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Bewertungen

PersonalabteilungMärz 2026

Vielen Dank für Ihr Feedback. Auch kritische Rückmeldungen helfen uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Es ist sehr schade, dass Sie verschiedene Aspekte Ihrer Arbeitssituation bei uns als unzufriedenstellend wahrgenommen haben. Besonders den Hinweis, dass unsere Führungsleitlinien aus Ihrer Sicht nicht ausreichend gelebt werden, nehmen wir sehr ernst. Die Weiterentwicklung unserer Führungskultur ist für uns ein zentrales Thema. Wir haben bereits verschiedene Maßnahmen umgesetzt und arbeiten kontinuierlich an weiteren Projekten, um unsere Führungsleitlinien stärker im Alltag zu verankern – beispielsweise durch Führungskräfteprogramme, Feedbackformate und regelmäßigen Austausch.

Zum Thema Gehalt möchten wir ergänzen, dass wir nach dem Tarifvertrag der chemischen Industrie vergüten. Dieser sieht neben regelmäßigen Tarifsteigerungen auch automatische Gehaltsentwicklungen im Laufe der Beschäftigung vor. Das Einstiegsgehalt stellt daher nicht die langfristige Gehaltsperspektive dar, sondern ist der Ausgangspunkt einer tariflich geregelten Entwicklung.

Sollten Sie Interesse haben, Ihre Erfahrungen in einem direkten Austausch mit uns zu vertiefen, freuen wir uns jederzeit über ein persönliches Gespräch. Nur durch offenen Dialog können wir gemeinsam Verbesserungen erreichen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg.

PersonalabteilungMärz 2026

Vielen Dank für Ihr Feedback. Zum Thema Gehalt möchten wir ergänzen, dass wir nach dem Tarifvertrag der chemischen Industrie vergüten. Das Einstiegsgehalt stellt dabei nicht die langfristige Gehaltsperspektive dar, sondern entwickelt sich im Laufe der Beschäftigung durch tarifliche Anpassungen und regelmäßige Tarifsteigerungen weiter.

Uns ist wichtig, transparente und faire Rahmenbedingungen zu bieten. Rückmeldungen wie Ihre nehmen wir daher ernst und nutzen sie als Anlass, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Gerne nehmen wir die Themen in einem offenen Dialog auf und arbeiten gemeinsam an Verbesserungen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg.

PersonalabteilungMärz 2026

Vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern.

Es freut uns zu lesen, dass Sie mit Ihrem direkten Vorgesetzten positive Erfahrungen gemacht haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Führung, Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung sehr ernst. Die Weiterentwicklung unserer Führungskultur ist für uns ein wichtiges Thema. Unsere Führungsleitlinien bilden dafür den Rahmen, und wir arbeiten aktuell mit verschiedenen Maßnahmen und Projekten daran, diese im Alltag noch stärker zu verankern.

Zum Thema Gehalt möchten wir ergänzen, dass wir nach dem Tarifvertrag der chemischen Industrie vergüten. Dieser bietet transparente Strukturen sowie regelmäßige tarifliche Anpassungen im Laufe der Beschäftigung.

Auch Ihre Hinweise zu Arbeitsbedingungen und Investitionen in Infrastruktur nehmen wir auf. Solche Rückmeldungen helfen uns, Verbesserungsbedarfe zu erkennen und weiter daran zu arbeiten, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Sollten Sie Interesse haben, Ihre Erfahrungen in einem direkten Austausch mit uns zu vertiefen, freuen wir uns jederzeit über ein persönliches Gespräch. Nur durch offenen Dialog können wir gemeinsam Verbesserungen erreichen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg.

PersonalabteilungJanuar 2025

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in einigen Bereichen Ihrer Arbeitserfahrung nicht zufrieden sind. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst, da sie uns helfen, unsere Prozesse weiter zu reflektieren und zu verbessern.

Zunächst möchten wir uns für das positive Feedback bedanken, insbesondere für die Anerkennung des Kollegenzusammenhalts und der Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen. Wir sind stolz auf unser Team und arbeiten kontinuierlich daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen. Zu den von Ihnen angesprochenen Kritikpunkten möchten wir gerne Stellung nehmen:

Wertschätzung der Mitarbeitenden und Führungsstil: Wir möchten betonen, dass wir großen Wert auf die Anerkennung und Wertschätzung aller Mitarbeitenden legen – ohne die Leistung jedes Einzelnen, unabhängig von der Position, würde das Unternehmen nicht erfolgreich arbeiten. Wir fördern die Zusammenarbeit über Hierarchieebenen hinweg und unterstützen einen offenen Austausch.

Karriere und Weiterbildung: Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl haben, dass Weiterbildungsmöglichkeiten zu kurz kommen. Uns ist es ein großes Anliegen, unsere Mitarbeitenden kontinuierlich zu fördern. Daher bieten wir regelmäßig fachgebundene Schulungen in Abstimmung mit den jeweiligen Führungskräften an.

Gleichberechtigung: Wir möchten ausdrücklich betonen, dass Gleichberechtigung für uns ein zentrales Anliegen ist. Wir lehnen jede Form von Benachteiligung – sei es aufgrund des Geschlechts, der Herkunft oder anderer persönlicher Merkmale – ab. Es tut uns leid, wenn der Eindruck entstanden ist, dass Gleichberechtigung nicht in allen Bereichen ausreichend gelebt wird. Wir setzen uns aktiv dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen und Rechte haben.

Kommunikation: Offene und respektvolle Kommunikation ist entscheidend für ein gutes Arbeitsklima. Wir unterstützen einen offenen Austausch mit regelmäßigen Teammeetings, Feedbackgesprächen sowie einer fachübergreifenden Zusammenarbeit.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie das persönliche Gespräch mit uns oder dem Betriebsrat suchen, um gemeinsam Lösungen zu finden.

PersonalabteilungNovember 2024

Vielen Dank für die äußerst positive Bewertung. Die Themen Umwelt und Soziales liegen uns sehr am Herzen - umso mehr erfreut uns die besondere Hervorhebung in Ihrer Bewertung. Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

PersonalabteilungFebruar 2024

Vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung sowie Ihr konstruktives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie das Arbeitsklima, die abwechslungsreichen Aufgaben, die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie unser Engagement für Nachhaltigkeit schätzen.
Ihre Hinweise zur Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Die Förderung der Potenziale unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Das Gleiche gilt für die gegenseitige Wertschätzung. Auch Ihr Hinweis zur Gleichstellung in Führungspositionen ist uns wichtig, denn Vielfalt und Chancengleichheit haben bei uns einen hohen Stellenwert. Wir arbeiten in allen Bereichen kontinuierlich an Verbesserungen, und Ihre Anregungen werden uns dabei helfen.
Vielleicht möchten Sie den Dialog mit uns fortsetzen? Wir laden Sie herzlich ein, uns Ihre Meinung mitzuteilen. Wenden Sie sich einfach per E-Mail, auch gerne anonym, an: karriere@rhenuslub.de
Wir hoffen, dass Sie sich weiterhin bei uns wohlfühlen und wünschen Ihnen alles Gute.

PersonalabteilungMai 2023

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf einen fairen, vertrauens- und respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitenden. Das gilt auch im Falle von Kündigungen, die wir weder leichtfertig noch willkürlich aussprechen. Solch schwerwiegende Entscheidungen werden nie alleine durch die Personalabteilung getroffen. Wir bedauern sehr, dass wir Ihnen dies in unserem gemeinsamen Gespräch nicht vermitteln konnten. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre persönliche und berufliche Zukunft.