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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
PDL und Pflegedirektor wechseln!
Thema Pflegequalität und Arbeitsbedingungen
Ziel:
1. Pflegeinitiative-Für eine starke Pflege, Artikel 117b Bundesverfassung verlangt, dass Bund und Kantone die Pflege als wichtigen Bestandteil der Gesundheitsversorgung anerkennen und fördern. Der Zugang zu einer Pflege von hoher Qualität soll für alle Menschen garantiert sein. Dies ist in den Reha-Kliniken Valens nicht garantiert.
2. Bedingungen am Arbeitsplatz
Die Bedingungen am Arbeitsplatz wird massgeblich durch den Arbeitgeber und ganz konkret durch das Verhalten des Vorgesetzten beeinflusst.
3. Mitwirkungsrecht: - Bundesgesetz vom 17. Dezember 1993 über die Information und Mitsprache der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den Betrieben.
Hierarchien gehören im Job zum Alltag dazu.Wenn ein Vorgesetzter seine Macht spielen lässt und will die Realität in der Pflege nicht wahrnehmen und die Qualität in der Pflege nicht verbessern, wenn Vorgesetzte ihre Macht nutzen, um ihre Wünsche durchzusetzen, etwa indem sie mit Abmahnung, Kündigung, Versetzung und Nichtbeförderung drohen ist das unakzeptabel!
Doch sich zu widersetzen ist nicht einfach, denn die Folgen, wie Mitarbeiter aktuell sehen, können gravierend sein und das macht jetzt meinen Kolleginnen und Kollegen in der Klinik Walzenhausen grosse Angst. PDL und Pflegedirektor hält das Pflegepersonal mit Angst in Schach, wer sich nicht fürchtet, wird am Anfang mit sofortiger Kündigung bedroht und dann gekündigt. Dieses Rezim fürchtet jede Art von Opposition
Keine Möglichkeit
Wenig Möglichkeiten
Sehr gut
Arbeit gibt normalerweise Wertschätzung, Selbstverwirklichung, Bestätigung und das Gefühl, dazugehören. Aber Arbeit für Kliniken Valens gibt keine Wertschätzung und keineChance die Pflege zu verbessern und macht belastend und Krank.
autoritären Führungsstil, gekennzeichnet durch autokratisches,hierarchisches,manipulativen Führungsverhalten! Die Fürsorgepflicht desArbeitgebers wurde verletzt! Gemäss Art. 328 Abs. 1 OR hat der Arbeitgeber im Arbeitsverhältnis die Persönlichkeit des Arbeitnehmers zu achten und zu schützen, auf dessen Gesundheit gebührend Rücksicht zu nehmen und für die Wahrung der Sittlichkeit zu sorgen. Keine Geschützte Persönlichkeitsgüter!
Mitwirkungsrecht wurde nicht berücksichtigt.
Alte Gebäude, wenig PC, Alte Möbel, Patienten -sehr alte Patientenbetten.
Eine betriebliche Kündigung in der Stiftung Valens gilt, wenn Sie die Realität in der Pflege in den Kliniken Valens äussern. Pflegefachpersonal erzählt anonym von ihrem Arbeitsalltag, weil sie Angst vor negativen Folgen haben. Aktuell noch mehr. Ein demokratischer Führungsstil könnte auf partizipative Entscheidungsfindung abzielen.
Der Satz sollte das Hauptthema einfach und wenn möglich mit Still zusammenfassen.
"Pflege die dem Minimalstandard nicht genügt und die zu einer vermeidbaren Schädigung des Patienten und Pflegenden führt.“
Ausgangspunkt:
Bei mehreren Nachtdiensten in den Kliniken Valens war es Glück, dass nichts passiert ist. Uns fehlt die Zeit, extra vorsichtig zu sein. Wir können deutlich sehen, wie unerwünschte Ereignisse und die Anzahl qualifizierter Pflegefachkräfte auf den Stationen zusammenhängen. Die Liste der möglichen Pflegefehler ist lang. Und das Risiko für uns steigt, wenn Pflegekräfte auf Dauer in unterbesetzten Stationen und am Rande der Erschöpfung arbeiten. Die Sorgfaltspflicht und Garant gilt für Pflegende immer dann, wenn sie Patienten im Rahmen ihrer Tätigkeit behandeln, beaufsichtigen und betreuen. Grobe Fahrlässigkeit? Es greift die vollständige Arbeitnehmerhaftung. Massnahmen:
Aufsichtsrechtliche Anzeige gegen die Rheinburg Klinik in Walzenhausen.
Gratis Parkplätze
Personal sollte am Morgen zur Pause ins Cafe können und dort Gipfel, Brot usw kaufen könnten und in schöner Umgebung Pause machen und nicht auf Station oder diesen A....stellpausenraum, so auch am Mittag.Das Cafe wird ja um beide Zeiten nicht benutzt von Patienten. Mineral sollte auf Station gratis für Personal sein oder einen Wasserspender haben. Kleinen Kiosk für Patienten für das nötigste wäre auch eine gute Idee das Walzenhausen abgelegen ist zum was kaufen.
Personal hat keinen Restaurant.Personalraum ist ungemütlich +unpersöndlich.Personal darf den Lift nicht benützen ohne Pat. bei 8, 5 Stunden arbeit und zu vers. Therapien und Malzeitenbegleitung, muss man extrem sportlich sein!
Sehr wenig platz zum am Pc zu arbeiten, zu wenige Pc und zu laut.
Es ändert sich seit Jahren nichts
Stress pur
Hohe Belastung, viel Überzeit
MA werden verheizt
Wertschätzung ausbaufähig
Geht so
Zu hohe Belastung
Geringe Transparenz
Klein
Umgangston besonders zwischen verschiedenen Berufsgruppen.
Küche ist ohne Konkurrenz am schlimmsten aber auch die Therapeuten, Administration ,Hauswirtschaft.
Pflege ist am Ende der Nahrungskette, für alles zuständig und wird schlecht behandelt.
Küchenchef und Service austauschen
Pausen Raum verlegen und ästhetischer gestalten
Besseres Essen für MA
Menschlichkeit und Wärme fördern
Ziele definieren.
Lob wird ausgesprochen. Geschenke verteilt. Aufgaben werden ungleich verteilt.
Oft fallen kritische Kommentare.
Urlaubsplanung erlaubt kaum Spielraum. Keine gemeinsamen Absprachen. Familiäre Bedürfnisse werden leider ignoriert.
Bisher kein Thema seitens des Arbeitgebers.
Keine Bewertung möglich.
Austausch besteht, aber nicht mit allen.
Keine Angabe möglich.
Leider sehr unklare Aufträge. Vom Mitarbeiter wird Genauigkeit, Schnelligkeit verlangt. Umgekehrt muss zugewartet werden. Manches bleibt lange unsicher.
Informationen kommen nicht an. Vielleicht gibt es kein Prozessmanagement oder es wird schlichtweg vergessen/ignoriert?
Eingliederung nach längere Krankheit möglich
Hilfsbereite Vorgesetzte
Arbeitskollegen sind hilfsbereit und nett
Geringes Interesse und Wertschätzung an ihren Mitarbeitern,ständig einspringen.Oft dienstplan spät oder wird geändert. Kurzfristiges einspringen oder Überstunden abbauen.Keine Work Life Balance damit man Zeit für die Familie hat.
Mehr Wertschätzung und Interesse für Ihre Mitarbeiter ,Mehr Worklife Balance
Ein kommen und ein gehen der Mitarbeiter
Ständig einspringen, Wünsche werden oft nicht berücksichtigt, auf Familie wird keine Rücksicht genommen
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
das er nichts gegen die fluktuation unternimmt
die führung auswechseln
stress pur
mehrarbeit
kein interesse
leidet sehrunter dem ton
werden nicht geachtet
es fehlt an personal
wie in der kasserne
Fördert Weiterbildungen
Regelmässige Sitzungen
Unmögliche Vorgesetze
Doe Leitung austauschen
So verdient kununu Geld.