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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Kollegium
Entspanntes Arbeiten bei Dienst nach Vorschrift möglich
Gutes Sportangebote, Personalausflug, Viele dürfen Freitags um 12 gehen.
- viele Weiterbildungsangebote
- flexibel in Sachen Homeoffice und Gleitzeit
Wenn er die Türe zu hat und es zum Wochenende läutet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation wirkt unkoordiniert. Bereits eingereichte Unterlagen scheinen nicht zuverlässig erfasst zu werden, wodurch Anträge unnötig verzögert werden. Telefonisch ist oft niemand erreichbar und Rückmeldungen helfen bei der Klärung kaum weiter.
Keine Fortbildungsmöglichkeiten
Klima der Angst
Kein guter Umgang mit Mitarbeitern. Personalrat scheut Konfrontation
RBK ist zu uninteressant für kompetente Leute, man bemüht sich nicht, Mitarbeiter zu halten, die etwas bewegen wollen
Ungleichbehandlung Beamte und Angestellte. Viel Mobbing. Überlastung etc.
Verbesserungsvorschläge
Die Bearbeitung von Bürgeranliegen sollte zuverlässiger und transparenter erfolgen. Eingereichte Unterlagen sollten ordnungsgemäß erfasst werden und Anfragen zeitnah beantwortet werden. Außerdem wäre eine bessere telefonische Erreichbarkeit wünschenswert.
Ermöglicht jungen Arbeitnehmern sich fortzubilden.
Führt für jede Führungskraft verpflichtende Seminare zum führen ein.
Hierarchien abbauen, effizientes Arbeiten kaum möglich daher machen viele nur Dienst nach Vorschrift
Anderen Landrat, der arbeitet gegen seine Mitarbeiter, Beschwerden gegen Führungskräfte ernst nehmen, Führungskräfte schulen, was Führen bedeutet
Zeitgemäße Personalpolitik betreiben. Führungskräfte testen und austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Rheinisch-Bergischer-Kreis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Natürlich gibt es auch hier den ein oder anderen Kollegen, der meint viel mehr zu machen, als alle anderen. Aber meistens ist der Zusammenhalt doch toll!
Gute Größe des Hauses - nicht zu groß, sodass man Kollegen noch kennt; nicht zu klein, sodass auch Karriere- und Veränderungspotenziale bestehen
Einwandfrei.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinisch-Bergischer-Kreis ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter, einer darf 50% homeoffice , ein anderer nur 20% machen, bei gleicher Arbeit, gleiches bei Fortbildungen, Hunden im Amt
Früher sah dies ganz anders aus. Heute leider werden durch Vorgesetzte studierte hoch gepriesen und gruppiert, die Facharbeiter sind nur Fussvolk
Viele leere Versprechungen, lange Demokratiewege. Ist man kein Ingenieur wird's umso schwerer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
je nach Nase, unabhängig von der Ausbildung oder Kompetenz
Ich habe in meinem Aufgabenbereich bisher bereits zahlreiche Fortbildungen machen dürfen - es wird sehr offen kommuniziert, wenn eine Fortbildung gewünscht ist und möglich gemacht, was Sinn macht
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rheinisch-Bergischer-Kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Rheinisch-Bergischer-Kreis besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rheinisch-Bergischer-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rheinisch-Bergischer-Kreis als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Rheinisch-Bergischer-Kreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Rheinisch-Bergischer-Kreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung