Prof. Dr.-Ing.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit der eigenen Gestaltung (weil eben keine feste Vorgesetztenstruktur)
("ich kann in gewissem Rahmen machen, was ich will") aber daher auch keine Entscheidungskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"totgesparte" Infrastruktur in vielen Bereichen, falsche Förderung mancher "Lieblingsprojekte", bei denen viele "den Kopf schütteln"
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer klaren Vorgesetzenstruktur mit Unterschriftsberechtigung
(nur die GL hat Unterschriftsberechtigung, daher sehr langer Unterschriftsweg)
Kommunikation
Entscheidungen der GL werden "diktiert". Dienstkonferenzen dienen ausschließlich der Kommunikation von oben nach unten. Kaum Einbeziehung in die Entscheidungsprozesse
Corona-Management z.T. karastrophal
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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