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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rheinische Scheidestätte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nix halbes nix ganzes. Die wichtigen Sachen werden nicht kommuniziert. Aber für jeden Quatsch gibt es EMails
Es bröckelt. Was aber so gewollt ist, von der Geschäftsführung.
Für den Teil wo die Sonne nicht scheint, weil keiner in der Führungsetage den Mumm hat, den Mund aufzutun. Da wird der GF in den dunklen Teil gekrochen, und die kleineren Mitarbeiter sind doch egal.
Geschäftsführung sehr unzurechnungsfähig, jedem wird misstraut, jeder der nicht mit lästert wird ausgeschlossen
Erdrückende Verhältnisse keine richtige Arbeitsstruktur
Überwachung und Flurfunk nach dem man nicht richtig eingearbeitet wird, sowas ist zum kotzen
Es gibts so viele Arbeitsanweisungen an die sich keiner hält
Schulungspersonal sollte sich genauer mit den Kollegen befassen, die neu anfangen
Die Atmosphäre ist meist sehr gedrückt, weil bei wichtigen Entscheidungen die Geschäftsführung so lange rum eiert, bis alle Mitarbeiter mürbe sind.