Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rhetorikhelden die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ziele mit Mitarbeitenden festlegen oder Mitarbeiter fördern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
offenen und ehrlich, insbesondere zu Corona-Zeiten
sehr gut, vor allem auch in verbindungen mit Kollegen, die sich nicht gut verhalten haben
Zwischen den Kolleg:innen war die Arbeitsatmosphäre okay. Allgemein bestand für mich selbst ein Klima der Angst, da das Auftreten meines Vorgesetzten für mich mit Ausrasten gleichzusetzen war. Wohl habe ich mich nur gefühlt, wenn besagter Akteur nicht im Büro war und das Team für sich selbst arbeiten konnte. Sonst herrschte stetige Unsicherheit.
Schwierige Themen wurden zwar im Team zusammen besprochen, allerdings hat dies keine Auswirkungen auf den Arbeitsalltag, da die Person die die Entscheidungen trifft für keine offene Kommunikation bereit war. Stattdessen wurde über aufgenommene Handyvideos kommuniziert. Mehrfach hat das Team die verantwortliche Person nach einem offenen Austausch gefragt, um eine gemeinsame Lösung zu finden. Als Antwort gab es hierfür nur weitere Video in denen dem Team mangelnde Sensibilität für die Lage des Unternehmens und einzelner Personen vorgeworfen wurde. Das Bedrückende war, dass das Team selber am Rande der Kapazität gearbeitet und den Druck auf den eigenen Schultern getragen hat. Sobald auch nur die kleinste Form von (konstruktiver) Kritik kam, wurde dies als Undankbarkeit abgestempelt.
Kündigungen wurden teilweise über Whatsapp angekündigt (bei manchen Personen sogar im Urlaub).
Und das alles in einem Unternehmen, in dem von New Work und wertschätzender Kommunikation gesprochen wird. Heuchlerisch.
Eigentlich dürfte hier nur 1 Stern stehen, allerdings ist die Kommunikation zwischen einzelnen Teammitgliedern gut gewesen. Schwere Zeiten verbinden.
Der Versuch einer guten Work-Life Balance besteht. Flexible Arbeitszeiten, Arzttermine können tagsüber wahrgenommen werden, ein Remote-Monat, schöne Räumlichkeiten, Frühstück kostenlos und Mittagessen wurde zusammen gekocht... und da hört es auch schon auf. Ein Musterbeispiel von scheinheiliger New Work Umsetzung. Es wurden nur Initiativen getroffen, die auf dem Papier gut klingen. Zwei Wochen arbeitet die Geschäftsführung aus dem Wohnwagen im Süden? Schön, aber wenn die anderen Mitarbeiter:innen um jeden Home Office Tag kämpfen müssen, herrscht eine enorme Ungleichheit.
Ich habe mich noch nie in einem Job so unwohl wie bei den Rhetorikhelden gefühlt!
immer wertschätzend