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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige nette Kollegen
Freie Parkplätze, Jobrad, teilweise Homeoffice
Manche Kolleg:innen sind engagiert und hilfsbereit, besonders abteilungsübergreifend. Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung, und es gibt durchaus Freiraum, wenn man ihn sich aktiv nimmt.
Das Arbeitsklima mit Kollegen, sowohl in der eigenen Abteilung, als auch abteilungsübergreifend, war immer sehr angenehm und wertschätzend.
Sympathische Kollegen, interessante Aufgaben, Selbstverantwortlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gerechte Bezahlung, oder Tarifgebundenheit für alle gleichermaßen schlecht oder nicht vorhanden.
Betriebsrat mehr Alibifunktion. Er ist halt da.
Ergonomisches Mobiliar, IT-Produkte / abgestimmte Software schlecht
Mittlerweile würde ich dort nicht mehr arbeiten wollen. Man musste für das Homeoffice seinen eigenen PC nutzen.
Veraltete Strukturen, mangelnde Klarheit in Führung und Strategie sowie ein stark hierarchisches Denken. Entscheidungen dauern zu lange, Innovation wird gebremst. Zudem werden Unterschiede zwischen Abteilungen deutlich spürbar – bei Ausstattung, Homeoffice-Regelung und Wertschätzung.
Bei neuen Denkanstößen oder Vorschlägen für Veränderungen werden häufig Steine in den Weg gelegt, und Entscheidungsprozesse sind häufig so langwierig, dass es frustrierend und demotivierend wirkt.
Der Kündigungsprozess lief unprofessionell und respektlos ab.
Bisher keine Gehaltserhöhung gesehen und das bei immer höher werdender Inflation. Wenn die Rheinpfalz seine Mitarbeiter behalten möchte muss das ernst genommen werden
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr gemütlich mit alle und ich bin froh bei die Arbeit Platz , nette Leute und chf sind dabei.
Macht es leichter zu arbeiten.
Vielen Dank
Ergonomische Arbeitsplätze und aufeinander abgestimmte und funktionierende IT-Produkte steigern die Arbeitszufriedenheit.
Im Homeoffice mit eigenen Geräten/Möbeln besser ausgestattet als am Arbeitsplatz.
Die Mentalität des Unternehmens sollte sich dringend an den heutigen Zeitgeist anpassen. Leider herrschen nach wie vor sehr festgefahrene Strukturen. Zu lange Entscheidungswege und Angst vor neuen Strukturen und Aufgabengebieten hemmt das Unternehmen, in der aktuellen Zeit weiterhin Fuß fassen zu können, und demotiviert gerade junge Mitarbeiter, die dem Unternehmen genau das geben könnten, was es braucht. Leider werden gerade bei neuen Denkanstößen und Vorschlägen oft Steine in den Weg gelegt, was auf lange Sicht frustrierend und demotivierend wirkt.
Ich wurde direkt herzlich aufgenommen und fühlte mich direkt wohl. Ich hatte das Gefühl nicht erst eine kurze Zeit sondern schon sehr lange dort zu sein. Die Arbeit macht sehr viel Spaß. Ich fühle mich wertgeschätzt von meinem Vorgesetzten und meinen Kollegen. Die Entscheidung zu wechseln bereue ich nicht. Ein negativer Punkt ist, dass es teilweise sehr kleinteilig ist und die internen Entscheidungswege doch sehr lang sind.
Nach den ersten 3 Monaten im Unternehmen ist ein sehr positiver Eindruck entstanden.
Einziges Manko war, dass ein paar Dinge die im Bewerbungsprozess angeboten wurden, am Ende nicht umgesetzt werden konnten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von RHEINPFALZ Verlag und Druckerei ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das macht die Abteilung noch aus!
Das positivste am Arbeitgeber. Am Kollegenzusammenhalt gibt es nichts zu meckern. Klarer Jackpot mit dieser Abteilung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der großen Pluspunkte im Unternehmen. Man unterstützt sich gegenseitig. Auch hier wieder: Sehr abhängig von der Abteilung.
Die Kollegen sind das, was an dem Job noch Spass gemacht hat
Das einzig Gute
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHEINPFALZ Verlag und Druckerei ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In unserem Abteilungsbereich nicht vorhanden
Karriere- oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es praktisch keine. Auch bei Rückfragen bleibt unklar, welche Perspektiven oder Entwicklungspfade Mitarbeitende haben. Weiterbildung findet kaum statt und wird auch nicht aktiv gefördert.
Grundlegende Seminare und Schulungen zur privaten und persönlichen Weiterbildung wurden angeboten, jedoch hat man karriere-technisch kaum Perspektiven. Auch der interne Stellenwechsel gestaltet sich schwierig, da es kaum Angebote gibt.
Bei Anfragen beim Vorgesetzten zu den Möglichkeiten, wird man leider immer wieder vertröstet, dass es aktuelle wichtigere Themen gibt. Schade, denn es gibt von der Personalabteilung ein sehr gutes Angebot.
Direkt keine Möglichkeit für Aufstieg. Onlineseminare vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RHEINPFALZ Verlag und Druckerei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet RHEINPFALZ Verlag und Druckerei besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RHEINPFALZ Verlag und Druckerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RHEINPFALZ Verlag und Druckerei als eher modern.
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RHEINPFALZ Verlag und Druckerei
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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