Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rheinisch-Bergischer-Kreis die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bezieht sich auf direkten Vorgesetzten. Insgesamt zu viele Ebenen
Eigeninitiative nicht erwünscht
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter, einer darf 50% homeoffice , ein anderer nur 20% machen, bei gleicher Arbeit, gleiches bei Fortbildungen, Hunden im Amt
Nach wie vor ein familiäres Arbeitsklima, das auch durch Gemeinschaftsveranstaltungen gestärkt wird
Gleitzeit und Homeoffice machen eine gute Work-Life-Balance möglich
Es wird immer mehr auf Angst und Einschreckung gesetzt