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Rheinburg-Klinik, Walzenhausen, Schweiz als Arbeitgeber
Rheinburg-Klinik,
Walzenhausen,
Schweiz
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Beteiligt Ma an Gewinnausschüttung, gute Benefits, als Dauernachtwache auf jeden Fall eine Mega Work-Life-Balance. Ich würde mich auch wieder Bewerben mit einer anderen Leitung.
Direkte Kommunikation
Einspringprämie
Wertschätzung
Freie Dienstplangestaltung
Kurze Entscheidungswege
Positives Klima und Denken
Gratis Parkplätze
Eingliederung nach längere Krankheit möglich
Hilfsbereite Vorgesetzte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich denke einzelne Teamleitungen sind sehr, auf finde ich sympathisch, bekommt mehr Gehalt und bekommt Weiterbildungen und andere Ma werden bewusst Kleingehalten. Habe jedoch von anderen Häusern besseres gehört.
Probleme werden von der Führungsebene häufig übersehen, Mitarbeitende fühlen sich dadurch oft nicht gehört. Lernende sind besonders betroffen, da sie kaum Unterstützung erhalten und teilweise ausgenutzt werden
Umgangston besonders zwischen verschiedenen Berufsgruppen.
Küche ist ohne Konkurrenz am schlimmsten aber auch die Therapeuten, Administration ,Hauswirtschaft.
Pflege ist am Ende der Nahrungskette, für alles zuständig und wird schlecht behandelt.
Es ändert sich seit Jahren nichts
Geringes Interesse und Wertschätzung an ihren Mitarbeitern,ständig einspringen.Oft dienstplan spät oder wird geändert. Kurzfristiges einspringen oder Überstunden abbauen.Keine Work Life Balance damit man Zeit für die Familie hat.
Verbesserungsvorschläge
Interne Probleme sollten angesprochen und offen kommuniziert werden. Die aktuelle Hierarchie erschwert es Mitarbeitenden ausserhalb der Führungsebene, Gehör zu finden.
Die Pdl auswechseln oder Schulungen im Umgang mit Ma ermöglichen.
PDL und Pflegedirektor wechseln!
Thema Pflegequalität und Arbeitsbedingungen
Ziel:
1. Pflegeinitiative-Für eine starke Pflege, Artikel 117b Bundesverfassung verlangt, dass Bund und Kantone die Pflege als wichtigen Bestandteil der Gesundheitsversorgung anerkennen und fördern. Der Zugang zu einer Pflege von hoher Qualität soll für alle Menschen garantiert sein. Dies ist in den Reha-Kliniken Valens nicht garantiert.
2. Bedingungen am Arbeitsplatz
Die Bedingungen am Arbeitsplatz wird massgeblich durch den Arbeitgeber und ganz konkret durch das Verhalten des Vorgesetzten beeinflusst.
3. Mitwirkungsrecht: - Bundesgesetz ...
Auf Augenhöhe kommunizieren, toxische Führung auswechseln
Personal sollte am Morgen zur Pause ins Cafe können und dort Gipfel, Brot usw kaufen könnten und in schöner Umgebung Pause machen und nicht auf Station oder diesen A....stellpausenraum, so auch am Mittag.Das Cafe wird ja um beide Zeiten nicht benutzt von Patienten. Mineral sollte auf Station gratis für Personal sein oder einen Wasserspender haben. Kleinen Kiosk für Patienten für das nötigste wäre auch eine gute Idee das Walzenhausen abgelegen ist zum was kaufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Rheinburg-Klinik, Walzenhausen, Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe die Aufgaben geliebt. Mit so hochkomplexen Patienten zu arbeiten war z.T. Sehr herausfordernd, jedoch sehr lehrreich und man konnte sich fachlich auf jeden Fall gut weiterentwickeln. Schade das ich austreten musste, da ich leider den Eindruck vermittelt bekommen hatte nicht gerne gefördert zu werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinburg-Klinik, Walzenhausen, Schweiz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Oft Gespräche in der Küche nach einem langen Nachtdienst. Zum Teil werden in Gesprächen private Umstände vorgehalten.
Eine betriebliche Kündigung in der Stiftung Valens gilt, wenn Sie die Realität in der Pflege in den Kliniken Valens äussern. Pflegefachpersonal erzählt anonym von ihrem Arbeitsalltag, weil sie Angst vor negativen Folgen haben. Aktuell noch mehr. Ein demokratischer Führungsstil könnte auf partizipative Entscheidungsfindung abzielen.
fehlende Transparenz
Informationen kommen nicht an. Vielleicht gibt es kein Prozessmanagement oder es wird schlichtweg vergessen/ignoriert?
Geringe Transparenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab viele Internen Schulungen.
Grosse Unterstützung durch Arbeitgeber
Wenig Möglichkeiten
Bisher kein Thema seitens des Arbeitgebers.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rheinburg-Klinik, Walzenhausen, Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Rheinburg-Klinik, Walzenhausen, Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rheinburg-Klinik, Walzenhausen, Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rheinburg-Klinik, Walzenhausen, Schweiz als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Rheinburg-Klinik, Walzenhausen, Schweiz
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma