Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rheingedeck die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Völliger Müll. Ineffizient, chaotisch. Wenigstens waren bereits im Bewerbungsverfahren einige betrügerische Ansätze seitens des Büros und die hirntote Mentalität dort klar.
Es gibt Grüppchen ohne Ende, einige werden trotz miserabler Arbeit in Ruhe faulenzen gelassen, weil man sich mit denen eh nicht verständigen kann oder höhergestellte die attraktiv finden. Wenn man „seine“ Leute findet, und das geht gut, ist die Arbeit eine einzige Party. Leider gibt es wenige Vollzeit MA im Operativen.
Rund um die Uhr Spam auf dem privathandy, Arbeitseinsätze sind schlecht koordiniert, sogar für die Branche. Ruhezeiten werden manchmal eingehalten. Sehr lange Einsätze kommen vor, werden aber durch Schichten eingegrenzt. Dafür sehr kurze, auch ad hoc beendete Einsätze, die nervig sind und kein Geld bringen.
Die Urlaubsregelung ist sittenwidrig. Man hat keinen Urlaubsanspruch, sondern wird dafür entschädigt - also für ca 10 Tage pro Jahr, wurde nach mehreren Beschwerden und vielen Ausflüchten auf das gesetzliche Minimum korrigiert.
Fahrtzeiten zb zum Stadion und unsinnig lange Pufferzeiten vor und nach dem Einsatz werden natürlich nicht oder nur symbolisch bezahlt.
Man muss konstant erreichbar sein, für Teil völlig unnötige Anliegen, kurze Sprachmemos wie „sitze im Auto“ werden mit einer Flut von anrufen und Drohungen per WhatsApp bedacht.
Gut ist, dass man seine Arbeitszeiten relativ frei gestalten kann und auch spontan 2 Tage im Voraus absagen kann.
Außerdem durch die Freunde die man unter den Kollegen findet kaum bedarf mehr für „Life“.
Direkte Vorgesetzte sind überwiegend positiv. Herzlich, kompetent, mit vollem Einsatz drin und kommen einem entgegen, auch wenn man zb nach einer sehr anstrengenden Aufgabe kurz runterkommen muss.
Mit einigen Serviceleitungen bin ich nach wie vor befreundet. Eine Person fiel durch unangebrachte Bemerkungen und scheinbare Willkür auf, war aber nicht persönlich betroffen, daher schwer zu beurteilen.
Vorgesetzte höherer Ebenen sind unfähig und vor allem nicht flexibel genug für die Branche - ich empfehle eine Karriere beim Amt? Eventberufe sind einfach etwas das man leben kann oder nicht.
Oberste Ebene egomanisch, unbeherrscht, willkürlich. Man sollte bloß versuchen, eine anonyme Nummer zu sein. Persönliche Angriffe durchaus realistisch. Sicher sind unsichere Studentinnen und Kollegen, die weder deutsch noch englisch sprechen und quasi gesichtslos mitschwimmen.
Halleluja. Und wie! Sehr harte Arbeit wenn man seine Aufgabe ernst nimmt, aber Spaß dabei mit den richtigen Leuten, Abwechslung, und wenn man partout für eine Aufgabe nicht gut eingesetzt ist, kann man mit den direkten Vorgesetzten oft vor Ort eine Lösung finden. 35 km auf dem Tacho, kleinere Verletzungen und schwere Lasten muss man aber aushalten können.
Viele spannende Events, informell, flexibel. Nur die Einsätze im Stadion sind zu meiden