Alte Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausfälle der Mitarbeiter werden hingenommen. Durch die durchweg hohe Belastung von Mitarbeitern werden die Ausfälle mehr und länger.
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf externe Mitarbeiter setzen und offene Stellen mit internen besetzen. Ein Verhältnis von 80%externen und 20% internen ist ungesund.
Homeoffice Regelungen erweitern - 40/60 Regelung ist überholt. Vor Ort kann nicht effektiv gearbeitet werden- durch private Gespräche der Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die vielen Aufgaben, leidet die Atmosphäre sehr
Work-Life-Balance
Die Angebote sind sehr gut
Gehalt/Benefits
Diese Leistungen sind sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht nur sein Ding und will gut da stehen
Vorgesetztenverhalten
Hier ist es nur wichtig , dass der Vorgesetzte im Guten Licht dasteht und die Mitarbeiter ihn in Ruhe lassen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitslast ist zu hoch bei vielen Kollegen- diese werden dazu noch „angetrieben „ und die die wenig bis nichts tun werden in Ruhe gelassen- weil das schon immer so war….. Der Vorgesetzte hat keine Nerven für solche Diskussionen und verschließt lieber die Augen.
Kommunikation
Der Flurfunk ist besser, als die Informationen durch den Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Aufgaben auf jeden Fall interessant, aber deutlich zu viele!!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für dein offenes Feedback auf Kununu! Wir freuen uns sehr, dass du unsere Work-Life-Balance-Angebote sowie Gehalt und Sozialleistungen positiv hervorhebst – diese Punkte sind uns als Arbeitgeber wichtig und ein Resultat unserer Bemühungen.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen zur hohen Arbeitsbelastung und der dadurch beeinträchtigten Arbeitsatmosphäre sehr ernst. Dies sind Themen, die uns beschäftigen und an denen wir kontinuierlich arbeiten. Deine Beobachtungen zur ungleichen Aufgabenverteilung und zum Vorgesetztenverhalten sind wichtige Hinweise für uns, um unsere Führungskultur und interne Prozessoptimierung weiterzuentwickeln.
Mit strategischer Personalplanung, dem Einsatz von KI und Automatisierung streben wir an, die Arbeitsabläufe und Prozesse effizienter zu gestalten.
Unsere Home-Office-Regelung bietet mit bis zu 40% Remote-Arbeit und Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit bereits ein hohes Maß an Flexibilität, die das Teamgefühl nicht beeinträchtigen soll. Dein Hinweis, dass die Arbeit vor Ort aufgrund privater Gespräche nicht immer effektiv ist, ist wertvoll. Durch unser neues Bürokonzept haben wir die Arbeitsumgebung so gestaltet, dass konzentriertes Arbeiten für alle möglich ist und der Austausch dennoch gefördert wird.
Den von dir beschriebenen Anteil von 80% externen zu 20% internen Mitarbeitenden können wir pauschal für das Gesamtunternehmen so nicht bestätigen. Dennoch nehmen wir deine Wahrnehmung ernst. Eine detaillierte Prüfung ist aufgrund der Anonymität deiner Bewertung leider schwierig.
Die Verbesserung der internen Kommunikation und der Transparenz durch Führungskräfte ist ein zentrales Anliegen in unserem Unternehmen.
Dein detailliertes Feedback ist für uns enorm wichtig, um uns stetig als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und eine positive Arbeitskultur zu fördern. Wir möchten dich ausdrücklich ermutigen: Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge noch detaillierter mit uns zu teilen, stehen wir gerne für einen vertraulichen Dialog zur Verfügung.