Zukunftsorientiert und sicher
Gut am Arbeitgeber finde ich
So vieles. Die Offenheit, die kurzen Wege, die Wertschätzung, die Sozialleistungen, das Umfeld, die Kollegen, die Aufgaben..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlecht finde ich eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
High performer mehr Unterstützung zukommen lassen. Hier gibt es Potenzial.
Arbeitsatmosphäre
Mit kleinen Unterbrechungen nunmehr seit 2 Jahren im HO. Auch wenn das Beste daraus gemacht wird, zermürbt es langsam. Trotzdem empfinde ich die Stimmung als gut. Man versucht das Gefühl von Gemeinsamkeit durch regelmäßigen Kontakt zu verstärken, was aufgrund der räumlichen Trennung natürlich nicht optimal gelingen kann.
Kommunikation
Betriebsinterne Kommunikation findet hauptsächlich über das Intranet "rita" statt, daher hat man das Gefühl immer gut aufgeklärt zu sein. Regelmäßige Teammeetings/Jour Fixes unterstützen das.
Kollegenzusammenhalt
Top! Lässt sich nicht anders sagen! Natürlich hängt der eine oder andere mal durch, aber es ist immer einer da, der die Stimmung aufhellen möchte. Bei Fragen helfen die Kollegen immer gerne und man zieht generell an einem Strang, hab ich das Gefühl, und unterstützt sich gegenseitig, obwohl die Arbeitslast momentan in alles Bereichen enorm ist.
Work-Life-Balance
Momentan leidet die etwas, durch das hohe Arbeitsaufkommen, was in weiten Teilen durch die Entwicklung des Energiemarktes und den üblichen Wahnsinn zum Jahreswechsel kommt. Hinter vorgehaltener Hand wird der Januar auch als der "Monat aus der Hölle" bezeichnet ^^, verdient hat er es. ;-)
Durch zeitlich flexible Arbeit, die in den meisten Abteilungen auch vollständig umgesetzt werden kann, bestimmt man selbst über seine Work-life-balance.
Vorgesetztenverhalten
"In der Krise merkt man, auf wen man sich verlassen kann." Mal vorweg: Dieser Corona-Wahnsinn hat uns alle in den letzten zwei Jahren viel abverlangt, besonders den Vorgesetzten, die ja irgendwie ihre Leute motiviert und bei Laune halten mussten. In meinem Bereich sind die Vorgesetzten sehr engagiert und haben, trotz hoher eigener Belastung, immer ein offenes Ohr, sind lösungsorientiert und verhalten sich absolut wertschätzend und kooperativ. Danke dafür!
Interessante Aufgaben
Wer sich engagiert und signalisiert, dass er*sie*es sich weiterentwickeln möchte, hat natürlich die Möglichkeit an interessanten Projekten teilzunehmen. Wir sind aktuell in dem Prozess, uns auf die Zukunft auszurichten. Das riecht man an jeder Ecke und man fängt an, den Staub von althergebrachtem zu klopfen. Dadurch entstehen viele interessante Aufgaben, auch innerhalb einer Abteilung, eines Teams.
Gleichberechtigung
Man findet engagierte Menschen jeder Couleur, mit unterschiedlichen Wurzeln, Haut- und Haarfarben, bebrillt und mit Kontaklinsen, gay, straight, dick, dünn, männlich, weiblich, divers oder auch einfach voll "normal" oder strange. Und ich habe nicht das Gefühl, dass sich diejenigen Mitarbeiter in irgendeiner Weise diskriminiert fühlten. Sonst gäbe es nicht so viele von "uns", richtig? ;-) Auch die Frauenquote im Management hat stark zugenommen!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich erlebe den Umgang nur wertschätzend. Man weiß, welcher Schatz an Wissen sich hier verbirgt und man unterstützt sich gegenseitig.
Arbeitsbedingungen
Coronabedingt ist die Hauptzahl im HO. Die Büros in Siegburg werden etagenweise auf moderne Arbeitsplätze umgebaut, offener Stil, zwei Monitore, höhenverstellbare Tische. In den "alten" Räumen noch lange Flure mit Büros, aber es wird langsam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein, aber die Fahrzeugflotte ist inzwischen (ausschließlich?) elektrisch, der Arbeitsweg und der Energieverbrauch wird kompensiert, dafür findet bspw. keine richtige Mülltrennung statt. Da geht noch was!
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Beschwerden. Bezahlung nach TV-V, 13 Monatsgehälter, , Erfolgsbonus, Energiekostenzuschuss, Vermögenswirksame Leistungen, VBL, Jobticket, Parkplatz, 34 Urlaubstage. Zudem Gesundheitstage, Betriebsfeiern (Weihnachtsfeiern, dieses Jahr 150jähriges Jubiläum, dass rhenag mit Mitatbeitern und deren Familien feiern wird), Laufevents, Angebote der Thielkasse, Kaffee und (bald wieder) Obst vor Ort satt.. Uns geht es schon gut..
Image
Ausgezeichnete Referenzen als Beraterstadtwerk im Dienstleistungsbereich. Zudem tief verwurzelt in der Region, mit vielen Sponsorings und Hilfen (z. B. auch mit der Freistellung von Mitarbeitern, die Flutopfern im Ahrtal helfen wollten). Im Sozialprojekt social@rhenag engagieren sich vornehmlich Mitarbeiter, z. B. bei der Obdachlosenhilfe, für Kinder & Jugendliche, für Kleintiere und - ganz großes Projekt momentan- der rhenag Wald, der mit der TU München in einem Forschungsprojekt realisiert wurde. Alle Projekte werden von rhenag mitgetragen und unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsprogramm kann sich sehen lassen! Zudem immer möglich, Zusatzqualifikationen zu erwerben und sich persönlich und/oder fachbezogen weiterzuentwickeln. Große Karrieresprünge gibt es eher nicht, der berufliche Erfolg kommt monetär oder durch Incentieves.