruck vermittelt bekommen hatte nicht gerne gefördert zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Für Lernende ungeeignet: Probleme werden ignoriert, wenig Förderung.
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden von der Führungsebene häufig übersehen, Mitarbeitende fühlen sich dadurch oft nicht gehört. Lernende sind besonders betroffen, da sie kaum Unterstützung erhalten und teilweise ausgenutzt werden
Verbesserungsvorschläge
Interne Probleme sollten angesprochen und offen kommuniziert werden. Die aktuelle Hierarchie erschwert es Mitarbeitenden ausserhalb der Führungsebene, Gehör zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Glücklich ein Teil der RBK zu sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Kommunikation
Einspringprämie
Wertschätzung
Freie Dienstplangestaltung
Kurze Entscheidungswege
Kommunikation
Auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Pflege hat eine Fluktuation wie noch nie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf Augenhöhe kommunizieren, toxische Führung auswechseln
Arbeitsatmosphäre
anstrengend, fehlende Wertschätzung
Image
der ungute Ruf zieht sich bis in die Nachbar-Kantone
Work-Life-Balance
viel Mehrarbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HR = menschliche Ressource, das sagt alles
Vorgesetztenverhalten
Fast schon dikatatorisch
Arbeitsbedingungen
körperlich sehr anstrengend
Kommunikation
fehlende Transparenz
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr gute Bedingungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positives Klima und Denken
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
Arbeitsatmosphäre
Tolle Teams
Image
93 % Weiterempfehlung
Karriere/Weiterbildung
Grosse Unterstützung durch Arbeitgeber
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft und Kollegialität
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Pflege, die dem Minimalstandard nicht genügt und die zu einer vermeidbaren Schädigung des Patienten und Pflegenden führt
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
PDL und Pflegedirektor wechseln!
Thema Pflegequalität und Arbeitsbedingungen
Ziel:
1. Pflegeinitiative-Für eine starke Pflege, Artikel 117b Bundesverfassung verlangt, dass Bund und Kantone die Pflege als wichtigen Bestandteil der Gesundheitsversorgung anerkennen und fördern. Der Zugang zu einer Pflege von hoher Qualität soll für alle Menschen garantiert sein. Dies ist in den Reha-Kliniken Valens nicht garantiert.
2. Bedingungen am Arbeitsplatz
Die Bedingungen am Arbeitsplatz wird massgeblich durch den Arbeitgeber und ganz konkret durch das Verhalten des Vorgesetzten beeinflusst.
3. Mitwirkungsrecht: - Bundesgesetz vom 17. Dezember 1993 über die Information und Mitsprache der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den Betrieben.
Arbeitsatmosphäre
Hierarchien gehören im Job zum Alltag dazu.Wenn ein Vorgesetzter seine Macht spielen lässt und will die Realität in der Pflege nicht wahrnehmen und die Qualität in der Pflege nicht verbessern, wenn Vorgesetzte ihre Macht nutzen, um ihre Wünsche durchzusetzen, etwa indem sie mit Abmahnung, Kündigung, Versetzung und Nichtbeförderung drohen ist das unakzeptabel!
Doch sich zu widersetzen ist nicht einfach, denn die Folgen, wie Mitarbeiter aktuell sehen, können gravierend sein und das macht jetzt meinen Kolleginnen und Kollegen in der Klinik Walzenhausen grosse Angst. PDL und Pflegedirektor hält das Pflegepersonal mit Angst in Schach, wer sich nicht fürchtet, wird am Anfang mit sofortiger Kündigung bedroht und dann gekündigt. Dieses Rezim fürchtet jede Art von Opposition
Work-Life-Balance
Keine Möglichkeit
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeit gibt normalerweise Wertschätzung, Selbstverwirklichung, Bestätigung und das Gefühl, dazugehören. Aber Arbeit für Kliniken Valens gibt keine Wertschätzung und keineChance die Pflege zu verbessern und macht belastend und Krank.
Vorgesetztenverhalten
autoritären Führungsstil, gekennzeichnet durch autokratisches,hierarchisches,manipulativen Führungsverhalten! Die Fürsorgepflicht desArbeitgebers wurde verletzt! Gemäss Art. 328 Abs. 1 OR hat der Arbeitgeber im Arbeitsverhältnis die Persönlichkeit des Arbeitnehmers zu achten und zu schützen, auf dessen Gesundheit gebührend Rücksicht zu nehmen und für die Wahrung der Sittlichkeit zu sorgen. Keine Geschützte Persönlichkeitsgüter!
Mitwirkungsrecht wurde nicht berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude, wenig PC, Alte Möbel, Patienten -sehr alte Patientenbetten.
Kommunikation
Eine betriebliche Kündigung in der Stiftung Valens gilt, wenn Sie die Realität in der Pflege in den Kliniken Valens äussern. Pflegefachpersonal erzählt anonym von ihrem Arbeitsalltag, weil sie Angst vor negativen Folgen haben. Aktuell noch mehr. Ein demokratischer Führungsstil könnte auf partizipative Entscheidungsfindung abzielen.
Interessante Aufgaben
Der Satz sollte das Hauptthema einfach und wenn möglich mit Still zusammenfassen.
"Pflege die dem Minimalstandard nicht genügt und die zu einer vermeidbaren Schädigung des Patienten und Pflegenden führt.“
Ausgangspunkt:
Bei mehreren Nachtdiensten in den Kliniken Valens war es Glück, dass nichts passiert ist. Uns fehlt die Zeit, extra vorsichtig zu sein. Wir können deutlich sehen, wie unerwünschte Ereignisse und die Anzahl qualifizierter Pflegefachkräfte auf den Stationen zusammenhängen. Die Liste der möglichen Pflegefehler ist lang. Und das Risiko für uns steigt, wenn Pflegekräfte auf Dauer in unterbesetzten Stationen und am Rande der Erschöpfung arbeiten. Die Sorgfaltspflicht und Garant gilt für Pflegende immer dann, wenn sie Patienten im Rahmen ihrer Tätigkeit behandeln, beaufsichtigen und betreuen. Grobe Fahrlässigkeit? Es greift die vollständige Arbeitnehmerhaftung. Massnahmen:
Aufsichtsrechtliche Anzeige gegen die Rheinburg Klinik in Walzenhausen.
Image
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Gute Reha, Wertschätzung bei Personal fehlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Personal sollte am Morgen zur Pause ins Cafe können und dort Gipfel, Brot usw kaufen könnten und in schöner Umgebung Pause machen und nicht auf Station oder diesen A....stellpausenraum, so auch am Mittag.Das Cafe wird ja um beide Zeiten nicht benutzt von Patienten. Mineral sollte auf Station gratis für Personal sein oder einen Wasserspender haben. Kleinen Kiosk für Patienten für das nötigste wäre auch eine gute Idee das Walzenhausen abgelegen ist zum was kaufen.
Work-Life-Balance
Personal hat keinen Restaurant.Personalraum ist ungemütlich +unpersöndlich.Personal darf den Lift nicht benützen ohne Pat. bei 8, 5 Stunden arbeit und zu vers. Therapien und Malzeitenbegleitung, muss man extrem sportlich sein!
Arbeitsbedingungen
Sehr wenig platz zum am Pc zu arbeiten, zu wenige Pc und zu laut.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Reine Marktwirtschaft, es geht nur um Gewinne
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ändert sich seit Jahren nichts
Arbeitsatmosphäre
Stress pur
Work-Life-Balance
Hohe Belastung, viel Überzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
MA werden verheizt
Kollegenzusammenhalt
Wertschätzung ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Geht so
Arbeitsbedingungen
Zu hohe Belastung
Kommunikation
Geringe Transparenz
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr gute, wertschätzende STL
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangston besonders zwischen verschiedenen Berufsgruppen.
Küche ist ohne Konkurrenz am schlimmsten aber auch die Therapeuten, Administration ,Hauswirtschaft.
Pflege ist am Ende der Nahrungskette, für alles zuständig und wird schlecht behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Küchenchef und Service austauschen
Pausen Raum verlegen und ästhetischer gestalten
Besseres Essen für MA
Menschlichkeit und Wärme fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vereinbarungen wurden stets übergangen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ziele definieren.
Arbeitsatmosphäre
Lob wird ausgesprochen. Geschenke verteilt. Aufgaben werden ungleich verteilt.
Image
Oft fallen kritische Kommentare.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung erlaubt kaum Spielraum. Keine gemeinsamen Absprachen. Familiäre Bedürfnisse werden leider ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Bisher kein Thema seitens des Arbeitgebers.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Bewertung möglich.
Kollegenzusammenhalt
Austausch besteht, aber nicht mit allen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Angabe möglich.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr unklare Aufträge. Vom Mitarbeiter wird Genauigkeit, Schnelligkeit verlangt. Umgekehrt muss zugewartet werden. Manches bleibt lange unsicher.
Kommunikation
Informationen kommen nicht an. Vielleicht gibt es kein Prozessmanagement oder es wird schlichtweg vergessen/ignoriert?
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rheinburg-Klinik, Walzenhausen, Schweiz durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Rheinburg-Klinik, Walzenhausen, Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rheinburg-Klinik, Walzenhausen, Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.