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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloses Wasser und Kaffee
Das positive Umfeld
Gehalt immer pünktlich
Tolle Kolleg*innen und deren Zusammenhalt
Zuverlässig, zukunftsorientiert und Fokus auf nachhaltige Lösungen.
Familiäre Atmosphäre. Leistung wird belohnt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fuhrungsleitlinien werden nicht gelebt, nur fürs Image.
Teilweise fehlende Konsiquenz.
Es werden nie die "kleinen" Leute im Unternehmen gesehen und wertgeschätzt, ohne diese der Laden nicht laufen würde.
Läuft das kleinste Zahnrad nicht, läuft das ganze Uhrwerk nicht.
Leider wird sich immer nur auf den oberen Etagen gegenseitig auf die Schulter geklopft.
Zusammenarbeit unter den Abteilungen ist ausbaufähig.
Es entscheidet eine Mitarbeiterin aus der Personalabteilung ob du noch Mitarbeiter bist oder wenn du Pech hast und sie mag dich nicht ob du gekündigt wirst!
Verbesserungsvorschläge
Lohnkonzept erstellen, Werte die nach Aussen getragen werden auch leben, Gleichberechtigung Frauen und Männer, Wertschätzung bis in die unterste Ebene, Mängel beseitigen mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten
Mitarbeiter die nicht mitziehen, sich nicht einbringen und das Unternehmen ohne Grund schlecht reden, mit in die Verantwortung nehmen.
Dieses Unternehmen braucht schleunigst frischen Wind und einen Führungsstil auf Augenhöhe der an die heutige Zeit angepasst ist.
Interne Kommunikation verbessern. Potentiale von Mitarbeitern erkennen und ausschöpfen.
Vielleicht sollte man den Arbeitnehmern vertrauen schenken und nicht nach 15 Jahren treuer mitarbeit entlassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Rhenus Lub ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
War früher besser, jetzt "kämpft" jeder für sich
Teils teils
Gruppenbildung
Dies ist der Grund der mich und die meisten hier in diesem Unternehmen hält, tolle Kolleg*innen und ein super Zusammenhalt untereinander und miteinander
An sich in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhenus Lub ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fehlanzeige, leider mehrfach angesprochen und nie umgesetzt
Wenig Möglichkeiten und Nasenfaktor
Wenn die Nase passt, hat man Chanchen durch Weiterbildung aufzusteigen
Weiterbildung? Was ist das?
Anstatt Mitarbeitende weiter zu qualifizieren und ihnen eine Perspektive aufzuzeigen werden lieber Mitarbeitende von extern neu eingestellt.
Weiterbildung ist noch Verbesserungwürdig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rhenus Lub wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Rhenus Lub schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rhenus Lub als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rhenus Lub als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Rhenus Lub
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte tabuisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rhenus Lub
Branchendurchschnitt: Chemie