RheinNetz GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
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Wer wir sind
Seit Januar 2025 ist die Rheinische Netzgesellschaft mbH (RNG) unter dem neuen Namen RheinNetz GmbH bekannt. Als 100-prozentige Tochter der RheinEnergie AG bündeln wir nun alle Aufgaben rund um den Netzbetrieb, Bau und die Netzabrechnung für Energie- und Trinkwassernetze.
Mit dieser Neuausrichtung schaffen wir die Grundlage für eine moderne Infrastruktur und leisten einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der Energieinfrastruktur vor Ort. Gemeinsam arbeiten wir daran, die Versorgungssicherheit in der Region zu gewährleisten.
Produkte, Services, Leistungen
- Technischer Netzservice
- Kundenservice
- Messwesen
- Asset Management
- Netzplanung
- Netzzugang
- Regulierungsmanagement
Perspektiven für die Zukunft
Die RheinNetz GmbH ist „Die“ Netzgesellschaft im rheinischen Gebiet.
Wir sind im Rahmen der Liberalisierung der Energiemärkte als moderner Netzbetreiber aufgestellt.
Auf der Grundlage langjähriger Erfahrungen in einer Vielzahl von Konzessionsgebieten verfügen wir über umfangreiche und praxisbewährte Kompetenzen auf den Gebieten Planung, Bau, Betrieb und Instandhaltung von Strom- und Gasversorgungsnetzen. Wir sind mit den energiewirtschaftlichen Rahmenbedingungen bestens vertraut und verfügen über einen breiten Wissens- und Erfahrungsfundus als Ansprechpartner gegenüber Anschlussnehmern, Anschlussnutzern und Netznutzern zu allen Fragen im Zusammenhang mit der Erstellung von Neuanschlüssen, Anschlussänderungen, Zählerstellungen, Netzabrechnungen und Einspeisern, sowie bei Störungen im Netz und/oder am Anschluss.
Unsere Mitarbeitenden sind für die einzelnen Themen- und Aufgabengebiete ausgewiesene Spezialistinnen und Spezialisten, die mit herausragendem Engagement zukunftsfähige Lösungen schaffen.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Was RheinNetz GmbH über Benefits sagt
- Gehalt gemäß Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) ➡️ 13. Gehälter p. a.
- Zusätzliche attraktive jährliche Prämienzahlung
- Individuelle Incentive-Prämien möglich
- Jährliche Cafeteria Prämie (1.785€ p. a. bei Vollzeit)
- Prämie für Mitarbeiterempfehlung von 3.000 Euro
- vermögenswirksamen Leistungen (50 Euro monatlich) + Arbeitgeber-Direktzusage (zusätzlich 1.000 Euro im Jahr)
- betriebliche Altersvorsorge in Form von ZVK
- flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeitkonto und Zeitausgleich
- Modernste IT-Ausstattung mit Laptop und ggfs. Firmenhandy
- 30 Tage Tarifurlaub + Rosenmontag, Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
- Subventionierung des Deutschlandtickets
- Fahrradleasing über mein-dienstrad.de
- bis zu 40% mobiles Arbeiten möglich
- kostenlose Parkmöglichkeiten
- internes betriebliches Bildungsprogramm & externe Weiterbildungsangebote
- Unternehmenseigene Kita sowie Notfallbetreuung & Feriencamps
- Gesundheitsförderung durch Bewegungs-, Stress- und Ernährungskurse
- Bezuschusste Urban Spots Club Mitgliedschaft
- Betriebssport mit verschiedenen Sportarten und Multifunktionsplatz
- Gesundheitsaktion zu unterschiedlichen Themen (z. B. jährliche Grippeschutzimpfung)
- betriebliche Sozialberatung
- Bistro & bezuschusstes Betriebsrestaurant
- Zahlreiche Rabattmöglichkeiten über Corporate Benefits
- Möglichkeit auf einen Vorschuss (max. 7.500,00€) oder auf ein Darlehen (max. 20.000,00€)
- kostenpflichtiger Reinigungsservice sowie Gesundheitsmassagen am Parkgürtel
- Möglichkeit auf Anmieten einer Werkswohnung zu attraktiven Konditionen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was uns auszeichnet, sind sichere Arbeitsplätze, eine moderne Unternehmenskultur und ein kooperatives Miteinander. Bei uns ist jede und jeder willkommen! Denn Vielfalt bei den Menschen, bedeutet auch Vielfalt bei den Vorstellungen und Ideen, die unser Unternehmen voranbringen.
Wir fördern Freiraum für innovative Ideen, Kreativität, lösungsorientiertes Denken und die Möglichkeit, aus Fehlern zu lernen. Zwar hat jeder Bereich unseres Unternehmens seine ihre individuelle Subkultur und seinen eigenen Spirit. Was uns jedoch alle verbindet, ist unser verantwortungsbewusstes und kundenorientiertes Handeln. Dazu gehören Fairness, Transparenz, ein offener und kooperativer Umgang miteinander sowie Respekt.
Unsere Beschäftigten profitieren von einem attraktiven, tariflich geregelten Gehalt, zahlreichen betrieblichen Sozialleistungen und einem großen Angebot zur persönlichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, hybriden Arbeitsmöglichkeiten und weiteren Angeboten ermöglichen wir ein gesundes Gleichgewicht zwischen persönlicher Alltagsgestaltung und beruflicher Tätigkeit.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgaben in der Netzbetreibung sind vielfältig und spannend. In folgenden Schwerpunkten bieten wir interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten:
- Technischer Netzservice
- Kundenservice
- Messwesen
- Asset Management
- Netzplanung
- Netzzugang
- Regulierungsmanagement
- Operative Geschäftssteuerung & Digitalisierung
- Marktraumumstellung
Erfahre mehr unter: https://www.rheinnetz.de/karriere
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RheinNetz GmbH.
Standort
Standorte Inland
50823 Köln, Parkgürtel 24
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander. Wertschätzung
Gehalt und Sozialleistungen
Vernetzung in Köln!
Sonstige Sozialleistungen und Gesundheitsvorsorge sind prima.
Die Arbeitszeiten, die Möglichkeiten von Vereinbarkeit Beruf und Familie, Gesundheitsvorsorge, das mehr als Kollegiale miteinander, die Geschäftsführung nimmt sich auch Zeit für die Mitarbeiter .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausfälle der Mitarbeiter werden hingenommen. Durch die durchweg hohe Belastung von Mitarbeitern werden die Ausfälle mehr und länger.
Global Player sein zu wollen…
Eingruppierungen der Meister/Meisterassistenten sind nicht gut.
Großraumbüro!
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf externe Mitarbeiter setzen und offene Stellen mit internen besetzen. Ein Verhältnis von 80%externen und 20% internen ist ungesund.
Homeoffice Regelungen erweitern - 40/60 Regelung ist überholt. Vor Ort kann nicht effektiv gearbeitet werden- durch private Gespräche der Kollegen.
Extern mehr Kommunizieren!
Wenn selbst die Stadt Köln als Anteilseigner über Bande, verwundert ist über den neuen Namen,..was sagt erst Max Musternann
Leider sind gefühlt noch 10 % der Arbeitstische nicht höhenverstellbar.
Eingruppierungen sind sehr schlecht, sollte mal überdacht werden.
Karrierechancen und Eingruppierungen überdenken.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von RheinNetz ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
2 Tage HO in der Woche, 3 Tage vor Ort. Gerne 1 Tag mehr im HO aufgrund privater Situation, aber das ist meckern auf hohen Niveau.
Die Angebote sind sehr gut
Sehr familienfreundliches Unternehmen. Auch Teilzeitkräfte können Familie und Arbeit gut unter einen Hut bringen. Es wird versucht auf aktuelle Situationen Rücksicht zu nehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RheinNetz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet RheinNetz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RheinNetz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RheinNetz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.