Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Sich kollegial verhalten.
Seit 1827 ist RHODIUS ein inhabergeführtes Familienunternehmen, heute in der 8. Generation. Im Zuge von horizontaler Diversifizierung in den Nachkriegsjahren des 2. Weltkriegs wurde 1958 die RHODIUS Mineralquellen und Getränke GmbH & Co. KG gegründet. Seitdem hat sich RHODIUS Mineralquellen erfolgreich im Segment der alkoholfreien Erfrischungsgetränke positioniert. Als erster Brunnenbetrieb begann RHODIUS 1977 mit der Abfüllung von Mineralwasser in Dosen, die national in Deutschland vertrieben wurden.
Kompetenz und ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein rund um die Abfüllung von Getränken ist die Grundlage des Erfolgs von RHODIUS Mineralquellen.
Jährlich verlassen bei RHODIUS Mineralquellen 220 Millionen Liter Mineralwasser und andere alkoholfreie Getränke das Werk. 330 Mitarbeiter sorgen für den reibungslosen Ablauf von 300 Millionen Füllungen pro Jahr.
Zur Sicherung unseres hohen Qualitätsanspruchs haben wir uns zu einem nachhaltigen Wirtschaften in allen Unternehmensbereichen verpflichtet, was sowohl den behutsamen Umgang mit der Umwelt als auch die Übernahme sozialer Verantwortung in der Gesellschaft umfasst.
Die Sicherung der hohen Qualität unserer Produkte sowie die Nachhaltigkeit unseres wirtschaftlichen Handelns sind somit zwei Seiten einer Medaille und zugleich die strategischen Erfolgsfaktoren unseres Unternehmens.
Wir fühlen uns als Unternehmen zum nachhaltigen Umgang mit der Umwelt und der Gesellschaft verpflichtet und bringen dies in unserem täglichen Handeln und Denken sowie in unserem Unternehmensleitbild zum Ausdruck.
Seit fast sechs Jahrzehnten füllen wir bei RHODIUS Getränke – unter anderem Mineralwasser, Softdrinks, Energy Drinks, RTDs, Bier- und Weinmischgetränke – für eine Vielzahl von namhaften Unternehmen und deren Marken ab. Als erfahrener Lohnabfüller sind wir Servicepartner an einer der wichtigsten Stellschrauben in der Wertschöpfungskette. Damit leisten wir bei RHODIUS einen wichtigen Beitrag zum Erfolg unserer Kunden. Mit unseren hochmodernen Abfüllanlagen erfüllen wir internationale Qualitätsstandards und können unsere Kunden mit einer breiten Auswahl an Getränkedosen und Produktverpackungen überzeugen. Prozessoptimierungen und effiziente Produktion sorgen für einen reibungslosen Ablauf in der Produktion.
Gerne füllen wir auch Ihr Getränke in der umweltfreundlichen Dose ab und unterstützen Sie von der ersten Produktidee bis zum verkaufsfertigen Getränk. Mehr Informationen erhalten Sie unter "Produkte und Services" oder auf unserer Homepage: www.rhodius-copacking.com
Unsere jahrzehntelange Expertise in der Getränkeabfüllung spiegelt sich auch in unseren Eigen- und Lizenzmarken wider:
· Bluna
Als langjähriger Partner des Getränkefachgroßhandels und der Gastronomie verstehen wir die Belange und Ansprüche der Gastronomen: Ob klassische Restaurants, Eckkneipe, System- oder Außer-Haus-Gastronomie, wir kennen die speziellen Bedürfnisse der jeweiligen Gastronomiekonzepte und bieten für jeden Bedarf das passende Produkt und Gebinde – von exklusiver Flaschenware bis hin zu Premix-KEG oder Postmix-BIB.
Begeistern Sie Ihre Gäste mit einem breiten Angebot an alkoholfreien Getränken. Setzen Sie auf bekannte, emotionale Marken, beste Qualität und stilvolle Erscheinung. Dank großer Gebindevielfalt fügen sich unsere Getränke harmonisch in Ihr Gastro-Konzept ein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungWir bieten unseren MitarbeiterInnen eine Vielzahl an Benefits:
Eine attraktive Vergütung nach Chemie Tarifvertrag mit Urlaubs- und Jahressonderleistung
Flexible Arbeitszeiten (z.B. Vertrauensarbeitszeit, Mobiles Arbeiten), eine gute Work-Life-Balance und 30 Tage Urlaub
Eine gute Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss sowie zusätzliche Auszahlung eines Demografiefonds zur weiteren Unterstützung der Altersvorsorge
Rabatte auf RHODIUS-Getränke für Zuhause und kostenloses Wasser im Betrieb
Umfangreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Betriebsarzt, Gesundheitsmaßnahmen, Sportkurs)
Schulungs-/Seminarangebote durchgängig im gesamten Jahr sowie gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
Weitere Erfahrungsberichte zu einer Anstellung bei RHODIUS und die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens finden Sie unter "Karriere bei RHODIUS" hier.
Die Möglichkeiten innerhalb der Rhodius-Gruppe sind zahlreich und auch international. In vielen Bereichen führen wir Mitarbeitergespräche und planen so im Dialog eine individuelle Karriere. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter bedarfsgerecht ausgebildet sind und sich somit zeitgleich gefördert sowie gefordert fühlen.
Wir bieten nicht nur regelmäßige Pflichttrainings an, sondern nutzen auch ein professionelles Portfolio an Weiterbildungsmöglichkeiten, bieten Sprachtrainings und individuelle Coachings – ganz nach Bedarf.
Wir begrüßen auch das Engagement und die Eigeninitiative unserer Mitarbeiter und unterstützen individuelle Weiterbildungswünsche. Wir finanzieren bei Bedarf ein berufsbegleitendes Studium oder eine Meisterausbildung mit und stellen unseren Mitarbeitern die dafür benötigte Zeit zur Verfügung.
Unsere Maxime lauten:
Unsere Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolges.
Wir sichern Arbeits- und Ausbildungsplätze.
Das Verhältnis untereinander verstehen wir als Partnerschaft. Das „Du“ ist ein Angebot für das tägliche Miteinander.
Das tägliche Miteinander ist geprägt von Leidenschaft für die Sache, Freude am Produkt, familiärer Atmosphäre und Stolz, dabei zu sein.
Wir behandeln uns gegenseitig mit Respekt und Fairness, wertschätzend und anerkennend.
Wir begrüßen Diversität.
Wir schaffen eine Arbeitsatmosphäre, in der Gesundsein und Altern möglich ist.
Wir fördern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Wir gehen verantwortungsvoll mit der Natur und den uns zur Verfügung gestellten Ressourcen um.
Wir arbeiten an einer stetigen Verbesserung unseres CO2-Fußabdruckes.
Sicherung eines nachhaltig erwirtschafteten profitablen Unternehmensergebnisses.
Nachhaltiges und vorausschauendes Wirtschaften ist fester Bestandteil unserer Unternehmenspolitik.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rhodius Mineralquellen und Getränke GmbH & Co. KG.
Tolles Betriebsklima mit Duz-Kultur, Spannende Aufgaben, Selbstständiges Arbeiten, Familienunternehmen, Moderne Ausrichtung mit Blick auf die Zukunft, Teamzusammenhalt, Willkommenskultur, ... bisher ALLES
Mitarbeiterbenefits wie Firmenevents oder Zusatzleistungen; Karriereentwicklung wird gefördert mit regelmäßigen Schulungs- und Fortbildungsprogrammen
Berichtsheft wird elektronisch gemacht.
Man sieht alle Abteilungen im Unternehmen und ist jeweils 3 Monate in einer Abteilung
> Flexible Arbeitszeiten
> Abwechslungsreicher Alltag
Die Duz Kultur, das Vertrauen, was den Mitarbeitern geschenkt wird und die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführern
Absolut nichts!
Bisher nichts schlechtes
Der kleine Manm wird nicht gesehen.
Siehe bemängelte Punkte
Das er es nicht für nötig hält die Mitarbeiter mit dem tariflich festgelegten Gehalt zu bezahlen.
Vielleicht Kernarbeitszeit auf 15 Uhr senken
Schulung der Mitarbeiter auf Neue Anlagen. Mitarbeiter soll die möglichkeit bekommen Beruflich weiter zu kommen.
Ein Betrieb muss von innen nach außen wachsen. Als Unternehmen sollte man nicht vergessen wer für den letztendlichen Erfolg verantwortlich ist. Das Personal und die Mitarbeiter die Tag und Nacht versuchen den Erfolg voran zu treiben und Ihr bestes geben. Am Personal zu sparen wird über kurz oder lang dafür sorgen das Qualifiziertes Personal gehen wird.
Der Arbeitgeber selbst sollte seine Meister , Betriebsleiter oder Schichtführer etwas besser beobachten. Vieles wird vertuscht so das der Arbeitgeber eigentlich garnicht weiß was sache ist.
Alles, was ich als schlecht bewertet habe. Mehr Rücksicht auf arbeitende Eltern nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Rhodius Mineralquellen und Getränke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe als junge Kollegin das Gefühl, dass der Umgang mit Kolleg:innen aller Altersklassen gleich wertschätzend erfolgt.
Vor allem ältere Kollegen werden für Ihre Arbeit und lange Betriebszugehörigkeit wertgeschätzt
Altersteilzeitmodelle, Förderung im Bereich Digitalisierung, viel Know How und daher generationsübergreifend
Niemand wird aufgrund seines Alters anders behandelt, es sei denn im positiven Sinne.
Restpektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhodius Mineralquellen und Getränke ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch das 5 Schichtsystem bleibt die Freizeit außen vor
Also das arbeiten im 5 schicht System frist einem die Wochenenden, Feiertage etc weg. Wenn man keine Überstunden zum Ausgleich hat kann eine Standard 7 Tage woche auch ganz schnell mal zur 9 bis 10 Tage woche werden mit ein bis 2 Tagen frei danach. Dann geht die 7 Tage woche Standard gemäß weiter, es sei denn man hat wieder sogenannte Bringschichten!!!
Kein Homeoffice ohne Angabe von Gründen möglich. Ausgewählten Mitarbeitern wurden Ausnahmen gewährt. Zweiklassengesellschaft?
leistest man keine Mehrarbeit, bekommt man es anders gedankt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nicht nur erlaubt sondern ausdrücklich erwünscht
Weiterbildungsangebote werden geboten.
Weiterbildung werden selbst keine Angebote, man muss sich selbst kümmern. Ob einem dann entsprechende Weiterbildungen genehmigt werden weiß ich leider nicht
Weiterbildungen werden gefördert und erwartet.
Für eine Weiterbildung der Produktions Mitarbeiter oder Gabelstapler Fahrer wird absolut nicht gesorgt.