Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- überwiegend nette Mitarbeiter
- verschiedene Hotelgäste, von Jugendlichen bis zu Gesangsvereinen etc.
- es wird Wert auf Hygiene am Arbeitsplatz gelegt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gehalt
- mangelnde Wertschätzung
- die Lage
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Kommunikation mit den Mitarbeitern, um mögliche Probleme zu erkennen und zu beheben
- angemessenes Gehalt
- nicht nur alleine den Hotelgast im Fokus haben- ich weiß, der Kunde ist König, aber am Ende des Tages müssen die betrieblichen Vorgänge genaustens geregelt sein, sodass keine Missverständnisse/ Konflikte zwischen Gast und Mitarbeiter entstehen (z.B. Öffnungszeiten des Bistros)
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheintal Jugendherberge Oberwesel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das DJH wäre gut beraten die "Herbergseltern" aka. "Die Betriebsleitung" mehr im Management zu schulen und auf die Social Skills Wert zu legen. Die damaligen Vorgesetzten waren fachlich als auch sozial eine Nullnummer. Eine prägende Erfahrung aus der ich viel gelernt habe. In meiner folgenden Berufslaufbahn ist mir nie wieder etwas ähnliches widerfahren.
Ich war als Zivi im Gästehaus aktiv. Darum war es ein Stück weit egal, ist man dort als Mitarbeiter auf das Gehalt angewiesen so ist es eine ...
Das größte Problem des Betriebes. Die Belegschaft steht auf Kriegsfuß mit den Vorgesetzen. Leider viele Konflikte und mangelnde Wertschätzung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich wüsste jetzt speziell nichts über Aufstiegschancen. Man kann zwar Bereichsleiter werden, trägt aber dafür mehr Verantwortung, welche nicht unbedingt mit angemessenem Gehalt gleichgesetzt wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rheintal Jugendherberge Oberwesel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Rheintal Jugendherberge Oberwesel gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rheintal Jugendherberge Oberwesel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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