Navigation überspringen?
  

rhenag Rheinische Energie AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Energiewirtschaft
Subnavigation überspringen?
rhenag Rheinische Energie AGrhenag Rheinische Energie AGrhenag Rheinische Energie AG
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 17 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    35.294117647059%
    Gut (1)
    5.8823529411765%
    Befriedigend (8)
    47.058823529412%
    Genügend (2)
    11.764705882353%
    3,13
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (3)
    75%
    1,47
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

rhenag Rheinische Energie AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,13 Mitarbeiter
1,47 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind nett...

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit "geschätzten" Kollegen ist bescheiden

Arbeitsbedingungen

Harter Kampf um benötigte Ressourcen

Verbesserungsvorschläge

  • interne Kommunikation über mehrere Hierarchie Ebenen funktioniert nicht
  • Anforderungen und Innovationen werden geplant ohne Absprache mit den Produktverantwortlichen
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    rhenag Rheinische Energie AG
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 07.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Aktuell wird viel dafür unternommen, die Atmosphäre und Kommunikation untereinander und innerhalb der Abteilungen anhand von umfassenden Workshops zu verbessern. Die Führung hat verstanden, sich zu modernisieren.

Vorgesetztenverhalten

Fair, offen, diplomatisch. Niemals zu persönlich oder unprofessionell, aber trotzdem mit ausreichend Raum für gepflegten Schwachsinn.

Interessante Aufgaben

Wenn man schon länger für dieses Unternehmen arbeitet, werden Ressourcen und Fähigkeiten genutzt. Manchmal hat man durch das sich wiederholende Tagesgeschäft kaum Kapazitäten, um sich an interessanten Projekten zu beteiligen.

Kommunikation

Innerhalb des Teams top, zur Führung könnte es besser sein. Regelmäßige Meetings verbessern jedoch die Abstimmung und Kommunikation.

Gehalt / Sozialleistungen

Geht es nicht immer ein wenig besser? Da auf Stellenbeschreibungen in weiten Teilen verzichtet wird, ist eine Einstufung schwierig - jeder hat es selbst in der Hand. Bringt man Leistung, wird diese honoriert. Es gibt eine Leistungszulage, Gehaltsverhandlungem oder -erhöhungen sind nicht unkompliziert. Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte über moderne Arbeitszeitmodelle nachdenken, flexible Workstations, offenere Raumgestaltung, eine Umgebung, die die Kreativität und Freude an der Arbeit fördert. Es gibt Leistungsträger, die weiter unterstützt und entlastet werden müssten. Die Konsequenzbereitschaft ist nicht sehr stark ausgeprägt.

Pro

Gleitende Arbeitszeit, hohe Sozialleistungen und offenes miteinander. Der Tenor ändert sich gerade, man bereitet sich auf die Zukunft vor - es herrscht Aufbruchstimmung, ist energiegeladen (im positiven Sinne). Momentan wird intensiv mithilfe von Workshops an der Kommunikation gearbeitet und es findet ein Umdenken statt. Den Mitarbeitern wird Klar, dass man an einem Strang ziehen muss um weiter zu kommen. Durch die Gewinnung neuer Dienstleistungskunden gibt es immer neue Impulse.

Contra

Manchmal noch schwerfällig in den Strukturen, der Informationsfluss funktioniert nicht optimal. Manches erfährt man dann eher über den "Flurfunk". Der Eine oder andere Vorgesetzte vertritt einen noch zu eingestaubten Führungsstil.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Rhenag Siegburg
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Rhenag Siegburg
  • Stadt
    Siegburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 17 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    35.294117647059%
    Gut (1)
    5.8823529411765%
    Befriedigend (8)
    47.058823529412%
    Genügend (2)
    11.764705882353%
    3,13
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (3)
    75%
    1,47
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

rhenag Rheinische Energie AG
2,89
22 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Energiewirtschaft)
3,21
22.124 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.614.000 Bewertungen