nicht empfehlenswert! Schlechte Arbeitsatmosphäre wird von oben geschaffen
Arbeitsatmosphäre
ist total abteilungsabhängig. Sind die Aufgaben abteilungsübergreifend so geht die Kommunikation und die Menschlichkeit gegen 0.
Zudem hat man durchgehend das Gefühl unter Beobachtung zu stehen, was Druck von allen Seiten bedeutet.
Kommunikation
Durch die schlechte Atmosphäre leidet selbstverständlich die Kommunikation unter den Mitarbeitern und Abteilungen.
Vorgesetzte trauen sich nicht Kritik nach oben hin weiterzugeben/äußern, weil sie Angst haben/befürchten müssen, dass Sie dann selber ins Fegefeuer geraten. Wie soll sich so etwas verbessern ?
Kollegenzusammenhalt
ebenfalls sehr abteilungsabhängig.
In jeder Abteilung wird sehr sehr viel gelästert und über andere hergezogen.
Von Gesicht zu Gesicht traut es sich aber niemand auszusprechen.
Wenn stotternde Mitarbeiter belustigend in einer Konferenz nachgeahmt werden, kann von großem Zusammenhalt oder Menschlichkeit nicht die Rede sein.. geht gar nicht!
Work-Life-Balance
unflexibel trifft es auf den Punkt! Homeoffice ist nicht möglich.
Wermutstropfen ist ein kleines Gleitzeitfenster.
Gehalt/Sozialleistungen
unterbezahlt. Wenn man das Gespräch über eine Gehaltssteigerung sucht wird man durchgehend abgewiesen. Sozialleistungen gibt es keine.
Positiv zu nennen ist, dass das geringe Gehalt immer pünktlich auf dem Konto gewesen ist.
Image
Nach außenhin gut und modern - intern fällt der Vorhang
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihr kritisches Feedback zu den verschiedenen Themenbereichen und die Beschreibung Ihrer Eindrücke im Arbeitsalltag. Es freut uns das Sie unser Umwelt- & Sozialbewusstsein, den Umgang mit älteren Kollegen sowie ihre Aufgaben und unser Image grundsätzlich positiver bewerteten.
Natürlich finden wir es schade, dass Sie uns nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen würden. Wir nehmen Ihre offenen Kritikpunkte, wie beispielsweise die Fehler- und Feedbackkultur, die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten, ernst.
Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns Ihre Eindrücke noch einmal im persönlichen und natürlich vertraulichen Gespräch auch nach Ihrem Ausscheiden vertiefen. Ihre Sichtweise hilft uns sicherlich dabei, uns langfristig in den Themenfeldern zu verbessern. Sie können sich gerne hierfür entweder an unsere HR Abteilung oder aber auch unseren Betriebsrat gerne wenden. Ansonsten senden Sie uns gerne eine E-Mail an personal@rhewum.de und wir melden uns dann bei Ihnen.
Wir wünschen Ihnen einen guten Neustart und würden uns freuen, von Ihnen zu hören!
HR Team