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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima ist top, alle sind nett und es herrscht ein familiäres Verhältnis untereinander. Die Hierarchien sind flach.
Trotz der Kritik würde ich Rheinzink als Arbeitgeber weiterempfehlen, da man vieles lernt und Rheinzink besser ist als viele andere Ausbildungsbetriebe.
Im Walzwerk und in der Abteilung Schleife wird flexible Handhabung der Arbeitszeiten stillschweigend akzeptiert. Regeln werden hier eher locker gehandhabt, was ein entspanntes Arbeitsumfeld schaffen kann.
Pünktliche Gehaltszahlung, mittlerweile die Möglichkeit eines Jobrad
Bei uns: offen für Ideen.
Der AG nimmt sich Zeit für die Einarbeitung, Gespräche, etc. und man merkt, dass es dem AG das Wohlergehen seiner MA am Herzen liegt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Nachteil ist, dass nicht alle Mitarbeiter von den flexiblen Arbeitszeiten und besonderen Vorteilen profitieren. Die Regelungen gelten eher selektiv, was für Unmut und Ungleichheit im Team sorgen kann.
Teilweise sehr antiquierte Ansichten bzw. Regeln
Die Arbeitsatmosphäre, einige Kollegen
Umgang mit den langjährigen Angestellten. Nicht offen für neues, bleiben lieber dem treu, was die Firma so schlecht darstehen lässt.
Ich konnte nichts feststellen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz zum Thema Übernahme, Zukunftsperspektiven und Fortbildung statt falsche Hoffnung zu machen.
Außerdem wäre ein Zuschuss zum Deutschlandticket oder zum Tank echt gut, da die Schule ein sehr gutes Stück vom Betrieb entfernt ist.
Mehr Transparenz und Gleichbehandlung bei Weiterbildungen und Karrierechancen.
Förderung eines besseren Informationsflusses und regelmäßiger Kommunikation im Team.
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch mehr Zusammenhalt und Teamgeist.
Professionelleres Verhalten der Vorgesetzten, um Spannungen zu reduzieren.
Mehr Abwechslung bei den Aufgaben, um Routine und Monotonie zu vermeiden.
- Endlich im Jahr 2025 ankommen
- Mehr weibliche Führungskräfte
- Es gab viele Entlassungen aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Lage, dass hätte besser, fairer und insbesondere nach Kompetenzen stattfinden müssen. So sind Lücken entstanden, die bisher nicht geschlossen werden konnten
- Positionen werden sich ergattert
- 3 Geschäftsführer, aber kleine Leute müssen gehen
Auch langjährigen Mitarbeitern sollten regelmäßig Angebote zu Weiterbildung gemacht werden.
Es wird Zeit aufzuwachen und zu akzeptieren, dass wir in einer modernen und digitalen Welt leben. Außerdem muss die Wertschätzung der Mitarbeiter existieren, sonst sind bald einige weg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Rheinzink ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung ist durchaus attraktiv, da zusätzlich Weihnachts- und Urlaubsgeld gewährt werden.
IG-Metall Tarif wird umgesetzt
Das Gehalt nach IGM-Tarif ist gut und fair. Auch die Sozialleistungen sind auf einem ordentlichen Niveau.
Metalltarif , es gibt schlechtere Branchen.
Gehalt Top und sehr pünktlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinzink ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leider ist die Kommunikation kaum vorhanden. Wichtige Informationen kommen entweder sehr spät oder gar nicht an. Dadurch fehlt ein guter Informationsfluss, was die Zusammenarbeit unnötig erschwert.
Schönen Themen werden kommuniziert, schwierige Themen lange verschwiegen
Weder zwischen den Mitarbeitern, noch in der Vorgesetzten - Ebene gut.
Es ist leider schwierig schnelle Antworten zu bekommen. Wenn man Sie dann aber nicht zeitnah bekommt und die Aufgaben dann nicht erledigen kann ist man selber schuld. Man wird oft auch ignoriert.
Wichtige Infos werden nicht weitergeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Anfangs hieß es, man habe sehr gute Übernahmechancen, doch später stellte sich heraus, dass in der E-Werkstatt doch zu wenig Platz sei
In der Ausbildung wird hier viel wert auf Duales Studium gelegt
Weiterbildungs und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es grundsätzlich, allerdings nur für ausgewählte . Eine faire und transparente Förderung aller Mitarbeiter findet nicht statt.
Für die Mitarbeiter stehen beispielsweise Weiterbildungsmöglichkeiten zum Techniker zur Verfügung.
Kommt drauf an in welchem Bereich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rheinzink wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rheinzink besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rheinzink als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rheinzink als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Rheinzink
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rheinzink
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