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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rheinland Klinikum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 400 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rheinland Klinikum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rheinland Klinikum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    37%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kein Vertrauen, keine Kritikfähigkeit, von Neuen wird alles erwartet, keine Einarbeitung. Die bilden sich sehr viel ein auf etwas, was ich nicht verstanden habe.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Probleme im Team habe ich mit nach Hause genommen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Einarbeitung von Kollegen ist zu 100% anders als die von der Teamleiterin = Zwickmühle, Kollegen schreien sich untereinander minutenlang an, Teamleiterin ist dabei und macht nichts!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlanzeige. Die Teamleitung zieht sich aus allem raus und lässt Kollegen vor die Wand fahren. Die Personalleitung deckt das, weil die Teamleiterin ein schweres Leben hat.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

übereinander, statt miteinander, ich wurde angeschrien und die Personalleitung meinte zum Vorwurf des Mobbings: das ist aber ein hartes Wort. Wollen Sie sich das nicht noch einmal überlegen?

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte 4 Mal so viele Bewerbungen zu bearbeiten. Einfaches Hin- und Herkopieren. Quantität vor Qualität, auch bei den Stellenanzeigen. Sehr langweilig! Im Vorstellungsgespräch wurde das anders dargestellt.

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