61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
> Flexible Arbeitszeiten
> Abwechslungsreicher Alltag
Mitarbeiterbenefits wie Firmenevents oder Zusatzleistungen; Karriereentwicklung wird gefördert mit regelmäßigen Schulungs- und Fortbildungsprogrammen
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen, die bei Fragen und Anregungen immer hilfsbereit sind
Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten.
Sehr faire Bezahlung; Mitarbeiter werden wertgeschätzt, was sich auch im Gehalt deutlich bemerkbar macht
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein ist ein ständiges Thema bei Rhodius.
Vor allem ältere Kollegen werden für Ihre Arbeit und lange Betriebszugehörigkeit wertgeschätzt
Vorgesetzten schätzen Ihre Mitarbeiter ; respektvolles Miteinander und freundlicher Umgang miteinander
Durch moderne Technik und langjährige Erfahrung werden dem Mitarbeitenden angenehme Arbeitsbedingungen gewährt
Kommunikation untereinander wird durch die Duz-Kultur deutlich vereinfacht
Im Unternehmen gibt es keine Differenzierungen zwischen den Geschlechtern; jeder wird gleich behandelt
Abwechslungsreiche Aufgaben, sowohl im Team als auch eigene Projekte
Arbeitsplatz ist gesichert.
Der kleine Manm wird nicht gesehen.
Schulung der Mitarbeiter auf Neue Anlagen. Mitarbeiter soll die möglichkeit bekommen Beruflich weiter zu kommen.
Die Duz Kultur, das Vertrauen, was den Mitarbeitern geschenkt wird und die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführern
Ein Betrieb muss von innen nach außen wachsen. Als Unternehmen sollte man nicht vergessen wer für den letztendlichen Erfolg verantwortlich ist. Das Personal und die Mitarbeiter die Tag und Nacht versuchen den Erfolg voran zu treiben und Ihr bestes geben. Am Personal zu sparen wird über kurz oder lang dafür sorgen das Qualifiziertes Personal gehen wird.
Es wird nur noch gegeneinander gearbeitet. Jeder versucht der Beste zu sein um nicht in Ungnade zu fallen.
Durch das 5 Schichtsystem bleibt die Freizeit außen vor
Weiterbildung werden selbst keine Angebote, man muss sich selbst kümmern. Ob einem dann entsprechende Weiterbildungen genehmigt werden weiß ich leider nicht
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt noch da
Ältere Kollegen müssen teilweise auch körperlich schwere arbeiten verrichten.
Hier kann man Glück oder Pesch haben. Es gibt lediglich zwei Abteilungen, wo es in meinen Augen Qualifizierte Vorgesetzte gibt.
Im Sommer viel zu warm und keine ordentliche Belüftung und im Winter zu kalt da es teilweise keine Heizung in der Produktion gibt
Vieles wird nicht offen Kommuniziert
Seit 2 Jahren ist die Tariferhöhung auf 1,5% im Jahr gedeckelt. Bei einer Inflation von aktuell 8% nicht zumutbar
Die Abwechslung lässt nach.
Junges Team, flache Hierarchien, sehr angenehm
viele Mitarbeiter lernen ihre Kinder an. Positives Image in Form von Familienunternehmen.
flexible Arbeitszeiten, Teilzeitprogramme, Rücksicht auf Familie
Weiterbildungen werden gefördert und erwartet.
Tarifvertrag
Nachhaltigkeitsteam mit Mitgliedern aus allen Abteilungen
kleine Abteilungen, viele Arbeitsgruppen mit anderen Bereichen
Altersteilzeitmodelle, Förderung im Bereich Digitalisierung, viel Know How und daher generationsübergreifend
respektvoll, verantwortungsbewusst, sozial
die Ausstattung wird regelmäßig erneuert
kurze Kommunikationswege, Mitarbeiter-App, Intranet
in Führungspositionen sind ebenfalls Frauen, es kann jedoch noch ausgebaut werden.
viel Freiraum bei Projektwahl und der Bearbeitung
RHODIUS ist einer der wichtigsten Arbeitgeber der Region
Vertrauensarbeitszeit ist eine gute Sache, da muss man nicht immer auf die Minute genau sein.
RHODIUS Mineralwasser ist entlang der gesamten Wertschöpfungskette
CO2-neutral. In den letzten beiden Jahren konnte der relative CO2-des Gesamtunternehmens RHODIUS um 34% reduziert werden
Es herrscht eine Duz-Kultur im Unternehmen über alle Hierarchieebenen hinweg (also vom Inhaber bis zum Azubi), die dazu geführt hat, dass ein lockerer, kollegialer und gleichzeitig sehr respektvoller Umgang miteinander herrscht.
Es herrscht ein sehr respektvolles Miteinander, auch über die Hierarchien hinweg.
alle technischen Voraussetzungen für ein effektives Arbeiten sind gegeben, darüber hinaus sehr angenehme Büroräume
In unserem Intranet werden Neuigkeiten wie Neueinstellungen oder aktuelle Themen mitgeteilt, außerdem kann man dort jederzeit Richtlinien, Betriebsvereinbarungen, aktuelle Marketingaktionen oder sonstige Infos nachlesen kann.
Frei trinken und Obst für alle Mitarbeiter. Moderne Sozialräume und Büros.
Jeder hat Freiraum in seinem Job incl. mobilem Arbeiten
Hier wird Chemietarif bezahlt, verbunden mit allen Vorteilen eines erfolgreichen Unternehmens.
Eine nachhaltige und klimaneutrale Produktion und die bewußte Einstellung der Gesellschafter an diesen Themen immer weiter zu arbeiten.
Ein tolles Team in dem jeder für jeden ansprechbar ist und man sich gegenseitig hilft.
Niemand wird aufgrund seines Alters anders behandelt, es sei denn im positiven Sinne.
Flache Hierachien und eine Dutzkultur im gesamten Unternehmen lockern das Miteinander auch zu den Vorgesetzten auf.
Keine Chefparkplätze oder besondere Sonderstellungen für Führungskräfte.
Jeder kann seinen Arbeitsbereich beeinflussen und für sich auch die interessanten Aufgaben seines Jobs weiterentwickeln.
Er versucht ein guter Arbeitgeber zu sein
Das er es nicht für nötig hält die Mitarbeiter mit dem tariflich festgelegten Gehalt zu bezahlen.
Der Arbeitgeber selbst sollte seine Meister , Betriebsleiter oder Schichtführer etwas besser beobachten. Vieles wird vertuscht so das der Arbeitgeber eigentlich garnicht weiß was sache ist.
Es ist nicht körperlich anstrengende Arbeit
Ok
Für eine Weiterbildung der Produktions Mitarbeiter oder Gabelstapler Fahrer wird absolut nicht gesorgt.
Der Gehalt ist ok aber Karriere schafft man nur wenn man andere Mitarbeiter schlecht redet und sich selbst einfach nur gut verkauft
Kennt man hier nicht. Entweder Verkaufen die Leute sich gut weil es hinterhältige Schleimer sind oder aber du Arbeitest gut und dir wird nicht gedankt. Der Arbeitende selbst wird nicht als Arbeitender sondern eher als unnütz wahrgenommen wobei der Schleimende quasi auf Händen getragen wird.
Naja
Die Vorgesetzten sind der Überzeugung das sie etwas besseres sind , glauben das sie Respektiert werden müssen obwohl sie die Mitarbeiter garnicht für ernst nehmen und absolut nicht Respektieren.
Mitarbeiter werden nach ihren Meinungen oder eventuellen Verbesserungen nicht gefragt
Mittlerweile eine dreiklassen Gesellschaft
Sehr angenehm
Restpektvoll
freundschaftliches Verhältnis
So verdient kununu Geld.