Ihr Unternehmen?

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RheinCargo 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Braucht dringend die Zuschläge sowie das Gehalt zu verbessern ( der Grund warum viele kündigen )

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Rheincargo in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaub
Zugpapiere
Wenn man Termin hat bekommt man immer frei ( Überstundenabbau oder Urlaub)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Zuschläge
Einige Kollegen fahren nur im Norden dafür müssen die anderen mehr Aufgaben machen und überall fahren ( ungerecht)

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt und Zuschläge verbessern.
Die Firma ist gut aber mit dem Gehalt werden noch mehr Kollegen leider den Unternehmen ( ungewollt) verlassen

Arbeitsatmosphäre

Mal so mal so aber meistens läuft

Work-Life-Balance

Ich finde es in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Nicht Zwischen allen Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Keine kommt auf die Idee das 2,60€ Nachtzuschlag und 3,5€ Sonntag ein Armutszeugnis für die Firma ist
Das Gehalt muss Deutlich erhöht werden und die Zuschläge ( nicht mehr Konkurrenzfähig)

Kommunikation

Wenn die richtige Personen in der Leitstelle bzw Planung arbeiten dann läuft alles gut

Gehalt/Benefits

Zuschläge zu wenig ( muss auf 25% erhöht werden)
Grundgehalt muss um 500 eauro erhöht werden um den Durchschnitt zu erreichen


Image

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina JehleLeiterin People and Culture

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie mit der Vergütung und den Zuschlägen nicht zufrieden waren. Uns ist bewusst, dass dies ein wichtiger Faktor für die Motivation und Bindung unserer Mitarbeitenden ist, und wir prüfen regelmäßig unsere Vergütungsstruktur, um sie marktgerecht und fair zu gestalten.

Es freut uns zu hören, dass Sie positive Aspekte wie Urlaub, Freistellungen für Termine und den Überstundenabbau geschätzt haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu ungleichen Arbeitsbelastungen und der Kommunikation innerhalb der Planung ernst und werden diese Themen intern weiter analysieren.

Ihr Feedback hilft uns, Verbesserungen voranzutreiben. Sollten Sie konkrete Vorschläge oder Erfahrungen im Detail teilen wollen, laden wir Sie gerne ein, sich vertraulich an die Personalabteilung zu wenden.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.