... gewappnet für die ZINKunft!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- das angebotene Mittagessen (TK-Kost) / Salat wird an 3 Tagen in der Woche vom Caterer angeboten
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit den Kollegen*innen ist locker und respektvoll!
Kommunikation
Die (interne) Kommunikation war lange Zeit ein Problem, oft herrschten Wissenslücken, Informationen wurden nicht oder nur häppchenweise durchgereicht (="alte Schule").
Mit dem Einzug neuer, digitaler Informations- und Kommunikationsmedien scheinen diese Probleme gelöst zu sein.
Der "alten-neuen" Geschäftsführung ist sehr daran gelegen, ihre Mitarbeiter*innen abzuholen und pro aktiv zu informieren.
Die Türe zur Geschäftsführung ist für jede Mitarbeiter geöffnet – was fast schon gebetsmühlenartig angeboten wird! Top!
Kollegenzusammenhalt
Ich für meinen Teil bin bereits seit 2009 im Unternehmen – seit 2009 arbeite ich mit dem gleichen Kollegen zusammen. Reicht das?
Work-Life-Balance
Der Urlaub ist i.d.R. tariflich geregelt – ich für meinen Teil musste noch nie Urlaub verschieben - auch auf sehr kurzfristige Urlaubsgesuch wird Rücksicht genommen!
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt lt. Tarif 38,5 Stunden (Gleitzeit) – individuelle Lösungen sind -unter Vorbehalt- vereinbar.
Das zur Verfügung stellen von Home-Office Arbeitsplätzen ist bei einem produzierenden Unternehmen sicher nicht für jeden Mitarbeiter selbstverständlich, allerdings besteht - im Rahmen der jeweiligen Tätigkeit - die Möglichkeit diesen temporär zu nutzen.
Vorgesetztenverhalten
(seit 2012) Bei meinem Vorgesetzten stoße ich immer auf ein offenes Ohr / eine Abteilungsbesprechung findet alle vier bis sechs Wochen statt / fühle mich gut aufgehoben!
Interessante Aufgaben
Neben dem üblichen Tagesgeschäft, gibt es für mich/uns immer wieder neue Aufgaben und Problemstellungen die nach einer Lösung suchen! Diese „kleinen“ Projekte geben dem Mitarbeiter die Chance aus seiner „Komfortzone“ herauszukommen (falls er motiviert ist - was jeder Arbeitnehmer sein sollte!!) und sich persönlich weiter zu entwickeln.
Gleichberechtigung
Auch hier geht RHEINZINK mit der Zeit und bricht alte, traditionelle Denkmuster auf. In den letzten zwei Jahren gab/gibt es einige Damen, die den Abteilungsleiterposten unterschiedlicher Abteilungen (vertrieblicher wie technischer) zu verantworten haben.
Ein „Wiedereinstieg“ (aus Mutterschutz) ist garantiert – übrigens ebenso für die männlichen Kollegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Getreu dem Motto “Oldie but Goldie“! Elf Mitarbeitern ist es innerhalb eines Jahres (07/2018-07/2019) gelungen, ihr Dienstjubiläum auf mindestens 25 Jahre “hochzuschrauben“. Es gibt viele Beispiele bei denen erfahrene Mitarbeiter eingestellt wurden/werden.
Arbeitsbedingungen
Im Außendienst werden aktuelle Laptops / Tablets und Smartphones genutzt, diese werden turnusmäßig gewechselt. Genauso verhält es sich bei den PC-Büro Arbeitsplätzen. Die Büroräume an sich sind leider nicht klimatisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
RHEINZINK beteiligt sich regelmäßig an sozialen Projekten. Zum Beispiel unterstützen Azubis regelmäßig lokale Kindergärten bei ihrer Sanierung – sei es mit Material und/oder Arbeitskraft.
Gehalt/Sozialleistungen
- pünktliche Zahlung im Rahmen des IG Metalltarifs
- Teambuilding Events werden finanziell unterstützt
- Kontoführungsgebühren werden erstattet
- Firmenläufe werden organisiert
- ab und an wird auch "ein Eiswagen" gebucht :-)
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es noch ein wenig Nachholbedarf - mir ist allerdings bekannt, dass die Führungsebene (+HR) bereits an Konzepten arbeitet, um hier individueller auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters und natürlich des Unternehmens eingehen zu können.