18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber mit Fokus auf Verbesserungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässig, zukunftsorientiert und Fokus auf nachhaltige Lösungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit unter den Abteilungen ist ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern. Potentiale von Mitarbeitern erkennen und ausschöpfen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich entspannte Arbeitsatmosphäre
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Super durch flexible Arbeitszeit und Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Wer will und sich selbst auch einbringt, bekommt die Möglichkeit zu regelmäßigen Fortbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Einfach top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
An sich in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es nichts zu beklagen
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung könnte in der ein oder anderen Abteilung größer sein
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattete Büros. Neue Software und Hardware.
Kommunikation
Interne Kommunikation hat Ausbaupotential
Gleichberechtigung
In Führungspositionen könnte der Frauenanteil größer sein
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung sowie Ihr konstruktives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie das Arbeitsklima, die abwechslungsreichen Aufgaben, die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie unser Engagement für Nachhaltigkeit schätzen.
Ihre Hinweise zur Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Die Förderung der Potenziale unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Das Gleiche gilt für die gegenseitige Wertschätzung. Auch Ihr Hinweis zur Gleichstellung in Führungspositionen ist uns wichtig, denn Vielfalt und Chancengleichheit haben bei uns einen hohen Stellenwert. Wir arbeiten in allen Bereichen kontinuierlich an Verbesserungen, und Ihre Anregungen werden uns dabei helfen.
Vielleicht möchten Sie den Dialog mit uns fortsetzen? Wir laden Sie herzlich ein, uns Ihre Meinung mitzuteilen. Wenden Sie sich einfach per E-Mail, auch gerne anonym, an: karriere@rhenuslub.de
Wir hoffen, dass Sie sich weiterhin bei uns wohlfühlen und wünschen Ihnen alles Gute.
Es werden Gründe kleinster Art zur Kündigung gesucht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es entscheidet eine Mitarbeiterin aus der Personalabteilung ob du noch Mitarbeiter bist oder wenn du Pech hast und sie mag dich nicht ob du gekündigt wirst!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man den Arbeitnehmern vertrauen schenken und nicht nach 15 Jahren treuer mitarbeit entlassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf einen fairen, vertrauens- und respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitenden. Das gilt auch im Falle von Kündigungen, die wir weder leichtfertig noch willkürlich aussprechen. Solch schwerwiegende Entscheidungen werden nie alleine durch die Personalabteilung getroffen. Wir bedauern sehr, dass wir Ihnen dies in unserem gemeinsamen Gespräch nicht vermitteln konnten. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre persönliche und berufliche Zukunft.
Solides Unternehmen mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Auf die Stimmung der Mitarbeiter hören, sonst kündigen wohl mal noch mehr langjährige Mitarbeiter so wie es aktuell der Fall ist.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt in vielen Abteilungen das der Spirit, den es bis vor einigen Jahren gab, deutlich nachgelassen hat. Das ist sehr schade!
Arbeitsbedingungen
Generell OK. ABER: Dienstwagen werden vom Unternehmen gekauft und müssen vom Nutzer mindestens 250.000 KM oder mehr (!) gefahren werden. Dies können dann schon mal 7 Jahre (!) der Fall sein. Ausstattung ist die „Holzklasse“, sinnvolle Extras werden nicht akzeptiert.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer will und sich anstrengend kann hier Spaß an der Arbeit haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre. Leistung wird belohnt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal noch ein bisschen konservativ
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wasserkopf wächst und
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familien geführtes Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
...auch die Vorgesetzte einmal zu hinterfragen und Mitarbeitern Gehör schenken.
Arbeitsatmosphäre
.. kennt leider seit Jahren nur eine Richtung, abwärts.
Work-Life-Balance
Gut bis in einzelnen Abteilungen abhängig vom nicht vorhandenen Nasenfaktor
Kollegenzusammenhalt
Leidet zunehmend unter dem Arbeitsklima
Vorgesetztenverhalten
wenn nur fachliche, zwischen menschlich findet Führungskompetenz findet meist nicht statt.
Kommunikation
viel zu wenig Transparenz.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchen üblich, jedoch kaum Weiterentwicklung.
Ende wo Du startest.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Entspannte Atmosphäre, guter kollegialer Zusammenhalt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Image
Meckern auf hohem Niveau von manchen, Leute die aus anderen Firmen kommen wissen zu schätzen wie es hier ist.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Ausgleichstage, wenn man mal sehr spontan Urlaub braucht kein Problem.
Kommunikation
Könnte etwas besser sein
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Schein trügt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Fakten bis zur Geschäftsführung herangetragen aber Konsequenzen gibt es nicht!
Verbesserungsvorschläge
Vorarbeiter austauschen
Work-Life-Balance
Rhenus nennt sich ein Familienunternehmen, leider nur nach außen
Vorgesetztenverhalten
Dumme Sprüche, Mobbing, die meisten Vorgesetzten haben keine Fachkompetenz!!!
Personen die ohne richtige Qualifikationen in diese Stelle gerutscht sind!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Macht möglich was nötig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Arbeitsplatzsicherung durch Kurzarbeit
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Kommunikation könnte oft besser sein.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Kinderbetreuungszeiten sicherstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach Vergleich vieler Arbeitgeber der beste Job den ich bis jetzt hatte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Umsichtig und bedacht, nicht gleichgültig.
Work-Life-Balance
Wurde einiges getan. Aber die innere Haltung ist noch was rückständig und sollte moderner und vertrauensvollen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist noch Verbesserungwürdig
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Aufstiehsmöglichkeiten, wenn man sich einbringt.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind mehr mit sich als mit dem Job beschäftigt. Anschließend wird sich dann noch über alles mögliche aufgeregt anstatt anzupacken.
Vorgesetztenverhalten
Oberste Leitung könnte manchmal was gelassener agieren.
Gleichberechtigung
Ist kein Thema.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn die liebe vergeht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt , kostenloses Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-vorgesetzte die sich für nichts interessieren
-man muss zurück zur 5 tage Woche und weg vom derzeitigen Schichtsystem
-kaputte und in die Jahre gekommene arbeitsgeräte
-keine Wertschätzung
-keine Dusche und umkleidezeit
-Zu hohe arbeitstemperaturen die auf Dauer Herz und Kreislauf schädigen können
-Keine Toleranz für Mitarbeiter die was verändern wollen
Verbesserungsvorschläge
Ein zusammenarbeiten muss wieder entstehen. Man muss versuchen das man als Team wieder fokussiert und ohne Druck seine Leistung bringen kann.
Anlagen müssen dringend instand gehalten werden.
Es gibt wie üblich in der Chemie keine Dusche und umkleidezeit bei rhenus. Dieses sollte man dringend ändern. Man sollte wieder aktiv auf Mitarbeiter zugehen und Mitarbeiter wieder eine art Wertschätzung entgegenbringen ( nach knapp einem Jahrzehnt habe ich letztes Jahr mein allererstes Lob bekommen).
Im letzten Jahr sind 10 Prozent der Mitarbeiter schon geflüchtet. Dieses Jahr setzt sich die Zahl weiter fort. Neue mitarbeiter verlassen den Betrieb ziemlich schnell nachdem sie sehen wie heruntergekommen der Betrieb ist und wie die Bedingungen durch herrschen.
Die 6 Tage Woche die seit 2 Jahren eingeführt wurde ist die größte Fehlentscheidung gewesen. Jetzt wird samstags auch produziert um dann montag morgen Stillstand zu haben da alle Anlagen noch voll mit Produkten von samstag sind oder auch mal wieder keine ausreichenden Öle zur Herstellung neuer Produkte da sind.
Arbeitsatmosphäre
Von Jahr zu Jahr schlimmer durch den Druck von oben. Es wird mit allen Mitteln versucht das sich Mitarbeiter gegenseitig anschwärtzen
Image
Egal durch welche Abteilung man geht. Jeder Mitarbeiter macht nur seinen Dienst. Jeder ist unglücklich über diese grausame Unternehmenspolitik. Junge Leute müssen sich täglich anhören was sie hier noch zu suchen haben. Es gibt bessere Alternativen sich seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Familienbetrieb war gestern. Heute zählt nur liefern. Keine Toleranz und kein Lob von den Vorgesetzen. Nur Druck
Work-Life-Balance
Das Unternehmen stellt sich außen als Familien Betrieb dar. Aber intern herrscht das reinste Chaos. Urlaub bekommt man nur durch Betteln. Das schichtsystem (6tage Woche) ist katastrophal
Karriere/Weiterbildung
Wer die meisten Mitarbeiter anschwärtzt steigt auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Das positivste an rhenus lub ist die pünktliche Bezahlung. Die führung hat vor 2 Jahren vor den Mitarbeitern kund getan das man eine Gehaltserhöhung bekommt wenn man überall eingesetzt wird. 2 Jahre später hat niemand einen Groschen gesehen. Hauptsache der Boni stimmt für das höhere Volk.
Kollegenzusammenhalt
Eine der wenigen positiven Aspekte.
Umgang mit älteren Kollegen
Man arbeitet respektvoll miteinander. Das war es dann auch schon.
Vorgesetztenverhalten
Nach einem Vorgesetzen Wechsel vor 2 Jahren sollte alles anders werden. Damit hat die Firma recht behalten. Jetzt regiert bei rhenus das Konzept egal was passiert Hauptsache die Tonnen stimmen. Vorgesetzte wollen und sind nicht mehr zu erreichen und diese sieht man nur wenn man sich mal wieder einen rüffel für eine Kleinigkeit abholen darf.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden immer schlimmer. Anlagen werden nur repariert wenn sie kaputt sind. Alles was nicht benötigt wird und kaputt geht bekommt ein Schild mit der Aufschrift defekt. Das bleibt dann für mehrere Monate kleben bis es dann ganz dringend gebraucht wird. In der Produktion herrschen weit über 40 Grad. Das Unternehmen sieht es nicht als hitzearbeitsplatz und würden die Mitarbeiter keinen Druck machen und mit all den Problemen zum Vorgesetzen gehen würde es sonst niemanden interessieren. Verändert hat sich seit Jahren nichts.
Kommunikation
Einer der größten Misserfolge im Unternehmen. Es wurden schon Workshops und Seminare gemacht zu diesem Thema. Aber alles ohne Erfolg.
Interessante Aufgaben
Als chemikant sollte man einen sehr flexiblen Beruf haben. Bei der Firma rhenus lub herrscht ein anderes Bild. Neue Mitarbeiter werden von ahnungslosen Mitarbeitern angelernt und Mitarbeiter die an einer Produktionsanlage gut sind dürfen nicht mehr an andere Anlagen. Fazit. Sei schlecht in dem was du tust und du darfst flexibel sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rhenus Lub durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Rhenus Lub als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rhenus Lub als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.