3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine prägende Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Oberwesel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern war damals sehr gut. Die Kollegen waren hilfsbereit und einem freundlichen gegenüber eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Das DJH wäre gut beraten die "Herbergseltern" aka. "Die Betriebsleitung" mehr im Management zu schulen und auf die Social Skills Wert zu legen. Die damaligen Vorgesetzten waren fachlich als auch sozial eine Nullnummer. Eine prägende Erfahrung aus der ich viel gelernt habe. In meiner folgenden Berufslaufbahn ist mir nie wieder etwas ähnliches widerfahren.
Ich war als Zivi im Gästehaus aktiv. Darum war es ein Stück weit egal, ist man dort als Mitarbeiter auf das Gehalt angewiesen so ist es eine andere Sache.
Kommunikation
Wie in so vielen Unternehmen stinkt der Fisch vom Kopf.
Interessante Aufgaben
Von den Aufgaben eine interessante Zivi Stelle.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Problematischer Arbeitsgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oberwesel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- überwiegend nette Mitarbeiter
- verschiedene Hotelgäste, von Jugendlichen bis zu Gesangsvereinen etc.
- es wird Wert auf Hygiene am Arbeitsplatz gelegt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- mangelnde Wertschätzung
- die Lage
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Kommunikation mit den Mitarbeitern, um mögliche Probleme zu erkennen und zu beheben
- angemessenes Gehalt
- nicht nur alleine den Hotelgast im Fokus haben- ich weiß, der Kunde ist König, aber am Ende des Tages müssen die betrieblichen Vorgänge genaustens geregelt sein, sodass keine Missverständnisse/ Konflikte zwischen Gast und Mitarbeiter entstehen (z.B. Öffnungszeiten des Bistros)
Arbeitsatmosphäre
Das war schichtabhängig. Es gab Tage, da lief alles gut und es gab Tage, da gab es Stress, entweder wegen der Gäste (Events, große Gruppen) oder es ist generell etwas am Tag vorgefallen, sodass die Stimmung gereizt war.
Work-Life-Balance
Ich hatte einen Job auf 450-Euro Basis und daher waren meine Wochenenden meistens betroffen. Von den anderen Mitarbeitern weiß ich, dass das Schichtsystem nicht optimal ist
Karriere/Weiterbildung
Ich wüsste jetzt speziell nichts über Aufstiegschancen. Man kann zwar Bereichsleiter werden, trägt aber dafür mehr Verantwortung, welche nicht unbedingt mit angemessenem Gehalt gleichgesetzt wird
Gehalt/Benefits
Siehe mangelnde Wertschätzung. Die Mitarbeiter geben alles, um Vorgesetzte und Gäste zufrieden zu stimmen und kriegen dafür wirklich nichts.
Kollegenzusammenhalt
Das war auch abhängig- wenn du dich mit der Person gut verstanden hast, gab es auch dementsprechend sehr guten Zusammenhalt. Aber ebenfalls gab es auch gerne Personen, die hinter den Rücken über einen geredet haben oder nicht verstanden haben, dass es bei der Gastronomie auf Teamarbeit ankommt. Ich hatte das Glück, dass ich einige gute Kollegen hatte, aber als diese gekündigt haben, wurde die Arbeit ziemlich trostlos.
Vorgesetztenverhalten
Das größte Problem des Betriebes. Die Belegschaft steht auf Kriegsfuß mit den Vorgesetzen. Leider viele Konflikte und mangelnde Wertschätzung
Interessante Aufgaben
Wie man es nimmt. Gastronomietätigkeiten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Arbeitsbedingungen, leider keine gute Betriebsleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oberwesel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rheintal Jugendherberge Oberwesel durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Rheintal Jugendherberge Oberwesel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rheintal Jugendherberge Oberwesel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.