Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtDas Arbeitsklima ist top, alle sind nett und es herrscht ein familiäres Verhältnis untereinander. Die Hierarchien sind flach.
Trotz der Kritik würde ich Rheinzink als Arbeitgeber weiterempfehlen, da man vieles lernt und Rheinzink besser ist als viele andere Ausbildungsbetriebe.
Im Walzwerk und in der Abteilung Schleife wird flexible Handhabung der Arbeitszeiten stillschweigend akzeptiert. Regeln werden hier eher locker gehandhabt, was ein entspanntes Arbeitsumfeld schaffen kann.
Pünktliche Gehaltszahlung, mittlerweile die Möglichkeit eines Jobrad
Bei uns: offen für Ideen.
Der AG nimmt sich Zeit für die Einarbeitung, Gespräche, etc. und man merkt, dass es dem AG das Wohlergehen seiner MA am Herzen liegt.
Ein Nachteil ist, dass nicht alle Mitarbeiter von den flexiblen Arbeitszeiten und besonderen Vorteilen profitieren. Die Regelungen gelten eher selektiv, was für Unmut und Ungleichheit im Team sorgen kann.
Teilweise sehr antiquierte Ansichten bzw. Regeln
Die Arbeitsatmosphäre, einige Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Auf Verbesserungsvorschläge, Anregungen wird gar nicht erst eingegangen
Produktionsmitarbeiter werden teilweise wie geringer wichtige Mitarbeiter behandelt
Umgang mit den langjährigen Angestellten. Nicht offen für neues, bleiben lieber dem treu, was die Firma so schlecht darstehen lässt.
Mehr Transparenz zum Thema Übernahme, Zukunftsperspektiven und Fortbildung statt falsche Hoffnung zu machen.
Außerdem wäre ein Zuschuss zum Deutschlandticket oder zum Tank echt gut, da die Schule ein sehr gutes Stück vom Betrieb entfernt ist.
Mehr Transparenz und Gleichbehandlung bei Weiterbildungen und Karrierechancen.
Förderung eines besseren Informationsflusses und regelmäßiger Kommunikation im Team.
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch mehr Zusammenhalt und Teamgeist.
Professionelleres Verhalten der Vorgesetzten, um Spannungen zu reduzieren.
Mehr Abwechslung bei den Aufgaben, um Routine und Monotonie zu vermeiden.
- Endlich im Jahr 2025 ankommen
- Mehr weibliche Führungskräfte
- Es gab viele Entlassungen aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Lage, dass hätte besser, fairer und insbesondere nach Kompetenzen stattfinden müssen. So sind Lücken entstanden, die bisher nicht geschlossen werden konnten
- Positionen werden sich ergattert
- 3 Geschäftsführer, aber kleine Leute müssen gehen
Auch langjährigen Mitarbeitern sollten regelmäßig Angebote zu Weiterbildung gemacht werden.
Man sollte mehr in den Raum Markt reinhören.
Mitarbeitern mehr Vertrauen
Der am besten bewertete Faktor von Rheinzink ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung ist durchaus attraktiv, da zusätzlich Weihnachts- und Urlaubsgeld gewährt werden.
IG-Metall Tarif wird umgesetzt
Das Gehalt nach IGM-Tarif ist gut und fair. Auch die Sozialleistungen sind auf einem ordentlichen Niveau.
Metalltarif , es gibt schlechtere Branchen.
Gehalt Top und sehr pünktlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinzink ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider ist die Kommunikation kaum vorhanden. Wichtige Informationen kommen entweder sehr spät oder gar nicht an. Dadurch fehlt ein guter Informationsfluss, was die Zusammenarbeit unnötig erschwert.
Schönen Themen werden kommuniziert, schwierige Themen lange verschwiegen
Weder zwischen den Mitarbeitern, noch in der Vorgesetzten - Ebene gut.
Es ist leider schwierig schnelle Antworten zu bekommen. Wenn man Sie dann aber nicht zeitnah bekommt und die Aufgaben dann nicht erledigen kann ist man selber schuld. Man wird oft auch ignoriert.
Wichtige Infos werden nicht weitergeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Anfangs hieß es, man habe sehr gute Übernahmechancen, doch später stellte sich heraus, dass in der E-Werkstatt doch zu wenig Platz sei
Für die Mitarbeiter stehen beispielsweise Weiterbildungsmöglichkeiten zum Techniker zur Verfügung.
In der Ausbildung wird hier viel wert auf Duales Studium gelegt
Weiterbildungs und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es grundsätzlich, allerdings nur für ausgewählte . Eine faire und transparente Förderung aller Mitarbeiter findet nicht statt.
Kommt drauf an in welchem Bereich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
