27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von RHEINPFALZ Verlag und Druckerei GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenGroße Chance, vieles neues mit zu definieren und zu gestalten
Noch etwas mehr Mut zur schnelleren Transformation
Konstruktiv, Zielwertorientierung immer stärker im Fokus, vieles basiert auf Vertrauen zu den Mitarbeitenden
Lokale Bekanntheit sehr groß, Unternehmen schafft Mehrwert für die Region und hat entsprechend gutes Image (trotz Medienskepsis bei manchen Menschen)
Es gibt immer Luft nach oben, aber passt insgesamt.
Gute Chancen zur individuellen Weiterbildung
Toller Zusammenhalt und große Hilfsbereitschaft untereinander
Von Vertrauen geprägt, manchmal steht in manchen Bereichen die Bestandswahrung der agilen und zügigen Umsetzung im Weg
Laptop, Diensthandy etc. gegeben
Hier gibt es aus Unternehmenssicht Verbesserungsmöglichkeiten, um noch einheitlicher und intensiver über die verschiedenen Change-Aspekte zu informieren.
Große Abwechslung, ständig neue Aufgaben und Herausforderungen, die im Sinne des Lesers gelöst werden sollen
Die Arbeit macht Spaß und man kann gemeinsam viel erreichen.
mobiles Arbeiten und verschiedene Teilzeitmodelle sind möglich
Viele Angebote zur Weiterentwicklung durch das Team der Personalentwicklung.
Alle sind sehr nett und kollegial.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Selbstkritische Betrachtung und den Drang zur Weiterentwicklung
Innovationen in die Abteilungen tragen, offen für Neuerungen sein
Kollegialität wird in der RHEINPFALZ groß geschrieben. Ich schätze meine Kollegen und das Team sehr.
Viele Kollegen leben die Zeitung und sind teilweise schon Jahrzehnte im Unternehmen tätig.
Ich würde mich über Angebote zu flexiblen Arbeitszeitmodellen freuen. Durch das Modell Vertrauensarbeitszeit kann ich Arbeit und Privates gut miteinander vereinen.
Hier stehen alle Türen offen sich zu entwickeln. Die Personalentwicklung wächst stetig an und bietet viele Möglichkeiten.
Jeder aus dem Team zieht an einem Strang.
Reflektiert und ehrlich. Fördert neue Ideen und Strukturen.
Mobiles Arbeiten ist möglich und wird bereits in einigen Abteilungen gelebt.
Flexibel und Unkompliziert
Das Arbeitsfeld ist breit gefächert.
Bezahlung ist Pünktlich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Geschultes Führungspersonal einsetzen, Menschenführungskurse anbieten. Mitarbeiter bei Umstrukturierung mit einbeziehen. Langjährige Mitarbeiter mehr, wertschätzen.
Nur Stress und keine Qualität mehr.
Kommentarlos.
Nicht Vorhanden
Wenn die Nase passt.
Ok, bei alten Arbeitsverträgen mit Tarifbindung.
Umweltbewusstsein? Bei nicht integriertem Personal?
Stimmt zum Teil bedingt.
Keine, Rücksicht
Freundlich, wenn Sie was möchten. Kurs in Mitarbeiterführung wäre angebracht!
Ein Witz.
Findet nur noch in den oberen Etagen statt. Mitarbeitermeinung zählt nicht.
Nasenpolitik
Täglich gleiche Arbeit.
Hervorheben möchte ich die Work-Life-Balance .
Ab und zu ist die Rheinpfalz in der heutigen Zeit ein bisschen zu konservativ.
-Bisher unterliegt das Telefon und Verkaufstraining leider der externen Trainer aus verschiedenen Brachen . Die Ausbildung/Förderung interner Trainer und Couches spezialisiert auf den „Leser“ wäre sicherlich ein Mehrwert und ein kostbares Gut in der heutigen Zeit.
-eingefahrene Vorgehensweisen einfach mal neu erfinden.
Menschlichkeit steht an oberster Stelle.
Es wird immer wieder Mitarbeiter geben die nicht zufrieden mit der Rheinpfalz sind oder waren. Aus meiner Sicht und der Kollegen aus eigener oder anderen Abteilungen kann ich sagen, dass unterm Strich die Rheinpfalz ein seriöser und verantwortungsvoller Arbeitgeber in der heutigen Zeit ist. Ich fühle mich verstanden sowie gut aufgehoben.
An mancher Stelle könnte die Kommunikation gegenüber der Öffentlichkeit transparenter und tiefgründiger sein.
Grundsätzlich gilt den Großteil des Urlaubs in einem Jahresplan „unter Vorbehalt „ zu planen.
Urlaubstage können im laufe des Jahres verschoben werden, was mir persönlich eine vorteilhafte Flexibilität bietet. Auch kurzfristige Urlaubstage sind unter Absprache mit dem vertretenden Kollegen und dem Vorgesetzten kein Problem.
Die Arbeitszeit von Montag bis Freitag unterliegt einer Kernarbeitszeit was allerdings durch die Option auf „Mobiles Arbeiten„ durchaus variabel gestaltet werden kann. Dringende private Termine können so problemlos wahrgenommen werden. Es herrscht kein Gruppenzwang was „Arbeiten“ an Samstagen betrifft, es besteht die Möglichkeit Samstags zu arbeiten jedoch steht das jedem frei.
Und falls es doch mal am Wochenende zu einem Außendiensteinsatz auf einer Messe kommen sollte wird die Zeiteinteilung unter den Teamkollegen fair abgesprochen. Die Überstunden können nach eigenem Wunsch abgebaut werden. Es ist wirklich sehr flexibel.
Bei beruflicher und persönlicher Weiterentwicklung stehen einem viele Wege offen.
Bei gemeinsamen Jahresgesprächen mit dem Vorgesetzten können Schulungen und Weiterbildungen als Zielsetzungen für die kommende Zeit besprochen und geplant werden.
Jedoch brauch man da schon ein bisschen Durchsetzungskraft und Durchhaltevermögen um eigenes Vorhaben in die Tat umzusetzen.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Vermögenswirksame Leistungen werden ebenfalls angeboten. Mein Gehalt besteht aus einem Fixum und einer monatliches Provision.
Zu Beginn meiner Zeit als Arbeitnehmerin wahr ich ein wenig skeptisch ob mein Einkommen auch wirklich mit dem Mix aus Gehalt & Provision gesichert ist. ich kann sagen „Ja“ das ist es, wobei das Fixum jedoch ein bisschen mehr sein könnte.
Aus alten Zeitungen werden Bleistifte hergestellt.
Egal ob es die Planung von Messen, Aktion-Informationen, die Suche nach dem passenden Ansprechpartner für diverse Kundenwünsche oder einem typischen Computerproblem geht, es ist tatsächlich immer ein Kollege aus dem eigenen Team oder der anderen Teams vor Ort der einem Hilft. Und im Fall das man im Home-Office sitzt und ein Problem oder eine Frage hat ist auch immer jemand erreichbar.
Es spielt keine Rolle welches Alter jemand hat. In unserer Abteilung sind junge und ältere Generationen in verschiedenen Positionen. Es sind lediglich die „Erfahrungswerte“ die wirklich eine Rolle spielen. Aber selbst ein Vorgesetzter lässt sich von einem „jüngerem/ neuerem Mitarbeiter“ auch gerne mal vom Gegenteil überzeugen.
Die Kommunikation ist das A und O. Es ist ein fairer Dialog zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer. Auch in schwierigen „privaten Lebenslagen“ findet man Gehör sowie Unterstützung bei der Problemlösung. Es wird Keiner alleine gelassen, dass ist schon toll.
Die Zielsetzung der Verkaufsergebnisse werden individuell auf jeden einzelnen angepasst.
Jeder hat Stärken und Schwächen die berücksichtigt werden. Die Ziele sind realistisch und erreichbar.
„Entscheidungen“ von Vorgesetzten werden in Meetings oder Telefonkonferenzen gemeinsam innerhalb vom Team besprochen. Pro und Kontra werden von Mitarbeitern angehört und abgestimmt. Die „Gesprächsergebnisse“ sind für uns als Team nachvollziehbar und meist von Vorteil.
Ein Großteil der Kollegen besitzt ein eigenes Büro, ausgestattet mit allem was man im Büroalltag benötigt. Um die Arbeit am Pc zu erleichtern haben wir zwei Monitore, was vieles einfacherer macht. Für die „mobile Arbeit“ wurde mir ein modernes Handy und ein Tablett zur Verfügung gestellt. Dies kann ich auch im privaten Umfeld nutzen.
Im Verlagshaus Ludwigshafen funktioniert Heizungen, Licht , Strom einwandfrei. Rollläden sind an den Fenstern ebenfalls vorhanden. Eine Kaffeeküche ausgestattet mit Kaffeemaschine, zwei Kühlschränken, Mikrowelle und alles was man zur Bewirtung braucht ist ebenfalls vorhanden und in einem gepflegten, sauberen Zustand. Es gibt auch einen größeren Aufenthaltsraum mit einem Flachbildfernseher, zwei Kaffeeautomaten, Mikrowelle, Getränkeautomat sowie einem Snackautomat. Dort ist freies WLAN verfügbar. Im sogenannten „Hotspot“ halten wir des Öfteren im kleinen Kreis Meetings oder trinken einfach mal einen Schoko-Kaffee.
In regelmäßigen Meetings sowie Telefonkonferenzen werden Ergebnisse besprochen und zukünftige Ziele besprochen. Selbst bei nicht so gutes Verkaufsergebnissen bleibt die Kommunikation fair und respektvoll. Es werden monatliche Auswertungen der gesamt und Einzelergebnisse erstellt und besprochen. Regelmäßige Infos über Angebote und Sonderaktionen werden weitläufig kommuniziert.
Egal ob Mann oder Frau, egal ob jung oder etwas älter, jedes Wort zählt !
Auch Quereinsteiger oder Wiedereinsteiger finden ihren Platz und ihre Zugehörigkeit.
Die Arbeitsleistung die man erbringt wird von Teamleiter bis nach ganz Oben sehr geschätzt.
Als Mitarbeiter wird man „gesehen & gehört „.
An oberster Stelle steht der Verkauf der Produkte. Dies erfolgt hauptsächlich telefonisch aber auch per Email. Jeder Kunde hat individuelle Wünsche oder kleinere Probleme die erfüllt und gelöst werden können. Jeder Kundenkontakt hat so seine ganz eigene positive „Note“, was die Arbeit am Telefon sehr „lebhaft & interessant „ macht.
Die Arbeitsbelastung /- Druck unterliegt der eigenen Organisation. Natürlich gibt es auch Abgabetermine von Verkaufsergebnissen, diese sind jedoch vollkommen im Rahmen des möglichen. Jeder in unserem Team hat seine ganz eigenen Arbeitsweise, ich kann selbst entscheiden welche Kunden ich priorisiere und welche Messen ich besuche.
Die hauptsächliche Arbeit ist jedoch im Büro.
Ganz flexibel ist die Außendienst-Aktion Planung. Hier suche ich die Kooperatiospartner selbst aus und plane eine eigene Promotion-Aktion. Egal ob Kino, Zoo oder In einem Kaufhaus man kann an vielen Orten einen Kunden gewinnen. Es ist natürlich wichtig ein durchdachtes Konzept zu haben um gute Ergebnisse zu erzielen. Die Promotion- Aktion sowie die Messen sind ein guter Ausgleich zum Büroalltag.
Kollegen und Vorgesetzte bis hin zur Geschäftsführung pflegen einen durchweg freundlichen Umgang im täglichen Miteinander. Ich komme hier einfach gerne zur Arbeit.
Durchweg pfälzisch und das lebt die Mehrheit im Unternehmen vor
Flexible Arbeitszeiten die mir jegliche Freizeitaktivität ermöglichen. Ebenso fair bei der Urlaubsplanung, wie im Falle eines kurzfristigen Ausfalls wegen Krankheit oder sonstigem.
Es gibt in allen Bereichen vielzählige Weiterbildungsmöglichkeiten
Absolut faire Bezahlung und ebenso korrekt wie pünktlich!
Als Klimaschützer sag ich man kann mehr machen, jedoch wird bereits vergleichsweise viel umgesetzt und auch vorgelebt
Im Team arbeiten alle Hand in Hand. Zum Teil sogar freundschaftlich/familiärer Umgang!
Jede Altersgruppe ist hier vertreten
Mein Vorgesetzter ist jederzeit ansprechbar und hat bei Unsicherheit über Entscheidungen stets eine nachvollziehbare Erklärung. Kommunikation auf Augenhöhe!
Man findet in jeder Angelegenheit Gehör und man kann sich vertrauensvoll an die Vorgesetzten wenden. Regelmäßiger Austausch über Jourfix/Telko. Abzüglich einen Stern in bereichsübergreifenden Problemlösungen auf Grund veralteter Strukturen.
Gefühlt wesentlich höherer Anteil an Mitarbeiterinnen
Gerade in neuen Bereichen oder Aufgabengebieten wird gemeinsam über erreichbare Ziele gesprochen und ich kann mit Rückhalt selbstständig handeln
Identifikation zum Verleger, echte Person, den es auch wirklich gitb
Keine Führungskultur, nach unten: ich bin gut, du bist schlecht. Nach oben: ich bin schlecht, du bist gut.
Die systemischen Ansätze weiterführen, es gitbt sehr gute Leute in der Personalentwicklung, die was können
Kaum echt Wertschätzung der Mitarbeiter
Größte Tageszeitung der Pfalz
Vornehmlich Wochenende und feiertags, oder am ersten Urlaubstag Mails vom Bereichsleiter mit Forderungen oder Beschwerden
Man bekommt nur wenig, für was man aber immer kämpfen muss
Schweres Thema, wenig Entwicklungsmöglichkeiten, keine vertrauenswürdige Personalleitung
Vorne hui, hinten pfui
Gute Teams, super zusammenhalt, auch wenn es mal knirscht
Im Allgemeinen korrekt
Schlechter kann man es nicht machen, wobei Betriebsrat, Personalentwicklung und Geschäftsleitung systemische denken, aber die alten Zöpfe sind noch nicht ab.
Veraltete Infrastruktur
Schlechter kann man es kaum machen
Willkommen in den 80gern
Tolle Projekte, wenig Entscheidungsmöglichkeit
relativ sicherer Arbeitsplatz
schlechte Vergütung, wenig Wertschätzung, zu geringer Personaleinsatz, schlechte Bürogestaltung
leistungsgerechtere und flexiblere Bezüge, wertschätzenderer Umgang
relativ sicherer Arbeitsplatz
unflexible Lohngestaltung, kaum Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Wertschätzung, wenig flexibler Personaleinsatz
Wertschätzernder Umgang, flexible und leistungsangepasste Bezüge
angenehmere Büroräume
Trotz rückläufigem Zeitungsmarkt werden die Artikel noch durchschnittlich vergütet. Egal ob festangestellt oder freier Mitarbeiter, man wird stets freundlich und fair behandelt. Kritik ist erwünscht und wird auch ernst genommen.
Die Abschaffung der Belegexemplare finde ich sehr schade. Vor allem, wenn Texte in einer anderen Region erscheinen, können die Menschen, die an einem anderen Wohnort leben ihre Artikel gar nicht lesen oder müssen sie umständlich bei Freunden erbitten.