Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Über 150 Jahre im Energiegeschäft aber nicht alt;
Regional tief verwurzelt aber bundesweit aktiv;
Lösungsorientier Praktiker, gleichzeitig gefragter Berater;
Der einzige Energieversorger, der auch Software-Anbieter ist.
Kurzum: Wir sind anders, ein Geschäftsmodell wie unseres gibt es in der Branche kein zweites Mal.
Wir - die rhenag Rheinische Energie AG - das sind inklusive der beiden 100%-Netztöchter über 500 Kolleginnen und Kollegen, die stolz darauf sind, Teil von einem der traditionsreichsten deutschen Energieversorger zu sein. Denn damit sind wir auch Teil einer langen, erfolgreichen Geschichte. Unsere Wurzeln reichen zurück bis in das Jahr 1872, als die rhenag in Köln gegründet wurde und zu den Pionieren gehörte, die im Rheinland eine moderne Wasser- und Energieversorgung aufgebaut haben. Und für "moderne Energie" stehen wir bis heute.
Als "rhenagianer" mit unserem Hauptsitz seit jeher in Köln sorgen wir täglich dafür, dass Gas, Strom, Wasser, Wärme und - stark wachsend - moderne Energiedienstleistungen an Privat-, Gewerbe- und Industriekunden in der Rhein-Sieg Region bis hin ins nördliche Rheinland-Pfalz geliefert werden. Und wir sorgen zugleich als Stadtwerke-Partner dafür, dass bundesweit über 270 Stadtwerke und Regionalversorger sich in ihren lokalen Märkten behaupten und ihre Unternehmen auf die Energieversorgung von morgen vorbereiten.
Wir nennen dieses Zusammenspiel von Praxis und Beratung "Doppelkompetenz". Sie macht uns besonders. Für jeden einzelnen Mitarbeiter bedeutet unsere Doppelkompetenz eine Vielzahl spannender Einsatzfelder und exzellente Entwicklungsperspektiven, die weit über die klassischer Regionalversorger hinausgehen.
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter, weil sie es sind, die unser Unternehmen ausmachen. Gemeinsam schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Kreativität, Teamwork und Freude an der Arbeit fördert - und damit Spitzenleistung möglich macht. Arbeitszeit betrachten wir als Lebenszeit. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlen und durch eine gesunde Work-Life-Balance Familie und Beruf vereinbaren können. Mit attraktiven Arbeitgeber-Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Arbeitsplatzsicherheit, Altersvorsorge, einem umfangreichen Weiterbildungsangebot, Freistellung für gesellschaftliches Engagement, Gesundheitstage und Teamevents schaffen wir die Voraussetzungen für ein menschlich angenehmes Miteinander in einem Unternehmen mit wertschätzender Kultur.
Bei rhenag sind wir fest davon überzeugt, dass Energieversorgung mehr sein muss, als einfach nur möglichst viel Energie an den Mann oder an die Frau zu bringen. Der reine Verkauf von kWh hat keine Zukunft. Er hilft uns bei unserer langfristigen Zielsetzung nicht weiter, Energie so intelligent zu nutzen, das weder (Belastungs)Grenzen der Umwelt noch die Lebensgrundlagen künftiger Generationen verletzt werden.
Das erkennen auch immer mehr unserer Kunden und verlangen nach neuen Dienstleistungen für einen neuen Umgang mit Energie: effizienter, regenerativer, sektorübergreifend (Strom, Wärme, Verkehr), komfortabler.
Vor diesem Hintergrund bieten wir all denjenigen eine Perspektive, die neue Wege erkennen, motiviert sind, diese zu ebnen und dann auch zu gehen. Wer eigene Ideen mitbringt und Dinge lösungsorientiert vorantreibt, erhält bei rhenag sehr schnell die Chance, in dynamischen Teams jenseits starrer Hierarchien an spannenden Projekten mitzuwirken oder sein Fachwissen in unserem Beratungsgeschäft oder als IT-Experte an unsere EVU-Kunden weiterzugeben.
Gute Leistungen werden bei uns honoriert: Mit Fach- und Führungskarrieren bei rhenag oder einer ihrer vielen Töchter und natürlich auch mit einer leistungsabhängigen Vergütung, die den Markvergleich nicht zu scheuen braucht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungArbeitszeit ist Lebenszeit, unsere Mitarbeiter sollen sich bei der Arbeit für die rhenag wohlfühlen. Um dies sicherzustellen, bieten wir allen Mitarbeitern über eine spannende, sinnstiftende Arbeit hinaus ein Bündel an Zusatzleistungen. Hier ein Überblick über unsere wichtigsten Benefits:
Work-Life Balance
Arbeitsplatzsicherheit & Absicherung
Entwicklungsmöglichkeiten
On Top
Bei uns gibt es vielseitige Möglichkeiten, Ihre Talente einzusetzen und weiterzuentwickeln - denn wir sind mehr als ein typischer Regionalversorger.
Wir sind technisches Versorgungsunternehmen und kaufmännischer Energieanbieter, Dienstleister für Endkunden und kompetenter Berater für Stadtwerke, Erzeuger von Energie und Lösungsanbieter für den effizientesten Einsatz von Energie - somit ergeben sich anspruchvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in den folgenden Bereichen:
Mehr Informationen und unsere aktuellen Stellenauschreibungen finden Sie unter www.rhenag.de/unternehmen/karriere-mehr
Hybride Arbeitsmodel
Bezuschussung von Energie als Angestellter
Mitarbeiter Autos
Homeoffice Möglichkeiten, Guter Verdienst und die Möglichkeit flexibel zu sein.
Nichts mehr. Einfach alles ist seit Anfang 2025 nahe zu vergebens.
Großes Potential, spannendes Umfeld und tolle Zusammenarbeit
Benefits, Sozialleistungen, Gehalt, Unternehmenskultur
Zusagen werden nicht eingehalten, keine Kantine, nicht ausreichend Parkplätze, Zwang zum Diensthandy
- Kompetenzen der Führungskräfte
- Arbeiten nach sehr altem Stiel
- Führungsstiel
- Alte Abrechnungssysteme
- Kritik im Umgang mit MA's
- Beschaffungsmöglichkeiten in sämtlichen Bereichen
- Altersdurchschnitt und öffentliche positionierung
- Keine Barrierefreiheit
-Alte Diensthandys
Es gibt eigentlich so viel, was ich hier rein schreiben kann. Aber Mitarbeiterführung, mobbing am Arbeitsplatz, chronisches gefühl von Unwichtigkeit ist hier täglicher Umgang.
Gesamte Logistik, Logistikverfahren, Einkaufsverfahren, Einkaufsabteilung, Kommunikation zwischen Abteilungen.
-Vorgesetztenverhalten
-Gehalt
-Kommunikation
Führungskräfte umgehend austauschen - Das hat alles gespiegelt aber von "oben" auf einen herabschauend und keine Richtung angeben ist keine Führungskraft sondern eher rumposaunerei.
Führungskräfte aus dem Bereich Einkauf und Controlling sofort entlassen.
Controlling fällt völlig flach bei sämtlichen Vorgehensweisen.
Der Einkauf muss sich mal aktuell halten - so viele Menschen die schon Jahre da sind aber keine moderne Haltung einnehmen um der neuen Generation und dem Nachwuchs mal was mit auf den Weg zu geben.
Eine Führungskraft hhat mir ...
- Warengruppenverantwortliche benötigen definitiv mehr coaching
- Anti Mobbing Kampagne muss definitiv gefahren werden.
- Endlich mal neuste Software nutzen. Software welche nicht mehr modern ist abschaffen und bestenfalls in einem vorgegebenen Zeitraum aktuell halten oder Neuanschaffung (bestenfalls alles neuanschaffen weil jede Software und jedes Programm welches genutzt wird sehr veraltet ist).
Einkauf umstrukturieren, führungskräfte von extern prüfen lassen und schleunigst umstrukturieren.
Personal einstellen und Lager vergrößern.
Vielleicht mal Gleichberechtigung für alle Standorte (Alsdorf usw.) und nicht nur an bestimmten Standorten die Benefits anbieten.
Versprechen einhalten
Der am besten bewertete Faktor von rhenag Rheinische Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das ist mit ein-zwei Ausnahmen ok. Aber auch hier gibt es schwarze Schafe.
Das Alter sagt wirklich gar nichts aus.
Hier regieren eher die "alten" und die verstehen sich unter sich auch echt gut.
Die jungen Leute - also der Nachwuchs haben hier tatsächlich gar nichts zu sagen.
Es gibt tatsächlich sehr viele ältere Kollegen und mit diesen harmoniert man sehr gut. Persönlich als auch fachlich.
Vorbildlich - langjährige Erfahrung wird aktiv einbezogen und die Integration gelingt gut.
Man hat hier aus der Vergangenheit gelernt und realisiert, wie viel Wissen in jemandem steckt, der schon etliche Jahre in der Branche arbeitet. Sicher gibt es auch hier Verbesserungspotenzial und die neuen Medien (z. B. Teams, Sharepoint) machen es älteren Kollegen nicht gerade einfacher mit den Systemen sicher umzugehen. Doch glaube ich, dass Hilfsangebote, sofern benötigt, schnell und unkompliziert wahrgenommen werden können. Es werden auch Altersteilzeitangebote gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rhenag Rheinische Energie ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Leider so gar nicht bis kaum vorhanden. Es wird zwar miteinander gesprochen, aber über das was wirklich wichtig ist hat plötzlich niemand was gehört. Die Abteilungsübergreifende Kommunikation ist aber tatsächlich besser als Abteilungsinterne Kommunikation.
Neue Informationen werden kaum angesprochen außer in einem Teammeeting, welches 1x pro Woche stattfindet und selbst da wird nicht über alles wichtige gesprochen.
Informationen über Dinge die im Unternehmen geschehen findet man lieber selbst.
Intern innerhalb der Abteilung kaum gesprochen. Eigentlich innerhalb eines Meetings zusammengefasst und das innerhalb einer Woche. Totalschaden wenn es dann drum geht, das wirklich wichtige Wissen aufnehmen zu müssen, weil es Abt. intern gebraucht wird.
Bereich Lager völlig veraltet und wird gar nicht gesprochen. Es wird anhand des "Bauchgefühls" bestellt, statt vermeintliche Forecasts zu erstellen oder sich anhand der aktuellen Lage zu messen.
Die Kommunikation war wenig transparent. Bestehende Probleme waren teilweise bekannt, wurden jedoch nicht offen adressiert. Aus Angst vor möglichen Konsequenzen trauten sich viele Mitarbeitende nicht, Kritik oder Verbesserungsvorschläge offen anzusprechen.
Silodenken und wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen. Keiner weiß genau welche Abteilung was macht.
nur innerhalb gut. Abt. übergreifend ein total versagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Man muss mehrfach nachfragen und eine Präsentation halten warum und weswegen. Es gibt zwar ein Budget aber aufgrund der schlechten Zeitplanung gibt es kaum Möglichkeiten dieses wahr zu nehmen
Viele interne und externe Optionen. Eigeninitiative ist gefragt. Bürokratische Hürden bremsen manchmal unnötig.
Weiterbildung gewünscht jedoch ohne Gehaltserhöhung!
Häufig hat man das Gefühl auf der Stelle zu treten. Es gibt Fortbildung, aber nicht immer gute. Oft werden Stellen scheinbar unbesetzt gelassen, als Leute auf diese anzulernen. Nicht immer benötigt der Job ein Studium, was aber in den Ausschreibungen verlangt wird.
Liegt viel an einem selbst: Wenn Du Lust hast weiterzukommen, dann gibt's diverse Perspektiven. Weiterbildung wird befürwortet und bezahlt/bezuschusst.