Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie Atmosphäre am Platz, wenn die „Zugpferde“ den Laden rocken. Die Freundschaften, die ich von hier mitnehme. Die herzliche und gelassene Art, die einige Teamleiter trotz dem Stress mitbringen.
Gute ÖPNV Erreichbarkeit und Parksituation.
Es sind einfach immer mega coole Events verfügbar.. Classic Days, Germany's next Topmodel Finale, weltweite Präsentationen neuer Autos und und und. Jeder dieser Veranstaltungen mitgemacht, bis in die Nacht geschuftet und es hat sich wirklich gelohnt!!
eigentlich nichts, alles geht immer drunter und drüber
Man kann sich Die Zeit selber einteilen Kein Stress Guter zusammenhalt
Verständnisvoll, Getränke bei der Arbeit, die besten Kollegen
Ausbeutung, Willkür, schwachsinnige und teils illegale Regelungen, Leistung lohnt sich nicht.
Da finde ich nichts. Ich freue mich immer, wenn ich für RG arbeiten bin :)
Bis jetzt nichts...also nichts was mir jetzt so auffallen würde
alles, die organisation ist ein drama und es ist immer wieder viel zu wenig personal da
Druck, schlechter Geruch und übertriebene Vorstellungen
Sich von Broich Catering aufkaufen lassen, die Hälfte des Büros samt aktuellem GF entlassen. Mitarbeiter binden und Kompetenz belohnen, statt Faulheit und Ignoranz. Alle MA quasi-gewerkschaftlich organisieren und bei Kleinsten Fehltritten des Managements der o.g. Art in Dutzenden kündigen.
Und im operativen Bereich mehrere Verantwortungsebenen schaffen, es gibt Service- bzw. Logistikleiter für bis zu 50 MA vor Ort, die sich auch nicht dreiteilen können!
Zur Zeit keine bin wunschlos glücklich da und werde weiter freudig arbeiten
besseres mitarbeitermanagement
Freundlichere Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber
Schlechte Laune nicht an solche Auslassen
Potential der Mitarbeiter erkennen und auch nutzen und nicht verbrennen lassen
Gleichberechtigung - es kam mir so vor, als wenn die hübscheren bevorzugt wurden
Der am besten bewertete Faktor von Rheingedeck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit ist körperlich hart! Altersschnitt ist sehr jung, über 35 ist selten. Ein älterer Kollege ist mir aber als absoluter Spitzentyp in Erinnerung geblieben und scheint auch geschätzt zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheingedeck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man wird eher noch offiziell herabgestuft, um mit weniger Geld und Achtung die Kompetenzen ausschlachten zu können.
